التحدث إلى الموارد البشرية حول رئيسك هو أمر خطير. اعتمادًا على مدى خطورة المشكلة ، يجب محاولة حل المشكلة معه أولاً. إذا فشل في معالجة الأمر بشكل مناسب ، يمكنك عندئذ تناوله مع HR. في بعض الحالات ، قد تضطر إلى تجاوز المدير الخاص بك والانتقال مباشرة إلى HR.
تقييم الاهمية
يتمتع رئيسك في العمل بالقدرة على التأثير على راتبك ، وسمعتك ، وإمكانياتك في الترقية ، والسعادة العامة في يوم عملك ؛ لذلك ، تأكد من أن شكواك تضمن لك التحدث مع الموارد البشرية. على سبيل المثال ، إذا كنت تشتكي من عادات مديرك المزعجة ، قد تستجوب الإدارة حكمك. في هذه الحالة ، من الأفضل ترك المسألة. ومع ذلك ، إذا كانت إجراءات رئيسك يمكن أن تعرض العملاء أو الموظفين للخطر ، فعليك التحدث إلى الموارد البشرية.
$config[code] not foundالتمييز والمضايقات
إذا كان رئيسك يميز ضدك أو يضايقك جنسياً ، فأبلغ عن هذه القضية مباشرة إلى القسم. تحمي لجنة تكافؤ فرص العمل الموظفين من التمييز في المجالات التالية: العمر ، المعلومات الوراثية ، الدين ، الأصل القومي ، الجنس ، العرق ، اللون ، الانتقام ، الإعاقة ، التحرش الجنسي ، الحمل والمساواة في الأجر. إذا قام موظف آخر بالتحرش الجنسي بك أو التمييز ضدك ، تحدث إلى رئيسك في العمل حول هذا الأمر. إذا لم تأخذ الأمر على محمل الجد أو إذا كانت هي التي ترتكب الجريمة ، تحدث مع إدارة الموارد البشرية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةنشاط غير قانوني
إذا كان رئيسك ينفذ نشاطًا غير قانوني ، مثل احتيال مديكير ، أو عدم دفع الضرائب المستقطعة ، أو الاختلاس ، أو مخالفة قواعد السلامة ، فأبلغ الأمر على الفور إلى HR. إذا طلب منك رئيسك العمل في نشاط غير قانوني ، فقم برفض القيام بذلك وأبلغه إلى HR.
الأجور والساعات
إذا انتهك صاحب العمل قضية تتعلق بأجورك وساعاتك ، حسب الحالة ، قد لا تضطر إلى الذهاب إلى الموارد البشرية. على سبيل المثال ، إذا لم تكن قد دفعت مقابل جميع ساعات العمل خلال فترة الدفع ، فقد يكون مديرك قد ارتكب خطأً صادقاً عند تقديمك لساعات إلى قسم الرواتب. تحدث معه عن القضية ولا يشكو إلى الدائرة إلا إذا رفض إصلاحها.
انتقام
بموجب قوانين اتحادية متعددة ، لا يمكن فصلك عن تقديم شكوى ضد رئيسك في العمل. رئيسك في العمل لا يمكن أن يعاقبك من خلال إجراء سلبي مثل خفض الراتب أو خفض الراتب أو الانضباط لأنك قد اشتكت ضده. لاحظ أن رئيسك في العمل قد يستخدم طرقًا خفية لجعل حياتك المهنية مزعجة دون أن تطلقك فعليًا أو تعاقبك علانية. إذا كنت تشك بأنك انتقمت منه ، تحدث إلى الموارد البشرية. يجب أن تعطي تفسيرا مشروطا لماذا تشعر بهذه الطريقة. على سبيل المثال ، قد تقول أن السلوك السلبي حدث فورًا بعد تقديم شكوى من رئيسك في العمل.
الاعتبارات
لكي تأخذ الموارد البشرية شكواك على محمل الجد ، يجب أن يكون لديك قضية قوية ضد رئيسك في العمل. إذا تأثرت أنت والموظفون الآخرون ، حاول أن تجعل الجميع في المجموعة يتحدثون إلى الموارد البشرية. يرسل هذا رسالة واضحة مفادها أن القضية واسعة الانتشار وأنها تعزز قضيتك. يمكنك أن تطلب من الموارد البشرية الحفاظ على سرية شكواك. ومع ذلك ، بالنسبة للإدارة لحل مشاكل معينة بشكل فعال وفعال ، قد تحتاج إلى الكشف عن معلومات مهمة لأطراف أخرى.
