يسمح لك قانون الإجازة العائلية والطبية الفيدرالي بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر إذا كنت مريضًا أو كنت مضطرًا إلى رعاية أحد أفراد العائلة المريضة. عند العودة إلى العمل ، يحق لك العودة إلى وظيفتك القديمة أو إلى وظيفة مكافئة. إذا كنت مشمولًا بموجب القانون ، فلا يلزمك أن تطلب من الطبيب الحصول على عذر مكتوب قبل طلب إجازة. لكن صاحب العمل الخاص بك هو ضمن حقوقه في طلب شهادة الطبيب ، والتي تؤكد أن لديك أسباب FMLA المشروعة لغيابك.
$config[code] not foundهل أنت مغطى؟
يجب عليك استيفاء القواعد الفيدرالية التالية للتأهل للحصول على إجازة FMLA:
- أنت تعمل في شركة توظف ما لا يقل عن 50 شخصًا. إذا كانت الشركة التي تعمل بها أكثر من 50 موظفًا ، فيجب أن يكون ما لا يقل عن 50 موظفًا على بعد 75 ميلًا من مكان عملك ، حتى يتم تغطيتك بموجب قانون FMLA.
- يجب أن تكون قد عملت لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل ، على الرغم من أن الوقت الذي عملت فيه لا يحتاج إلى أن يكون متتابعًا.
- في السنة التي سبقت أخذ إجازتك ، يجب أن تكون قد عملت لدى صاحب العمل على الأقل 1250 ساعة. إذا كنت تعمل بدوام كامل ، سيكون ذلك أكثر بقليل من 31 أسبوعًا.
إذا كنت مشمولاً بالتغطية ، فيمكنك أن تأخذ 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة خلال فترة 12 شهرًا ، شريطة أن تكون أنت أو زوجك أو والدك أو طفلك يعاني من مشاكل صحية مؤهلة:
- المشكلة خطيرة بما فيه الكفاية لتطلب إقامة في المستشفى لليلة واحدة.
- تعيق المشكلة أنت أو أحد أفراد عائلتك لأكثر من ثلاثة أيام ، مما يؤدي إلى عدم القدرة على العمل أو الذهاب إلى المدرسة.
- حالة مزمنة تعجز المصابين مرتين على الأقل في السنة ، وهذا يتطلب من مقدم الرعاية الصحية علاج هذه الحالة.
- حمل.
أخبر رئيسك
لا يمكنك ببساطة ليس يظهر للعمل ويدعي أسباب FMLA بعد ذلك. إذا ، على سبيل المثال ، يمكنك تحديد موعد لجراحة طفلك لمدة ثلاثة أشهر أسفل الطريق ، وإخطار صاحب العمل الخاص بك في وقت مبكر أنك سوف تأخذ إجازة. إذا كنت لا تستطيع العمل بسبب حالة الطوارئ ، يجب عليك إبلاغ الشركة في أقرب وقت ممكن.
لا يتعين عليك المطالبة بتغطية FMLA عند تقديم طلبك الأولي ، ولكنك تحتاج إلى تقديم معلومات كافية حتى يعلم صاحب العمل أنه من الممكن أن تطالب بمزايا FMLA. ليس من الضروري مشاركة التفاصيل. إذا قل طبيبك ، على سبيل المثال ، للبقاء في المنزل لمدة أسبوع على المضادات الحيوية ، يجب عليك نقل هذه المعلومات إلى رئيسك في العمل ، لكنك لست بحاجة إلى تحديد الحالة أو المرض.
أسهل طريقة للحصول على FMLA هي إذا كانت الشركة تسمع طلبك وتطلب منك المضي قدمًا. ومع ذلك ، قد تحدد الشركة أن وقت التوقف غير مغطى. على سبيل المثال ، قد لا يلبي مكان عملك معيار "العمال 50 في حدود 75 ميلاً". إذا لم يتم تغطيتك ، يحق لك الحصول على خطاب رفض FMLA في غضون خمسة أيام من طلب الإجازة.
شهادة غيابك
حتى لو كنت تغطيتك ، يمكن لرئيسك أن يطلب منك تقديم نموذج شهادة من طبيبك. يمكن للشركة أن تطلب شهادة في المقدمة أو يمكن أن تفعل ذلك في وقت لاحق خلال فترة الإجازة ، إذا كانت شركتك تتساءل عن سبب بقاءك في الخارج لفترة طويلة. الاستثناء هو إذا كنت ستقيم في المنزل مع طفل جديد أو طفل تبنينته للتو. لا تحتاج إلى شهادة لذلك.
إذا حصلت على طلب شهادة ، فستحصل على أوراق FMLA تطلب معلومات متنوعة:
- معلومات الاتصال لمقدم الرعاية الصحية الخاص بك.
- تاريخ بدء المشكلة الصحية والمدة المتوقعة.
- الحقائق الطبية حول الشرط.
- إذا كنت الشخص الذي يعاني من مشاكل صحية ، فهذا يعني أنك غير قادر على العمل.
من مسؤوليتك استدعاء طبيبك وطلب الشهادة. إذا كان هناك رسوم لاستكمال الأوراق ، عليك دفعها. هذا كل ما يجب أن يأخذ. هذا ليس طلبًا غير معتاد في القرن الحادي والعشرين ، ولا ينبغي أن يكون هناك أي أطواق خاصة للتنقل. سواء كان الأمر يتعلق بالأوراق FMLA للقلق أو الاكتئاب أو كسر الذراع ، فإن الإجراء نفسه.
تقع على عاتقك مسؤولية رؤية الطبيب يقدم النموذج إلى صاحب العمل خلال المهلة المحددة بـ 15 يومًا. إذا لم يكن رئيسك غير راض ، يمكنه أن يطلب منك المزيد من المعلومات ، اتصل بالطبيب لتأكيد دقة كل شيء أو إرسالك إلى طبيب ثاني. إذا اختار طبيبك طريق الرأي الثاني ، فعليها أن تدفع ثمن ذلك الخيار.
