تحدد إدارة تطوير العمالة في ولاية كاليفورنيا أهلية إعانة البطالة للمتقدمين. يتلقى المتقدمون المؤهلون استحقاقات البطالة إذا كانوا عاطلين عن العمل من دون أي خطأ من جانبهم. يوفر برنامج التأمين ضد البطالة في كاليفورنيا فوائد للعاطلين عن العمل والعاطلين جزئيا عن العمل إذا لم يعملوا دون خطأ من جانبهم. العمال العاطلون عن العمل الذين ينتقلون قد يكونون مؤهلين للحصول على استحقاقات البطالة. ومع ذلك ، فإن العمال العاطلين عن العمل الذين ينتقلون قبل أن يصبحوا مؤهلين للحصول على استحقاقات البطالة غير قادرين عموماً على التأهل للحصول على استحقاقات البطالة.
$config[code] not foundالتأمين ضد البطالة في كاليفورنيا نظرة عامة
تدير إدارة تطوير التوظيف في كاليفورنيا نظام التأمين ضد البطالة في الولاية بموجب القانون الاتحادي وقانون الولاية. يستخدم القسم "دليل تحديد كاليفورنيا" استنادًا إلى قانون التأمين ضد البطالة في كاليفورنيا وقرارات المحاكم كمرجع عند إثبات الأهلية. بشكل عام ، يجب أن يكون مقدمو الطلبات متاحين للعمل والبحث عن عمل وعلى استعداد لقبول عروض التوظيف المناسبة للتأهل للحصول على إعانات البطالة.
قوانين إعادة التوطين
يميّز قانون ولاية كاليفورنيا بين المطالبين العاطلين عن العمل الذين تأهلوا لاستحقاقات البطالة قبل الانتقال وأولئك الذين أنهوا العمل بسبب نقلهم. يتأهل المطالبون العاطلون عن العمل للحصول على استحقاقات مستمرة إذا انتقلوا بعد أن تأهلوا لاستحقاقات البطالة بموجب قانون الولاية والقانون الاتحادي. بموجب خطة مزايا الدفع بين الدول ، يمكن للعمال العاطلين عن العمل الانتقال إلى أماكن أخرى للبحث عن عمل آخر. يمكن للمطالبين العاطلين عن العمل الاستمرار في تلقي الاستحقاقات من دولهم الأصلية بعد إعادة توطينهم. ومع ذلك ، فإن العمال العاطلين عن العمل الذين استقالوا طوعا بسبب إعادة توطينهم ، عادة ما يكونون غير مؤهلين للحصول على استحقاقات البطالة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةقانون التأمين ضد البطالة في كاليفورنيا
فالعامل العاطل عن العمل الذي ينتقل إلى مكان جديد وينتهي بعد ذلك إلى العمل لا يؤهل للحصول على استحقاقات البطالة في غياب سبب وجيه. ووفقاً للقسم 1256 ، العنوان 22 من قانون التأمين ضد البطالة في كاليفورنيا ، لا يمكن للمدعي الذي ينتقل بعيداً عن مكان عمله أن يستخدم المسافة وحدها كأساس للإقلاع والتأهيل لاستحقاقات البطالة. إن غياب سبب مقنع أو مسافة أو وقت سفر لا يثبت الإقلاع لأغراض الاستحقاقات البطالة. ومع ذلك ، قد تكون المسافة سببًا صالحًا للإقلاع إذا تابع المدعي جميع البدائل الأخرى وانتقل لأسباب خارجة عن إرادتها. على سبيل المثال ، إذا تلقى زوج المدعي أوامر انتقال ، فقد يرى القسم أنه سبب وجيه للإنهاء.
نقل للمرض
ولا يكون للمدعي الذي ينهي الوظيفة للانتقال إلى حالته السابقة للإيواء سبب وجيه لإنهاء العمل وبالتالي فهو غير مؤهل لاستحقاقات البطالة. وفقا لمجلس العمل في كاليفورنيا ، فإن مجرد تفضيل العودة إلى الوطن هو سبب غير كافي للانتقال لأغراض الاستفادة من البطالة. ومع ذلك ، إذا أراد المطالب الانتقال إلى ولايته الأصلية لرعاية أمه المريضة التي ليس لديها أقارب حيين آخرين ، فقد يكون المرض سبباً وجيهاً وراء العودة إلى موطنه الأصلي.
