على الرغم من أن عام 2016 قد يستغرق عدة أشهر ، إلا أنه ليس من السابق لأوانه البدء في التخطيط الآن لتغطيتك الصحية للسنة القادمة. هناك بالفعل ضجة حول زيادة مزدوجة الأرقام في أقساط في بعض المواقع ، ولكن هذا ليس التغيير الوحيد الذي سيحدث. هناك أيضا تغييرات في القواعد الضريبية للرعاية الصحية في عام 2016.
إليك ما تحتاج إلى معرفته حتى تتمكن من البدء في التخطيط الآن:
1. أصحاب الأعمال "الكبار" الأصغرون الخاضعون للولاية
تم تأجيل ولاية صاحب العمل ، التي كان من المفترض أن تبدأ في عام 2014 ، لأرباب العمل الكبار (أولئك الذين لديهم 100 موظف أو أكثر) حتى عام 2015. ومع ذلك ، ابتداءً من عام 2016 ، يجب على أصحاب العمل الذين يتراوح عددهم من 50 إلى 99 موظفًا تقديم تغطية أو دفع غرامة. ﺗﻧطﺑق ھذه اﻟوﻻﯾﺔ ﻋﻟﯽ اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﻟدﯾﮭم ﻣوظﻔﯾن ﺑدوام ﮐﺎﻣل وﻣوظﻔﯾن ﻣﺗﮐﺎﻓﺋﯾن (FTE) ﯾﺑﻟﻎ ﻋﻣﻟﮭم 50 ﻋﺎﻣًﺎ أو أﮐﺛر.
$config[code] not foundلتحديد ما إذا كنت تخضع لولاية صاحب العمل ، متوسط عدد موظفيك على مدار الأشهر في السنة (على سبيل المثال ، يحدد عدد العاملين في 2015 ما إذا كانت الولاية تنطبق عليك في 2016). ابحث عن تفاصيل حول كيفية معرفة هذه الأرقام من مصلحة الضرائب الأمريكية (PDF).
ملحوظة : صاحب العمل الذي لم يكن موجودًا في أي يوم عمل في السنة التقويمية السابقة يعتبر صاحب عمل كبير في السنة الحالية فقط إذا تم تطبيق كل من الشروط التالية:
- يتوقع من صاحب العمل بشكل معقول توظيف ما لا يقل عن 50 موظفا بدوام كامل (بما في ذلك العاملين الممولين) في أيام العمل خلال السنة التقويمية الحالية ، و
- يستخدم صاحب العمل في الواقع ما لا يقل عن 50 موظفا بدوام كامل (بما في ذلك معادلات بدوام كامل) في أيام العمل خلال السنة التقويمية.
لا يمكنك إلغاء ولاية صاحب العمل من خلال تقسيم أنشطة العمل إلى شركات منفصلة ، وبالتالي فإن الأرقام الواردة في قوائم الرواتب المنفصلة تقع تحت مستوى التفويض. يتم الجمع بين الشركات التي لها مالك مشترك أو مرتبطة بشكل عام بشكل عام ومعاملتها كصاحب عمل واحد ، وبالتالي يمكن الجمع بينها لأغراض تحديد ما إذا كانت هذه المجموعة تستخدم الرقم المطلوب لولاية صاحب العمل أم لا.
2. اشتراكات صاحب العمل اللازمة لتجنب العقوبات
إذا كنت مطالبًا بتقديم تغطية ، فلا يزال بإمكانك الخضوع لعقوبة ضريبية. هذه النتائج إذا كانت التغطية المقدمة "غير متوفرة" للموظفين. تعتبر التغطية غير قابلة للتحمل إذا كان الموظف مطالبًا بدفع أكثر من نسبة مئوية محددة من دخله. في عام 2016 ، بلغت النسبة 9.66 في المائة من أجور W-2.
3. حسابات التوفير الصحي
يمكنك توفير تغطية صحية لموظفيك بتكلفة مخفضة إذا كنت تستخدم حساب توفير صحي (HSA). هذا يجمع بين خطة صحية عالية الخصم (HDHP) - خطة "برونزية" في تبادل حكومي أو من شركة تأمين خاصة - مع حساب توفير يشبه الجيش الجمهوري الايرلندي. يتم وضع تعريف HDHP سنويًا بواسطة مصلحة الضرائب الأمريكية. وبالمثل ، يتم تعيين حد المساهمة القابلة للخصم في جزء الادخار بواسطة مصلحة الضرائب.
