التحرش الجنسي هو شكل من أشكال التمييز الجنسي في مكان العمل وهو انتهاك للمادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. تعرف لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة التحرش الجنسي على أنه "السلف الجنسي غير المرحب به ، وطلبات الحصول على خدمات جنسية ، وغيرها من الإهانات الجنسية" أو السلوك الجسدي ذي الطبيعة الجنسية … الذي يؤثر على عمل الفرد ، أو يتعارض بشكل غير معقول مع أداء عمل الفرد ، أو يخلق بيئة عمل مرعبة أو عدائية أو هجومية. " إذا كنت ضحية للتحرش الجنسي ، فأنت لست وحدك: أفادت لجنة تكافؤ فرص العمل أنها تلقت 13867 تهماً بالتحرش الجنسي في عام 2008. كضحية ، أنت محمي بموجب القانون الفيدرالي ولديك الحق في حمايتك في مكان العمل. يمكنك التعامل مع التحرش الجنسي بنجاح من خلال اتباع بعض الخطوات المهمة.
$config[code] not foundأخبر الجاني بالتوقف. لا ينبغي لأي موظف أن يشعر بعدم الارتياح في العمل بسبب سلوك جنسي غير مرغوب فيه ، أو عداء ينتج عن قول لا. من الممكن أن هذا الشخص لا يعرف أن أفعاله تجعلك غير مرتاح ، لذا تأكد من توضيح موقفك. من الأفضل استخدام نموذج مكتوب للتواصل مثل البريد الإلكتروني حتى تتمكن من إثبات أنك أخبرت الفرد بالتوقف.
الحفاظ على درب الورق. إذا بدأت تشعر بعدم الارتياح للاتصال الذي تتلقاه من زميل أو مشرف ، فمن المهم الاحتفاظ بسجل. قم بحفظ رسائل البريد الإلكتروني ، ورسائل البريد الصوتي ، والمذكرات المكتوبة بخط اليد ، والهدايا ، وأي شيء تلقيته من الجاني يساعد في إثبات ادعاءاتك. احتفظ أيضًا بجدول زمني مكتوب يتضمن التواريخ والأوقات والأماكن والشهود المحتملين على حدوث المضايقات. لا تحتفظ بهذه الأشياء في المكتب.
الإبلاغ عن السلوك إذا لم تنجح جهودك في قول لا. تختلف القوانين المتعلقة بسياسات التحرش الجنسي باختلاف الدولة ، ولكن معظم أصحاب العمل الكبار مطالبون بوضع سياسة مكتوبة مع تدريب سنوي للمشرفين والموظفين. راجع هذه السياسة ، والتي عادة ما تكون متاحة على موقع شركتك على الويب أو في دليل الموظف ، واتبع الخطوات الموضحة في السياسة. ابدأ مع مشرفك ، ما لم يكن مشرفك هو الجاني. في هذه الحالة ، انتقل مباشرة إلى مدير الموارد البشرية. تأكد من أخذ أي دليل مكتوب أو مادي على المضايقة عند الإبلاغ عن السلوك.
الامتثال للتحقيق. بمجرد تقديم شكوى رسمية ، سيقوم صاحب العمل بإجراء تحقيق. على الرغم من أنه قد يكون من الصعب مناقشة المضايقة مع المحققين ، فمن المهم أن تكون منفتحًا وصريحًا بشأن ما حدث وتتعاون مع الإجراءات القانونية.
أبلغ عن التحرش الجنسي بـ EEOC إذا أخفق صاحب العمل في حل الموقف ، أو إذا كنت تعاني من الانتقام بسبب الإبلاغ عنه. لا يمكنك رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل الخاص بك إلا إذا قمت بذلك. تأكد من اتباع المواعيد النهائية لتقديم التقارير. تقول EEOC على موقعها على الويب أن لديك 180 يومًا لتحصيل رسوم رسمية. الموظفون الفيدراليون يمتلكون 45 يومًا. لا تقبل EEOC الرسوم على الإنترنت ، لكن الموقع يوفر تعليمات مفصلة لتقديم مطالبة. يجب أن تقوم بالتسجيل شخصياً في مكتب ميداني محلي ، ولكن يمكنك البدء في العملية من خلال الاتصال بالرقم 1-800-669-4000.
