من الناحية المثالية ، لا ينبغي أن يكون تخريب زميل العمل مشكلة في أي بيئة مهنية ، ولكن في بعض الأحيان يمكن للزملاء أن يكونوا حسودين أو منافسين. التعامل مع الأشخاص الصعبين هو مهارة يحتاجها معظمنا. استخدم الخطوات التالية للتعامل مع زملاء العمل الصعبين.
تأكيد وتحديد مصدر التخريب. إذا كنت تعتقد أن الزميل في العمل ينسب الفضل في عملك أو يقوضك بطريقة أخرى ، فتأكد من أنك تؤكد حدوث ذلك بالفعل. في بعض الأحيان ، قد يؤدي الإجهاد في مكان العمل إلى إفساد وجهات النظر ، لذا تأكد من اتخاذ خطوة للوراء وإلقاء نظرة على الموقف بموضوعية.
$config[code] not foundتوثيق الوضع. بمجرد التأكد من حدوث التخريب ، قم بتوثيق الوضع بنفسك. تأكد من تحديد وحفظ أية رسائل إلكترونية ووثائق ذات صلة تحقق من دقة وجهة نظرك.
قم بإعداد اجتماع مع مديرك. إذا كان هذا شيء يمكن أن يؤثر على حياتك المهنية ، فأنت بحاجة إلى التحدث وتحديد المشكلة. قم بإعداد اجتماع مع الشخص المناسب في سلسلتك الإدارية وقم بإعداد الموقف بشكل موضوعي لشخص يتمتع بسلطة. إرسال بريد إلكتروني غير انتقامي يقوم بتصحيح الموقف بشكل موضوعي مع جميع المعنيين.
اسمح لزميلك بحفظ وجهه. زميلك في العمل هو شخص ستعمل معه في المستقبل. قلل من ضغوط العمل من خلال السماح لزميلك في العمل بشرح الموقف والاعتذار عما إذا كان هناك خطأ. يجب أن يكون هدفك هو السماح لزميلك في العمل بمعرفة أنه لا يمكن تجاوزك وأنك محترف يمكنه التعامل مع أي موقف بهدوء وحزم.
اتصل بالموارد البشرية إذا لزم الأمر. إذا كان الوضع غير قابل للحل ، وكان زميلك في العمل يتصرف بطريقة غير أخلاقية ، فعندئذ استمر بتوثيق الوضع حتى تكون لديك معلومات قابلة للتحقق. إنشاء اجتماع مع مدير الموارد البشرية وتقديم أكبر قدر ممكن من المعلومات حتى يتمكنوا من التعامل مع الوضع بشكل مناسب.