بالنسبة لعام 2016 ، لكي تكون سياسة HDHP ، يجب أن يكون الحد الأدنى المسموح به للسياسة هو 300 1 دولار لتغطية ذاتية فقط و 2،600 دولار لتغطية الأسرة. أيضا ، يجب الحد الأقصى للحد الأقصى من الجيب بموجب بوليصة بقيمة 6،550 دولار لتغطية ذاتية فقط و 100 13 دولار لتغطية الأسرة.
إذا كان لديك مثل هذه السياسة ، يمكنك المساهمة في HSA. إذا كانت الشركة تساهم في حساب الموظف ، تحصل الشركة على الخصم. إذا قام الموظف بمساهمة ، فخصمها الموظف من الدخل الإجمالي (لا يتطلب الأمر أي تفصيل).
بالنسبة لعام 2016 ، يبلغ الحد الأقصى للمساهمة القابلة للاقتطاع إلى HSAs لعام 2016 مبلغ 3،350 دولار للتغطية الذاتية فقط و 750 6 دولار لتغطية الأسرة. يمكن لأولئك الذين يبلغون من العمر 55 عامًا أو أكثر بحلول نهاية العام إضافة 1000 دولار إضافي. وبالتالي ، إذا كنت أنت وزوجتك في سن 62 عامًا في عام 2016 ولديك برنامج HDHP الذي يوفر تغطية عائلية ، فإن حد المساهمة هو 8،750 دولارًا (6،750 دولارًا أمريكيًا + 1000 دولار + 1000 دولار).
العثور على تفاصيل حول HSAs في IRS Publication 969 (PDF). لم يتم تحديث الأرقام ، ولكن القواعد الأساسية لم تتغير.
4. صاحب العمل الصغير للتأمين الصحي
إذا كنت صاحب عمل صغير ليس مطلوبًا لتوفير تغطية صحية ، فسيتم تشجيعك على القيام بذلك عن طريق الائتمان الضريبي. يمكنك خفض فاتورة الضرائب بالدولار مقابل الدولار بمقدار نصف الأقساط التي تدفعها إذا كنت تستوفي شروطًا معينة:
- أنت تدفع على الأقل 50٪ من الأقساط للموظفين
- يجب أن يكون لديك أقل من 25 موظفًا بدوام كامل
- لا يمكن أن يتعدى متوسط الأجور السنوية لهؤلاء العمال مبلغ 25000 دولار للحصول على ائتمان كامل (ضعف ذلك حتى يتم إنهاء الائتمان). يتم تعديل حد الرواتب سنويًا للتضخم (على سبيل المثال ، 25،800 $ / $ 51،600 لعام 2015). سيتم الإعلان عن الحد المعدل لعام 2016 في وقت لاحق من هذا العام.
- تشتري التغطية من خلال التبادل الحكومي لأصحاب العمل الصغار ، والمسمى SHOPs.
- لم تكن قد حصلت بالفعل على الرصيد لمدة عامين متتاليين. وبالتالي ، إذا كنت قد حصلت بالفعل على الرصيد في عام 2014 وستفعل ذلك لعام 2015 ، فلن تكون مؤهلاً لذلك في عام 2016 حتى إذا كنت تستوفي جميع الشروط أعلاه.
5. متطلبات التقارير
سواء كنت تخضع لولاية صاحب العمل ، أو إذا كنت توفر التغطية الصحية للعاملين في عام 2015 ، فلديك شرط جديد لإعداد التقارير بدءًا من عام 2016. بحلول 31 من كانون الثاني 2016 ، سيتعين عليك تقديم نموذج 1095-B للموظفين ، التغطية الصحية، بالإضافة إلى إرسال نُسخ إلى مصلحة الضرائب الأمريكية بحلول 29 من شباط 2016 (31 آذار 2016 ، إذا كنت تنقلها إلكترونيًا) ، لتتناول تفاصيل تغطية 2015. العثور على تفاصيل حول هذا النموذج في التعليمات إلى النموذج (PDF).
استنتاج
القواعد الضريبية معقدة ومتنامية أكثر كل سنة. العمل مع مستشار الضرائب على دراية حتى تحصل على الأمور في نصابها الصحيح.
التأمين الصحي دفع الصورة عبر Shutterstock
أكثر في: Obamacare تعليق واحد ▼
