القواعد الضريبية لرعاية وتغذية موظفيك

أصحاب العمل يتصرفون بشكل متزايد في loco الوالد ، في الأساس تحمل المسؤوليات الأبوية لرفاه موظفيها. لتحقيق هذه الغاية ، يوفر أصحاب العمل عددًا من المزايا الإضافية لدعم الصحة الجسدية والعقلية والعاطفية لموظفيهم. ويسهم القيام بذلك في إيجاد موظفين سعداء ومنتجين ، وهو أمر حاسم في سوق العمل الضيق هذا. وهناك اعتبار إضافي: تساعد الضرائب المشطوبة عن هذه الفوائد في تحمل تكاليفها.

$config[code] not found

الآثار الضريبية لرعاية وتغذية العاملين

تغطية التكاليف الطبية

مطلوب من أصحاب العمل الكبار (50 موظفًا أو أكثر) توفير تغطية صحية بتكلفة معقولة (أو دفع غرامة). لا يتعين على أصحاب العمل الصغار القيام بذلك ، ولكن لديهم مجموعة متنوعة من الطرق للقيام بذلك على أساس المزايا الضريبية:

QSEHRAs. تسمح ترتيبات سداد صلاحيات أصحاب العمل الصغيرة (QSEHRAs) للشركات الصغيرة بدفع رواتب للموظفين مقابل التغطية الصحية التي يحصلون عليها بشكل فردي إلى حدود محددة كل عام.
مساعدا من المراقبين الصحيين. يمكن لأصحاب العمل أن يدفعوا مقابل خطط صحية عالية الخصومات (سياسات منخفضة التكلفة بالأساس) وأن يقدموا مساهمات قابلة للخصم في حسابات التوفير الصحي للموظفين (HSAs). في حين أن هذه لا تقتصر على أصحاب الأعمال الصغيرة ، فهي خيار قابل للتطبيق للحفاظ على الموظف المغطى دون كسر البنك.

دفع مقابل الغذاء

يمكن لأصحاب العمل دفع فاتورة الطعام للموظفين. تعتمد المعاملة الضريبية لخصم الفاتورة على ظروف الطعام الذي يتم تناوله.

على الطريق. إذا قمت بدفع نفقات السفر ، فحينئذٍ تُخصم 50٪ من تكلفة الوجبات التي يتم تناولها بعيدًا عن منزل الموظف في رحلة عمل.
في المكتب. إذا كنت تدفع ثمن وجبة الإفطار أو الغداء أو الوجبات الخفيفة لاجتماع الموظفين ، فإن 50٪ مرة أخرى تكون قابلة للخصم. الطعام الذي تقدمه في غرفة الاستراحة ، مثل الفواكه والقهوة ، قابل للخصم بالكامل.
في الأحداث. إذا كنت تستضيف نزهات الشركات أو حفلات العطلات أو الأحداث الترفيهية الأخرى للموظفين ، فيمكنك خصم 100٪ من التكلفة.

الحذر: في الوقت الحالي ، يختلف المحللون الضريبيون حول ما إذا كانت تكلفة وجبات موظفيك لدى العملاء ، والعملاء ، والبائعين ، وشركاء الأعمال الآخرين قابلة للخصم بنسبة 50٪ أو عند الصفر. يقول البعض أن الاستبعاد من خصم تكاليف الترفيه يقتل 50٪ خصم للخمور وتناول الطعام. ويقول آخرون أن وجبات الأعمال العرفية مع العملاء لا تزال قابلة للخصم بنسبة 50 ٪. هناك حاجة إلى إرشادات مصلحة الضرائب للحصول على إجابة محددة.

توفير فوائد أخرى لرفاهية الموظفين

هناك فوائد أخرى تدعم الرفاه العام للموظفين:

برامج العافية. يمكن لهذه البرامج أن تساعد الموظفين على إنقاص الوزن ، أو التوقف عن التدخين ، أو أن تدرك مخاطرهم الصحية. تكون تكاليفك قابلة للخصم ، ولكن يجب عليك الحرص على التأكد من أن البرامج لا تنتهك أي قوانين.
إقامة. إذا كان نشاطك التجاري يتطلب من الموظفين أن يكونوا في المبنى وأن تمنحهم سكنًا مجانيًا (على سبيل المثال ، تحتاج إلى مدير مباشر للموتيل الخاص بك) ، فإن هذه المنفعة المستحقة لموظفيك هي معفاة من الضرائب (أي لا توجد ضرائب توظيف عليك).
جداول عمل مرنة. ربما يكون أفضل طريقة لإعطاء الموظفين توازنًا جيدًا بين العمل والحياة هو السماح لهم بالعمل حول مسؤولياتهم الشخصية. قد يفضل البعض أن يبدأوا اليوم مبكراً وأن يكونوا في البيت في الوقت المناسب للأطفال الذين يتركون الحافلة المدرسية. قد يختار آخرون العمل من المنزل يومًا أو أكثر في الأسبوع. لا يستلزم السماح بمرور جداول العمل المرنة أي تكلفة إضافية ، وهذا يعني الكثير بالنسبة للموظفين.
فترة إستراحة. إن تمكين الموظفين من الوقت الكافي للراحة يمكنهم من التمرن أو المشي ، أو أخذ غفوة قوية (غفوة لمدة 20 دقيقة) ، أو مجرد الاسترخاء.