أفاد مكتب الموازنة بالكونجرس الأسبوع الماضي أن قانون الرعاية بأسعار معقولة (ACA) سيعني أن مليوني شخص أقل سيوظفون بدوام كامل في عام 2017 أكثر من العمل في غياب القانون.
غير مذكور في التقرير ، أو عاصفة من التعليقات التي تلت ذلك ، هو كيف سيتم توزيع تخفيض العمالة بين الشركات الكبيرة والصغيرة. سيحدث انخفاض العمالة بشكل شبه كامل في قطاع الأعمال الصغيرة.
$config[code] not foundفي الواقع ، سيعمل قانون الرعاية الصحية الجديد على تسريع وتيرة الانحدار المستمر منذ عقدين في حصة الأمريكيين العاملين في الشركات الصغيرة. تشير حساباتي الظرفية إلى أن تأثير ACA سيترافق مع الاتجاه الحالي بحيث لا ينتج سوى 46.4 في المائة من العاملين في القطاع الخاص العاملين في الشركات الصغيرة في عام 2017.
وهذا تحول كبير من 54.5٪ ممن عملوا في الشركات الصغيرة في عام 1988.
إذن كيف ستخفض ACA التوظيف في الشركات الصغيرة؟
وسوف تسرع هيئة مكافحة الفساد من الانخفاض في التوظيف في الأعمال التجارية الصغيرة عن طريق الحد من رغبة عمال الأعمال الصغيرة في توفير العمالة - واستعداد أصحاب الأعمال الصغيرة للمطالبة بها.
وعلى جانب العرض ، فإن التخلص التدريجي من الدعم المالي لشراء التأمين في بورصات التأمين الصحي الجديدة سيقلل من رغبة الناس في العمل. ابتداء من هذا العام ، فإن الأمريكيين ذوي الدخل المنخفض الذين يشترون التأمين من خلال البورصات الجديدة مؤهلون للحصول على إعانات للتعويض عن التكلفة. لأن هذه الإعانات تتراجع مع ارتفاع الدخل ، فإنها ترفع معدلات الضرائب الهامشية للأشخاص وتقلل من رغبتهم في العمل.
وﺳﻴﺘﺮآﺰ اﻻﻧﺨﻔﺎض اﻟﻨﺎﺗﺞ ﻋﻦ ACA ﻓﻲ ﻋﺮض اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻲ ﻗﻄﺎع اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ اﻟﺼﻐﻴﺮة ﻷن اﻹﻋﺎﻧﺎت ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻓﻘﻂ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﺎل اﻟﺬﻳﻦ ﻻ ﻳﺤﺼﻠﻮن ﻋﻠﻰ ﺗﺄﻣﻴﻦ ﺻﺤﻲ ﻳﺪﻋﻤﻪ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ.
أفادت مؤسسة أسرة كايسر أن 99 في المائة من الشركات التي لديها 200 عامل أو أكثر توفر التأمين الصحي للموظف ، في حين أن 57 في المائة فقط من الشركات التي يعمل فيها ما بين 3 و 199 عامل. لذلك ، فإن العمال الذين سوف يصبحون غير راغبين في توفير العمالة لأنهم يفقدون إعانات التأمين الصحي الخاصة بهم سيكونون أولئك الذين يعملون في شركات لا تقدم تغطية صحية للموظفين ، وكلها صغيرة تقريبا.
وستقلل العقوبة المفروضة على أرباب العمل الذين لا يقل عددهم عن 50 موظفًا يعملون بدوام كامل والذين يفشلون في توفير التأمين الصحي لعمالهم ، المقرر أن يبدأ في 2015 ، من توفير العمالة للأعمال الصغيرة. يعتقد البنك المركزي العماني ، والعديد من الاقتصاديين الأكاديميين ، أن تكلفة هذه العقوبة ستُنقل في نهاية المطاف إلى العمال من خلال تخفيض التعويض. الأجور المنخفضة ، بدورها ، ستقلل من عرض العمال للعمالة لأن استعداد الناس للتخلي عن وقت الفراغ يعتمد على ما يكسبونه.
لأن الشركات التي لا تقدم التأمين الصحي للموظف فقط هي التي ستواجه العقوبة الجديدة ، ولأن معظم الشركات الكبيرة تقدم تغطية صحية للموظفين ، فإن تأثير العقوبة على تعويضات الموظفين والاستعداد اللاحق للعمال لتوفير العمالة سوف يتركز بين هؤلاء الشركات الصغيرة التي لا توفر تغطية الرعاية الصحية للموظفين.
وقال البنك المركزي العماني إن عقوبة عدم توفير التأمين الصحي للموظف ستخفض أيضا طلب أصحاب الشركات الصغيرة على العمالة. يمكن للشركات تجنب إطلاق هذه العقوبة عن طريق الحفاظ على قوتها العاملة أقل من 50 عاملاً بدوام كامل. لذلك ، يتوقع البنك المركزي العماني أن تقوم بعض الشركات الصغيرة بتقييد توظيفها أو تحويل وظائف بدوام كامل إلى وظائف بدوام جزئي بحيث تبقى دون الحد الأدنى.
يشير البنك المركزي العماني بشكل غير مباشر إلى أن التأثيرات السلبية للعمل من قبل ACA:
".. سوف تكون أكثر وضوحا في بعض قطاعات القوى العاملة وسوف تكون صغيرة أو لا تذكر بالنسبة لمعظم فئات العمال ".
بالنسبة لنا نحن المهتمين بالأعمال التجارية الصغيرة ، من المؤسف أن نرى أن الآثار السلبية ستكون أعظم بالنسبة لهؤلاء العاملين في الشركات الصغيرة.
صورة ACA عبر Shutterstock
المزيد في: Obamacare 7 تعليقات ▼
