بصفتي طفلاً مفعماً بالفخر ، فأنا أعلم جيدًا أن جمع الأشخاص إلى فئات بناءً على أعمارهم والسنة التي ولدوا فيها هي طريقة مبسطة جدًا للنظر إلى الأمور.
الآن بعض التعميمات تدور حول الأجيال الشابة. لقد سمعنا الكثير عن Millennials ، ولكن ماذا عن الجيل القادم - Generation Z؟
يعرف مكتب الإحصاء Generation Z بأنه المولود من عام 2001 حتى الوقت الحاضر. لقد رأيت أشخاصًا آخرين يعرّفون Generation Z بأنهم ولدوا بين عامي 1990 و 1999 ، مما يجعلهم تتراوح أعمارهم بين 16 و 25 عامًا - وسرعان ما أصبحت أغلبية القوى العاملة الأمريكية.
$config[code] not foundذهب مسح حديث من قبل Enactus مباشرة إلى المصدر لمعرفة ما الذي يهتم به Generation Z عندما يتعلق الأمر بأخذ وظيفة ، وكيف يمكنك جذب هؤلاء العمال والحفاظ عليهم.
ما جيل Z يريد
انهم يريدون التوازن
على الرغم من أن معظمهم لا يملكون أطفالًا حتى الآن ، فإن أعضاء الجيل الجديد Z يبدون قلقًا بالفعل بشأن التوازن بين العمل والحياة - ربما لأنهم رأوا والديهم يصارعون لتحقيق ذلك. سواء أكانوا يعملون حاليًا أم لا ، يقول ثلاثة من كل 10 أشخاص تقريبًا إن الموازنة بين العمل والتزاماتهم الشخصية تكمن في قلقهم الوظيفي الأول
لجذب والحفاظ عليها: تقديم ساعات مرنة ، والقدرة على العمل عن بعد ، والوقت اللازم لتلبية الاحتياجات الشخصية.
إنها عملية
القلق الأكبر التالي من Generation Z هو الحصول على راتب جيد. بالنسبة للجيل المنهار من القروض الطلابية ، فإن هذا أمر منطقي للغاية - وقد يكون أحد الأسباب وراء قول 38 في المائة منهم أن وظيفتهم المثالية هي في عالم الشركات. 14 في المئة فقط يريدون العمل في شركة ناشئة. كما يستشهدون بفوائد الرعاية الصحية باعتبارها واحدة من أفضل خمسة أشياء يريدونها من وظيفة.
لجذب والحفاظ عليها: يقول واحد وأربعون بالمائة من Generation Z أن وظيفتهم المثالية هي في شركة متوسطة الحجم. لإقناعهم بالعمل في شركة أصغر ، ستحتاج إلى تقديم نوع من التأمين الصحي ، بالإضافة إلى أجور تنافسية معقولة.
إنهم موالون
قد تعتقد أن الجيل Z ، الذي يتوق إلى المرونة والمكاسب المالية ، سيكون جاهزًا للتبديل بين الوظائف كل عامين.في الواقع ، يقول الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع إنهم يتوقعون العمل في المتوسط لأربعة أرباب عمل فقط خلال حياتهم المهنية بكاملها.
لجذب والحفاظ عليها: التأكيد على الفرص التي يوفرها نشاط تجاري صغير للتدريب المتقاطع ، وتعلم الكثير عن الأقسام المختلفة ، والعمل عن كثب مع مجموعة متنوعة من الأشخاص ، والانتقال إلى مواقف أكثر مسؤولية. أعرضهم على الموظفين لفترة طويلة في عملك.
يبحثون عن الاستقرار
استقرار الوظيفة هو الشيء رقم ثلاثة الذي يريده الجيل Z من مكان العمل ، والذي ذكره 23 في المائة من المستجيبين. في مقابل الاستقرار ، هم على استعداد للعمل بجد. سبعة وسبعون في المئة يعتقدون أنهم سيضطرون إلى العمل بجدية أكبر من الأجيال التي سبقتهم من أجل تحقيق حياة مهنية مرضية وحياتهم.
لجذب والحفاظ عليها: شارك خططك لمستقبل نشاطك التجاري ، بالإضافة إلى نظرة عامة على مكانه بين المسابقات ، لإقناعهم بأن نشاطك التجاري سيبقى هنا.
انهم لا لصقها حقا على هواتفهم في كل وقت
على الرغم من الصورة النمطية للرسائل النصية 24/7 ، فإن ما يقرب من ثلاثة أرباع Generation Z يفضلون التواصل وجهاً لوجه مع أي نوع آخر من التفاعل في مكان العمل. (قد يكون من الصعب تصديق ما إذا كنت قد حصلت على عمر يبلغ من العمر 16 عامًا في حياتك ، ولكن عليك إعطائه بضع سنوات).
لجذب والحفاظ عليها: جيل زد يحب التفاعل الشخصي لأنه لا يزال يتعلم عن مكان العمل. وفر مجموعة متنوعة من الطرق للتواصل ، وتأكد من حصولهم على الكثير من الوقت مع شخص واحد ومشرفهم.
ستجعلك تشعر بالرضا عن المستقبل
على الأقل ، يجعلون أنا أشعر بالرضا عن المستقبل. الجيل Z ليس فقط في مقابل المال أو التأمين الصحي. العوامل الأخرى التي يهتمون بها عندما يتعلق الأمر بأخذ وظيفة هي أنواع فرص النمو التي يوفرها ، وفرصة العمل مع مدير يمكن أن يتعلموا منه ، وفرصة التوجيه ، والقدرة على إحداث تأثير إيجابي على العالم. ويقول 30 في المائة إنهم سيحصلون على تخفيض في الأجور بنسبة 10 أو 20 في المائة من أجل العمل لصالح شركة مهمتهم التي يهتمون بها بشدة ، و "الأمانة / النزاهة" هي أكثر ما يرغبونه من رئيسهم (الذي ذكره 38 في المائة من المستجيبين).
لجذب والحفاظ عليها: لا مجرد كلام الحديث. المشي سيرا على الأقدام. إقران الموظفين الجدد مع الموجهين أو "الأصدقاء" الذين لا يستطيعون تدريبهم فقط ، ولكن أيضًا تقديمهم إلى ثقافة شركتك وجعلهم يشعرون بأنهم في المنزل. شارك مهمة عملك في مساعدة الإعلانات المطلوبة وعرض المتقدمين للوظيفة كيف يمكنهم المساهمة مباشرة في تحقيق أهداف عملك.
الجنرال Z Image عبر Shutterstock
3 تعليقات ▼
