وينظر محللو عمليات الأعمال في كيفية إنجاز الأمور والتحقيق في كيفية تحسينها - حيث يضعون الأساس لإجراء التحسينات. يجب أن يكون هؤلاء المحللون مهرة في التعاون مع زملاء العمل لجمع المعلومات لمعرفة مدخلات العملية والمخرجات والتكنولوجيات الموجودة حالياً ، ومعرفة فرص التحسين. عند إجراء مقابلة مع محلل عمليات الأعمال ، ركز على مدى قدرته على التعاون والتواصل والتأكد من أنه يناسب الثقافة التنظيمية.
$config[code] not foundملائم
يعمل محللو عمليات الأعمال مع مجموعة متنوعة من مجموعات الأعمال ، اعتمادًا على طبيعة المشاريع التي تم تعيينها لهم. من المهم تقييم مدى التوافق الثقافي لتحديد مدى تعاون المرشح داخل قسم التوظيف وعبر الأعمال. معرفة ما إذا كان المحلل يفضل العمل بشكل مستقل أو مع فريق. يحتاج المحللون لأن يكونوا مبتدئين ، لكن يجب أن يكون لديهم القدرة على العمل بفعالية داخل الفرق. اسأل المرشحين عن الصفات التي يبحثون عنها في المدير وبين زملائهم في العمل لمعرفة ما إذا كانت منظمتك تتناسب مع توقعاتهم - وبالتالي ، فإن مدى ملاءمتها لتوقعاتك جيد.
مهارات التواصل
يجب أن يكون أسلوب التواصل للمحلل مهنيًا وودودًا. يجب أن يكون محللو عمليات الأعمال قادرين على توجيه الزملاء في العمل من خلال المناقشات التي تكشف عن التحديات والمشاكل الحالية من أجل تحديد مجالات التحسين. تحديد أسلوب التواصل لكل مرشح من خلال طلب أمثلة من الأسئلة المستخدمة مع زملاء العمل أثناء جلسات التحليل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالأدوات والتقنيات
تسمح أدوات النمذجة للمحلل بتصور العمليات الحالية وتأثيرات التغييرات. يتم استخدام هذه النماذج لتحديد ما هو مطلوب لتبسيط منطقة الأعمال. خلال المقابلة ، اطلب من المرشحين تلخيص الأدوات التي يستخدمونها ورؤيتهم حول فوائد كل أداة. اسأل أيضًا عن تجربة نمذجة عملية الاستخدام. توفر الرسوم البيانية لحالة الاستخدام للمحلل القدرة على توثيق الخطوات التي يتم تنفيذها في مكان العمل لتحقيق نتائج محددة. تحديد تجربة نموذج حالة الاستخدام التي لدى المرشح وما إذا كان ينطبق على أقسام محددة في مكان العمل أو أقسام متعددة.
إدارة الوقت
يجب أن يكون لدى المحللون مهارات إدارة الوقت القوية لإدارة جداولهم وأعباء العمل الخاصة بهم بالاقتران مع احتياجات المشروع وتوافر زملائهم. من المهم أن تطلب من المرشحين وصف مهاراتهم في إدارة الوقت. تعرف على كيفية تطوير الجداول الزمنية لتحقيق الأهداف ، وكيفية إبقاء الأشخاص على اطلاع ، ونوع أساليب الإبلاغ التي يستخدمونها في تحديثات الحالة. تُظهر هذه الأسئلة فريق مقابلة كيف يمكن للمرشح تقديم قيمة في مكان العمل.
