إذا كنت تمثل نشاطًا تجاريًا صغيرًا يستهدف Millennials ، فقد تحتاج إلى التفكير بشكل أكبر.
بالتأكيد ، فهم عملاءك. لكنهم قد يكونوا أيضاً مستثمريكم القادمين.
فقط اسأل الناس في Wealthfront ، وهي شركة ناشئة للخدمات المالية عبر الإنترنت ، والتي جمعت 64 مليون دولار الشهر الماضي ، وكلها تستهدف Millennials كعملاء.
$config[code] not foundيكتب الكاتب السياسي في هافينغتون بوست آدم هامفت:
"كل مبتذلة شاسعة حول جيل الألفية - بأنهم مدمنون على الحكة ونشوة الإشباع الفوري ، بأنهم غير مهتمين بالمشاركة في سوق الأوراق المالية في الكازينو - يتم إرسالهم إلى مقبرة التعميم. ليس فقط بسبب نجاح Wealthfront - الذي تجاوز مليار دولار في الأصول الخاضعة للإدارة - ولكن أيضا نمو Betterment و LoanVest وآخرين الذين لديهم عين جائعة على الأصول السائلة بقيمة 7 تريليون دولار التي سيحصل عليها Millennials في قوابض الأجيال داخل خلال السنوات الخمس القادمة ".
في حين أن Millennials قد تقدم للمستثمرين الجيدين ، فإن العديد من الشركات تجدها مفتقدة كموظفين ، حسب J. T. O’Donnell ، مؤسس شركة Career HMO.
تقدم شركة "أودونيل" الكتابة في وقت سابق من هذا الشهر ، ثلاثة أسباب لعدم احتفاظ جيل الألفية بوظائف:
تدريب
إنهم يفترضون أن أرباب العمل سيدربونهم.
يكتب أودونيل:
"رب العمل يدفع لنا للقيام بعمل. نحن مقدمي الخدمات. إن توقع التدريب المكثف والتطوير المهني للقيام بالمهمة لا يجعل من الناحية المالية أمراً منطقياً ".
وتقول إن جيل الألفية يجب أن يبحث عن أدوات على الإنترنت للمساعدة في تطوير قدراتهم المهنية الخاصة ، والبحث عن مرشد يمكنهم العمل معه بشكل خاص.
زمن
يميلون إلى أن يكونوا مراقبون على مدار الساعة.
تواصل أودونيل:
"جيل الألفية يميل إلى العمل فقط بأقل وقت متوقع - وسيدفع من أجل المرونة وخفض جدول العمل لخلق المزيد من الوقت للملاحقات الأخرى. يمكن اعتبار أن المطالبة بمتطلبات وموعد القيام بعملهم بمثابة عدم احترام ".
وتوصي عمال Millennial بمحاولة المجيء مبكرًا والبقاء في وقت لاحق في الأسابيع والأشهر الأولى من عملهم. من خلال إظهار الالتزام في وقت مبكر ، يمكن أن يحصلوا على ثقة واحترام أصحاب العمل ، مما يتيح لهم الحصول على إجازة في المستقبل.
مرح
انهم يريدون الحصول على مكان عمل "متعة".
يكتب أودونيل:
"بالإضافة إلى التطوير الوظيفي ، فإنهم يرغبون أيضًا في الحصول على الكثير من المزايا والفوائد الرائعة لجعل عملهم يشعر بمزيد من المكافأة".
ومع ذلك ، فإن هذه الأنواع من الامتيازات لا تؤدي بالضرورة إلى وظيفة مُرضية ، مما يؤدي إلى عدم الرضا بين كل من أرباب العمل والموظفين.
سواء كان Millennials مستثمرون محتملون قويون أو موظفين محتملين مهتاجين ، فقد يرغب أصحاب الأعمال الصغيرة في العمل على طرق لاحتضان هذه الشريحة من السكان.
كما يشير أودونيل:
"بعد أن أصبحوا يمثلون 50 في المائة من قوة العمل وتسلق الجبال ، يجب أن تتعلموا كيفية العمل معهم للحفاظ على نشاطك التجاري."
Hipsters صور عبر Shutterstock
المزيد في: نمو الأعمال التجارية الصغيرة 1
