حتى الموظفين المثاليين يمكن أن يجدوا صعوبة في تقييم أنفسهم في التقييم الذاتي لمراجعة الأداء. ولكن ، من المهم أن تأخذ الوقت الكافي لإكمال التقييم الذاتي بعناية للتأكد من تحديد كل ما حققته مديرك في الاعتبار عند إكمال مراجعة أدائك.
اقرأ جميع إرشادات التقييم الذاتي و / أو مراجعة الأداء. من المهم أن تتبع جميع التعليمات وتفي بجميع المواعيد النهائية لإكمالها.
$config[code] not foundجدول الوقت لاستكمال التقييم الذاتي الخاص بك ، وتخطط لتقديمه على الأقل يوم أو يومين قبل الموعد النهائي. هذا سيسمح لك بالوقت الكافي لإعداد التقييم الخاص بك بشكل صحيح بحيث لا يتم التعجل في الموعد النهائي.
مراجعة تعريفات معايير تقييم أداء المراجعة. في حين قد تعتقد أن 3 من أصل 5 هو تصنيف ضعيف ، فقد يعني "متوسط". سيكون من الأسهل عليك تقييم نفسك إذا فهمت ما الذي يعنيه كل تقييم.
راجع أهدافك لفترة تقييم أداء العمل ، وحدد العمل / المشاريع المحددة التي تدعم هذا الهدف. كتابة البيانات مع إثبات أنك قد حققت الهدف ، قائمة أسماء المشاريع وتواريخ إذا كان ذلك ممكنا.
دعم البيانات السلبية مع الأسباب أو خطة العمل. على سبيل المثال ، إذا لم تقم بإكمال هدف لإنهاء مشروع معين ، قم بإعطاء أسباب مشروعة لماذا (لا أعذار) ونظرة عامة على الجدول الزمني للمضي قدمًا في المشروع.
أضف أي تفاصيل تود تذكير مديرك بالأعمال الجيدة التي أنجزتها طوال فترة التقييم. هذه هي فرصتك لإنشاء سجل لإنجازاتك لمديرك. قد ينسى مديرك الجائزة التي حصلت عليها منذ عدة أشهر - تأكد من تذكيرك بها. ضع في اعتبارك سرد الإنجازات / الجوائز أو حتى نسخ رسائل التظليل المعلقة من الرسائل الإلكترونية لمدير المشروع.
تلميح
احتفظ بقائمة مؤرخة من الإنجازات ، والأحداث التدريبية التي تم حضورها ، والجوائز المستلمة ، والمشاريع المكتملة ، وما إلى ذلك التي تقوم بتحديثها دوريًا على مدار العام. سيساعدك هذا على إكمال التقييم الذاتي بسرعة لمراجعة أدائك القادمة.
