إن مزايا الموظف الأكثر ارتفاعًا مثل الشركات التي تدفع لحفلات الزفاف للموظفين تحصل على الكثير من الدعاية ، ولكن ما هي أنواع المزايا التي تقدمها الشركات الصغيرة بالفعل؟ أحدث استطلاع SHRM ، والذي استطلع في المقام الأول الشركات الصغيرة ، لديه بعض الأفكار حول أنواع الفوائد الساخنة (وليس).
ووفقًا لما ذكرته SHRM ، فإن المنافع الثلاثة الأولى تفيد الموظفين أكثر من غيرهم بأن رواتبهم الوظيفية مدفوعة الأجر (63 بالمائة) والرعاية الصحية / الفوائد الطبية (62 بالمائة) والمرونة في تحقيق التوازن بين الحياة والعمل (53 بالمائة). على الرغم من أن الفوائد قد تكون باهظة التكلفة ، إلا أن التقرير يقول إنهم يمثلون أكثر من 31 في المائة من تكلفة تعويضات الموظفين ، في المتوسط ، فهم ضروريون لجذب العمال والحفاظ عليهم. وتقول أغلبية الشركات (60 في المائة) في الاستبيان إن عدد الفوائد التي تقدمها لا يتغير عن العام الماضي ، في حين أن الثلث يتمتع بفوائد متزايدة ، مستمراً في هذا الاتجاه من العام السابق.
$config[code] not foundالاتجاهات الساخنة في فوائد وظيفة الموظف
حار: عن بعد لا: مشاركة الوظيفة
في السنوات العشرين الماضية ، تضاعف عدد الشركات التي تقدم خدمات عن بعد كفائدة ، من 20٪ إلى 60٪. لم تتغير المزايا الأخرى التي توفر التوازن بين العمل والحياة - بما في ذلك أوقات العمل المرنة وأسبوع العمل المضغوط - من حيث الشعبية. بيد أن المشاركة في الوظائف انخفضت من 24 في المائة من الشركات التي عرضتها في عام 1996 إلى 10 في المائة هذا العام.
حار: المكافآت لا: يرفع
يحب الموظفون أن يرفعوا ، وصحيح أن الزيادات السنوية جزء مهم من خطط تعويضات معظم الشركات. ومع ذلك ، في السنوات الخمس الأخيرة ، حولت العديد من الشركات تركيزها إلى العلاوات بدلاً من الزيادة كوسيلة للتحكم في تكاليف الرواتب. أكثر من نصف الشركات التي شملتها الدراسة تقدم خطط مكافآت غير تنفيذية. كانت هناك أيضا زيادة في عدد الشركات التي تقدم مكافآت فورية أو توقيع مكافآت لكل من execs وغير execs ، ومكافآت الاحتفاظ.
حار: العافية لا: الفحص الصحي في الموقع
إن تأمين الرعاية الصحية هو إلى حد كبير ، حيث يقدم أكثر من 95 في المائة من الشركات المشمولة بالدراسة الاستقصائية تأمينات طب الأسنان وتغطية العقاقير الطبية. ويوفر 87 في المائة منهم تأمين الرؤية ، في حين يقدم 85 في المائة منهم تغطية للصحة العقلية. تتزايد شعبية العافية من قبل 72٪ من الشركات مقارنة بـ 54٪ في عام 1996. فوائد العافية الأكثر شيوعًا هي موارد الصحة العافية والمعلومات وبرامج العافية والتطعيمات ضد الإنفلونزا في الموقع. الانخفاض في شعبية: الفحص الصحي في الموقع لأشياء مثل ارتفاع نسبة الكولسترول في الدم أو اختبار الجلوكوز. اتجاه آخر متنامٍ: يقدم الآن حوالي ربع الشركات خدمات الرعاية الصحية ، مثل التشخيص والتوصيات العلاجية ، عبر الهاتف أو عبر الفيديو.
حار: الوقت المستقطع لا: السبتيين
تقريبا جميع الشركات (97 في المئة) إما تقديم إجازة مدفوعة الأجر أو دفع الوقت المستقطع من الخطط التي تجمع بين وقت العطلة والوقت المرضي والوقت الشخصي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن 97 في المئة يقدمون عطلات مدفوعة الأجر. أقل شعبية: 26 في المائة فقط يحصلون على إجازة أمومة مدفوعة الأجر تتجاوز ما هو قانون الولاية أو ولاية استحقاقات العجز قصير الأجل ، ويقدم 21 في المائة إجازة أبوة مدفوعة الأجر. تراجعت إجازات سباحيات غير مدفوعة الأجر في شعبية ، حيث قدمتها 12 في المائة فقط من الشركات ، بانخفاض من نسبة 27 في المائة عام 1996.
حار: الأسر
فوائد صديقة للأسرة آخذة في الارتفاع. ولدى ما يقرب من أربع شركات من أصل 10 شركات غرفة للإرضاع / الأم في الموقع ، ويسمح ربعها للموظفين بإحضار أطفالهم للعمل في حالات الطوارئ ، ويقدم الربع الآخر استحقاقات أخرى غير التأمين الصحي لشركاء محليين من نفس الجنس أو من نفس الجنس.
حار: خطط التقاعد
لا تزال فوائد التقاعد دون تغيير تقريبًا خلال العشرين عامًا الماضية. هناك تسع من بين 10 شركات لديها 401 (k) أو خطة تقاعد مساهمات محددة. من هؤلاء ، 74 في المئة تقدم مباراة صاحب العمل. كانت هناك زيادة في عدد الشركات التي تقدم خطة Roth 401 (k) في السنوات القليلة الماضية.
ما هو الجديد؟
تشمل المزايا الجديدة التي تم قياسها في الاستبيان لأول مرة هذا العام التدريب التنفيذي (الذي تقدمه 16 في المائة من الشركات) ، أو الراتب أو الدعم لاستخدام الأجهزة التكنولوجية المملوكة للموظف للعمل (12 في المائة) والتسجيل التلقائي للموظفين في تقاعد مساهمات محدد خطة الادخار (21 في المئة).
ما هي الوجبات الجاهزة لعملك؟
• أنت بحاجة إلى فوائد جيدة لتكون قادرة على المنافسة. وعموما ، فإن تقارير المسح ، فإن النسبة المئوية لأساسيات الشركة التي تقدم أساسيات مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد لم تتغير بشكل كبير في السنوات العشرين الماضية. • تعتبر ترتيبات العمل المرنة ذات قيمة خاصة في جذب الموظفين الألفين و 55 سنة من العمر ، وهما مجموعتان مرغوبتان للغاية لمعظم الشركات. • يمكن لبرنامج العافية الجيد أن يساعد في خفض تكلفة فوائد الرعاية الصحية ، والتي تعد عادةً المكون الأكثر تكلفة في أي برنامج منافع. • إن توفير مزايا التطوير المهني لا يجذب الموظفين فقط ويحتفظ بهم فحسب ، بل يستطيع أيضًا مساعدة أعمالك على بناء المهارات التي تحتاجها من الموظفين لديك. وتسع تقريبا تسع من بين 10 شركات شملتها الدراسة تدفع الآن رسوم العضوية المهنية للموظفين ، بزيادة من 65 في المائة في عام 1996.
مزايا الموظف صورة عبر Shutterstock
