يستخدم المستشارون المقابلات التحفيزية للسماح للعملاء باستكشاف دوافعهم وخياراتهم في الحياة ولحل أي تردد. هذا يمكن أن يساعد العميل على تغيير سلوكه ولتحديد خيارات الحياة. قد يستخدم المستشار الوظيفي مقابلة تحفيزية لإقناع موكله بالتوقف عن مقاومة التغيير في حياته العملية أو لمساعدته على إيجاد الحافز لإحراز تقدم في حياته المهنية. تشمل أنواع الأسئلة ذات المقابلات التحفيزية في سياق تقديم المشورة المهنية أسئلة عن الحواجز التي تعترض هدف العميل ودوافع العميل وقدراته والتزامه بالتغيير.
$config[code] not foundالحواجز
وبما أن الهدف من المقابلة التحفيزية هو اقتطاع مسار يحرك تركيز المستفتى بعيداً عن الحواجز والتغيير ، فمن المنطقي أن تبدأ المقابلة بالنظر إلى الحواجز ، حيث أن هذا هو المكان الذي يبدأ فيه المسار. قد يقرر المستشار استكشاف تناقض العميل تجاه مسار محتمل للعمل أو مقاومته للتغيير عن طريق سؤال الفرد "ماذا تجد مخيفة بشأن التغيير الوظيفي؟" وهذا يسمح للعميل بتحديد ما يمنعه من الالتزام إلى التغيير الوظيفي. بمجرد أن يعرف ما هي الحواجز ، يمكنه البدء في تطوير استراتيجية للتغلب عليها.
الدوافع
لمزيد من تشجيع العميل على التحرك نحو التغيير ، سوف يرغب المستشار في مساعدته على الاعتراف بأن لديه دوافع لإجراء تغيير. مع وضع هذا الهدف في الاعتبار ، هناك مثال لطرح سؤال جيد هو "على مقياس من 1 إلى 5 ، ما مدى أهمية العثور على وظيفة جديدة؟" بعد أن يجيب العميل ، قد يتابع المستشار سؤالًا مثل "ما الذي يجعلك تنتقل من هذا العدد إلى العدد التالي لأعلى؟" هذا سوف يستنبط من العميل رأيه حول كيف يمكنه زيادة دافعه.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةقدرات
قد يكون العميل مقاومًا للتغيير في الوظيفة أو العمل لأنه يعتقد أنه ليس لديه القدرة على الهبوط أو أداء دوره المثالي. لمساعدة هذا الفرد على التغلب على هذا الخوف من الفشل ، قد يطرح مستشار وظيفي أسئلة تجعل الباحث عن الوظيفة المحتمل يقيّم مجموعة مهاراته. هذا قد يسمح للباحث أن يدرك أن لديه ، في الواقع ، القدرة على القيام بالمهمة التي يريد القيام بها. ومن بين التمارين التي يمكن أن يقوم بها المرشد والعميل معا هو النظر في إعلان عن وظيفة يريدها العميل ، حيث يطلب المرشد من المرشح المرشح لمنصب الوظيفة أن يعطي أمثلة على الأوقات التي استخدم فيها المهارات المذكورة في الوصف الوظيفي.
التزام
يمكن للمستشار إغلاق المقابلة عن طريق طرح الأسئلة التي لها غرضان. الهدف الأول هو إعادة التأكيد في عقل العميل على التزامه بإجراء تغيير. والثاني هو منحه فرصة للتعبير عن الإجراءات التي سيتخذها لتحقيق هدفه المهني. سؤال مثل "ماذا يمكنك أن تفعل بعد ظهر هذا اليوم لاتخاذ خطوة نحو المكان الذي تريد أن تكون؟" يسمح للعميل أن يفكر في شيء يمكنه القيام به في إطار زمني قصير للغاية سوف يجعله أقرب إلى تحقيق هدفه.
