عندما تحصل على عرض عمل ، فإنه من المؤكد أنه سيكون بمثابة احتفال صغير - لكن الطريق إلى التوظيف لم ينته بعد. ستحتاج إلى التفكير في هذا العرض بعناية ، وإذا كان عرضك من شركة صغيرة ، فستكون لديك اعتبارات مختلفة عما تفعل مع شركة كبيرة. لا يجب عليك أبداً أن تقول نعم لعرض عمل على الفور ، كما تقترح Business Insider ، ولكن بدلاً من ذلك ، خذ بعض الوقت للنظر في ما إذا كانت كل المؤشرات تشير إلى صفقة ستعمل بشكل جيد بالنسبة لك ، ثم الرجوع إلى قادة الشركة وتقديم عداد مكتوب. -توفير بطريقة ودية بعد المهنية.
$config[code] not foundمخاوف الراتب
بطبيعة الحال ، سيكون العامل الأكبر في المعادلة هو راتبك. تميل الشركات الصغيرة إلى دفع أقل من الشركات الكبرى ، رغم أن ذلك ليس هو الحال دائمًا. أفضل طريقة لمعرفة ما إذا كنت قد حصلت على عرض عادل هي البحث عن ما يحصل عليه الآخرون في مناصب مماثلة - في الشركات ذات الحجم المماثل. تحقق من إعلانات الوظائف عبر الإنترنت في منطقتك أو اطلب من الزملاء مشاركة نطاق راتبهم. العرض المضاد مع راتب أقرب إلى مجموعة الأشخاص الآخرين في خط عملك. إذا وجدت أن العرض أكثر من المتوسط ، رائع - ولكن نظرًا لأن الشركات الأصغر تميل إلى الحصول على موارد أقل ، فقد يكون العكس. إذا لم تكن الشركة على استعداد للتفاوض على الراتب ، فقد تحصل على بعض الرضا عن طريق التفاوض على عناصر أخرى من عملك.
فوائد
بالإضافة إلى راتبك ، قد تكون حزمة مزاياك ثاني أهم عامل يجب مراعاته عند التفاوض على العرض. قد لا تكون الشركة قادرة على التفاوض بشأن تغطيتها الصحية ، ولكنها قد تكون قادرة على تقديم امتيازات أخرى لك. اطلب الحصول على عضوية في صالة الألعاب الرياضية أو تكاليف الانتقال أو تغطية رعاية الأطفال. قد يكون لقادة الشركات الأصغر بالفعل صلات شخصية مع قادة الأعمال الصغيرة الآخرين في المنطقة الذين يستطيعون التعامل مع الموظفين. عامل آخر يجب أخذه بعين الاعتبار: في شركة صغيرة سوف تعمل بشكل وثيق مع الموظفين ، مما يعني علاقة عمل أكثر حميمية. إن قياس استعداد القادة لاستيعاب الامتيازات المتعلقة بالتوازن بين العمل والحياة يمكن أن يعطيك صورة أوضح عما إذا كانت الشركة ستكون مناسبة بشكل جيد.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالمسمى الوظيفي
في حين أن العمل في هذه الشركة الصغيرة قد يعني موارد أقل ، إلا أنه قد يعني أيضًا أنك تكتب تذكرتك الخاصة وتحظى بقدر أكبر من التحكم في الاتجاه الذي تتخذه مهنتك. عادة ما تعتمد الشركات الصغيرة على العمال لتولي أدوار متعددة ولا تميل إلى توظيف الموظفين في وظيفة واحدة ، كما تفعل الشركات الكبرى. أثناء المفاوضات ، اسأل عن كتابة الوصف الوظيفي الخاص بك ليشمل جوانب من عملك لم تكن قادراً على استكشافها. استفسر أيضًا عن التقدم. بعض الشركات الأصغر تستثمر في الموظفين على أمل جلبهم على المدى الطويل ؛ والبعض الآخر يديره مالكه وليس لديه سوى فرصة ضئيلة للنمو. إذا كنت تهدف إلى دور إداري مستقبلي وقادة الشركات يشيرون إلى أنه بإمكانك الوصول إلى هناك ، تحقق مما إذا كان بإمكانك الحصول على وعد كتابي.
ظروف العمل
تماشيا مع اتجاههم نحو عمليات أكثر انسيابية ، كثيرا ما وضعت الشركات ساعات العمل وظروف العمل. في شركة أصغر ، يمكن أن يكون ذلك أكثر مرونة ، مما يعني أنه بإمكانك السعي لظروف العمل المثالية كجزء من التفاوض الخاص بك. قد يكون القادة في الشركات الصغيرة على استعداد لتقديم جدول زمني أكثر مرونة ، بما في ذلك تكثيف ساعات العمل الخاصة بك في عدد أقل من أيام الأسبوع أو السماح لك باختيار وقتك في المكتب. يمكنك أيضًا طلب ترتيب العمل من المنزل بدوام جزئي للسماح لك بتلبية احتياجات عائلتك.
