تريد إظهار الاحترام في مكان العمل ، بالتأكيد. لذلك تحاول أن تبتسم وأن تكون لطيفا ، وتجنب المقاطعة ، وأن تثبت الأخلاق الحسنة الأخرى التي كنت تمارسها منذ المدرسة الابتدائية. ولكن ماذا عن القضايا الأخرى التي لا ترتبط بها عادةً ، مثل الكسل أو نسيان مكانك في ترتيب النغمة؟ يمكن أن يساعدك الوعي بهذه المشكلات في الابتعاد عن السلوك غير المحترم.
$config[code] not foundعرض التحيز
إن إصدار الشكاوي أو التصريحات في مكان العمل التي تشير إلى التحيز ضد بعض الأجناس ، أو الأجناس ، أو المجموعات العمرية ، أو الثقافات هو أمر غير محترم. في حين أن مصطلحات مثل "mailman" و "مضيفة" قد تكون مناسبة في وقت ما ، فإنها تعتبر الآن لغة متحيزة في عالم الأعمال. إن الإشارة إلى العمر أو العرق أو الجنس غير مهني أيضًا. على سبيل المثال ، يقول: "تم إرسال المواد إلى الطابعة من قبل امرأة هندية في قسم التسويق" ، ويعني ذلك أن جنس الموظف أو الأصل العرقي يرتبط بطريقة ما بتصرفاتها.
رفض حل الصراع
حل النزاع هو المفتاح في أي علاقة ، وخاصة في مكان العمل. الفشل في التعامل مع النزاعات على الفور ضار. يعد الابتعاد عن المحادثة أو الحجب من الأمثلة على السلوك غير المحترم. الحل الصحي للنزاعات يعني تعزيز بيئة يتم فيها تقديم الأفكار بحرية دون خوف من العقاب. في الواقع ، يتبنى القادة الأقوياء الخلاف لأنه يؤدي إلى مناقشات وأفكار جديدة. تشجع بيئة مكان العمل المحترمة على سماع الأصوات.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتجنب العمل خارج
عندما تسحب قدميك ولا تقوم بواجبك ، سيضطر شخص ما حتمًا إلى التقاط الركود. هذا عدم الاحترام. عرض زملاء متأخرين ، غير مستعدين ، أو مشوشين للقيام بمزيد من العمل. إن القيام بعملك بشكل جيد والبقاء على رأس واجباتك يدل على الاحترام تجاه الآخرين. على الرغم من أن زملائك في العمل قد يمزحون عن حالة الفوضى التي يعانون منها ، فإنهم ربما يشعرون بالاستياء من ذلك.
دفع الحدود الشخصية
إن جلب حياتك الشخصية إلى المكتب هو عدم احترام. قد يصرف الآخرين الذين يرغبون في التركيز على واجباتهم. كما يضع زملائك في موقف غير مريح للتعامل مع عواطفك. على سبيل المثال ، إن التنفيس إلى زميل في العمل عن طفلك المزعج أو الزواج المختل وظيفياً يضعه في موقف صعب: يوقف العمل ويقرض أذنه أو يستمر في العمل ويعرضك للإهانة. حافظ على مشاكلك الشخصية خارج مكان العمل.
