مرة واحدة علامة للفتى الشرير في الولايات المتحدة ، والوشم قد ارتفعت في شعبيتها كوسيلة للتعبير عن الذات. في الواقع ، يشير مركز بيو للأبحاث إلى أن 33٪ من الأمريكيين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 25 سنة لديهم وشم واحد على الأقل. ومع ذلك ، في مكان العمل ، لا يواجه الوشم دائمًا استقبالًا ترحيبيًا. يمكنهم أن ينفروا أرباب العمل المحتملين ويؤدي إلى التمييز الوظيفي بالنسبة للموظفين الذين يحصلون على وظيفة.
$config[code] not foundالتاريخ
على الرغم من أن التمييز ضد الوشم ليس جديدًا ، إلا أن العديد من القضايا القضائية الهامة التي تتضمن تمييزًا في الوشم في أماكن العمل قد حدثت. واحد كان Cloutier مقابل Costco بالجملة. في هذه الحالة ، رفض الموظف إزالة ثاقبها لأنها قالت أنها كانت مطلبًا لدينها. طلبتها كوستكو إما لتغطية الثقب بضمادة أو استخدام فاصل بلاستيكي شفاف أثناء العمل. رفضت وتم إنهاؤها. وجدت المحكمة في صالح كوستكو ، حكماً بأن الوشم والثيران هي فن طوعي للفم وأن أرباب العمل لهم الحق في استبعادهم طالما أنهم يعتبرون معتقدات دينية أو عرقية. يحق للشركات أن تطلب من موظفيها أن يكونوا محترفين.
الدلالة
التمييز الوظيفي القائم على المظهر ظاهرة حقيقية. كثيرًا ما يكون الأشخاص ذوو الوشم المتعدد نمطًا نمطيًا على أنهم سيئون أو منبوذون أو مجرمون. وفقا لمقال في Bluffton Today ، تقدم رجل اسمه جون كامبل بطلب للحصول على أكثر من 100 وظيفة في فترة شهرين ، ولكن تم رفض نصفهم بسبب الوشم المفرط له.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالمفاهيم الخاطئة
يعتقد الكثيرون أنه إذا شعروا بالتمييز ضدهم ، فيجب أن يكونوا قادرين تلقائيًا على رفع دعوى. ومع ذلك ، فإن أرباب العمل من القطاع الخاص قادرون قانونًا على إملاء قواعد اللباس الخاصة بشركاتهم ، وفقًا لمقطع فيديو "Tattoos and Employment" على needlesandsins.com. وتقع معظم قضايا المحاكم التمييز القائم على المظهر على جانب صاحب العمل. وبالتالي ، إذا كنت تشعر بالتمييز ضد الوشم الخاص بك ، فلا تتسرع في رفع دعوى. أدرك أنك من غير المرجح للغاية الفوز. قد تضطر إلى قبول ذلك على مضض أنه عندما يمثل الموظفون الوجه العام لشركة ما ، فمن المهم أن يلبوا بعض معايير النظافة الشخصية والمظهر.
الاعتبارات
قبل أن تحصل على وشم ، خذ بعض الوقت للنظر في مستقبلك وكيف سيتم استلام الوشم. فكر في الحصول على وشم في منطقة يمكن أن تغطيها الملابس بسهولة. تجنب مناطق مثل اليدين والوجه والرقبة. بهذه الطريقة يمكنك عرض شخصيتك دون إثارة غضب أصحاب العمل المحتملين.
سوف يعمل العديد من أرباب العمل مع موظفيهم لمساعدتهم على تلبية متطلبات قواعد اللباس ، بما في ذلك تغطية الوشم. في نظر القانون ، وهذا ما يسمى الإقامة المعقولة. إذا لم تستوفِ هذه المتطلبات ، فيمكن للشركة أن تطلقك قانونًا ولا تعتبر تمييزًا. استثناء هو إذا كان الوشم الخاص بك هو جزء من دينك. في Cloutier vs. Costco Wholesale ، اتفقت المحكمة مع السيدة Cloutier على أن ثقوبها وشمها كانت جزءًا من دينها ، ولكنها وقفت إلى جانب Costco لأنها رفضت التسوية المعقولة.
من البديهيات
إذا لم تكن أمك فخورة بالوشم الذي تفكر فيه ، فلا تفهمه.على الأقل ، لا تحصل عليه في منطقة لا يمكنك تغطيتها بسهولة.
إذا كنت صاحب عمل يفكر في حظر أو تقييد الثقب والوشم ، تأكد من أن لديك سببًا وجيهًا وأن تفكر دائمًا في أفكار واهتمامات وآراء موظفيك. قد تؤدي الإدارة الجزئية للمحاكمات إلى الاستياء والتوتر بين الإدارة والموظفين وأكثر من ذلك.
