يشير الراتب الأساسي والمرتب الأساسي إلى ما يدفعه صاحب العمل لمدة أسبوع أو ساعة أو سنة من عملك. إذا كنت تقوم بعملك لفترة X ، تحصل على Y مبلغًا من المال ؛ هذا هو الأجر الأساسي. لا يشمل هذا الرقم المزايا التي قد تدفع إجمالي التعويضات أعلى من راتبك الأساسي.
قاعدة الدفع مقابل التعويض
إذا رأيت إعلانًا وظيفيًا يقول "دفع الأساس 20 دولارًا / ساعة" ، فهذا يعني أنك تربح 20 دولارًا عن كل ساعة تضعها. وينطبق المبدأ نفسه إذا كان 700 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع مدفوعة الأجر أو 60،000 دولار في السنة. هذه ليست كمية الراتب المنتظم في المنزل ، إنها الأجر الإجمالي قبل الضرائب ، 401 (ك) وغيرها من الخصومات.
$config[code] not foundيتم تعريف التعويض بشكل مختلف قليلاً عن الأجر الأساسي: فهو الحزمة الكاملة التي تتلقاها من صاحب العمل مقابل خدماتك. بالنسبة للوظيفة ذات المهارة المنخفضة ، كل ساعة ، قد يكون التعويض هو نفس الراتب الأساسي ، بالإضافة إلى النصائح أو الأجور الإضافية. تقدم الوظائف ذات الأجور الأعلى عادة فوائد كبيرة خارج نطاق الراتب الأساسي:
- عمولات المبيعات
- مكافأة الأجر
- اجر الاستحقاق
- خيارات الأسهم
- راتب تقاعد
- تأمين صحي
- فوائد الاجازات
- استخدام سيارة الشركة
يمكن لخيارات الأسهم والمكافآت للأداء تحويل الراتب الأساسي المناسب إلى حزمة تعويضات نجمية. فالشركة التي تلتزم بدفعة أساسية محددة أو راتب أساسي سنوي في قائمة الوظائف يمكن أن تثير فوائد على زيادة التعويض إذا كانت تريد حقاً أن تودع مقدم الطلب.
الأجور مقابل الراتب
يمكن أن يكون الراتب الأساسي إما أجوراً أساسية أو راتبًا أساسيًا. قد يعتقد شخص ما جديد في عالم العمل أن كل شيء يبدو على حاله ، لكن الفرق بين تعريف المرتب وتعريف الأجور له أهمية قانونية.
دفع شخص يدفع أجر أساسي بالساعة. إذا عملوا لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، يحق لهم الحصول على أجور العمل الإضافي أعلى أجرهم الأساسي. يعفى الموظف الذي يتقاضى راتباً من أجر العمل الإضافي لأن الأجر الأساسي له هو مبلغ محدد في الأسبوع أو في السنة ، بغض النظر عن حجم العمل.
تلميح
يستخدم بعض الأشخاص "الدخل الأساسي" كواحد آخر لمدفوعات الأجر الأساسي ، ولكن هناك شيئان غير مرتبطين ببعضهما. يشير الدخل الأساسي إلى المقترحات بأن الحكومة تضمن لمواطنيها حدًا أدنى من الدخل ، بصرف النظر عما إذا كانوا يعملون أو كم يدفعون.
على سبيل المثال ، الشخص الذي يحصل على رواتب أساسية 20 دولار / ساعة ويعمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع يجعل 800 دولار في الأسبوع مدفوعة الأجر الأساسي. إذا وضعهم المدير في 10 ساعات أخرى ، فإنهم يحصلون على 30 دولارًا في الساعة في الوقت الإضافي ، أي ما يعادل 300 دولار أمريكي كتعويض إضافي. إذا كان الشخص يحصل على راتب أساسي قدره 800 دولار في الأسبوع ويجب عليه أن يدفع 10 ساعات إضافية ، فلن يحصل على أي أجر إضافي.
الجانب الآخر هو أن الشركة لا تستطيع عادة أن ترسي الراتب الأساسي للموظف الذي يتقاضى راتبه لأن عملهم ضعيف أو أن الموظف لم يوظف لمدة 40 ساعة كاملة. القانون يسمح باستثناءات. إذا قام موظف بأجر يوم كامل أو أكثر ، فيمكن للشركة الحصول على المال من راتبه الأساسي. إذا كان الموظف يمرض في المنزل لمدة يوم أو أكثر ، فيمكن لرئيسه أن يطلب منهم أخذ إجازة مرضية.
هناك ميزة واضحة لصاحب عمل عديم الضمير يصنف العمال كل ساعة بأجر ، وبالتالي غير قادر على المطالبة بالعمل الإضافي. بموجب قواعد العمل الفيدرالية ، لا تستطيع الشركة أن تقول إن شخصًا ما يتلقى راتباً أو إعفاءً ما لم تستوف الوظيفة معايير معينة أخرى. في وقت كتابة هذا التقرير ، يبلغ الحد الأدنى لدفع الرواتب الأساسية للموظف المعفى 455 دولارًا في الأسبوع ، أو 23،600 دولار أمريكي سنويًا. إذا كانت الأرصدة العاملة ترفرف أو تخرج من خط الخروج غير المؤهل ؛ يجب أن تكون "مهنة مستفادة" مثل الطبيب أو المحامي أو المدير. وبصورة أدق ، يجب أن تكون الوظيفة الرئيسية للعامل هي الإدارة: يجب أن تشرف على موظفين اثنين على الأقل ، ويجب أن يكون لديها السلطة عليها ، مثل التوظيف أو إطلاق النار أو الترويج أو تكليف المهام.
