لماذا نقدم مكافأة توظيف بدلاً من راتب أعلى؟

أنت تريد ملء شغور حديث في أسرع وقت ممكن ، وتعرف أن النقود هي إحدى الطرق الأكثر فعالية للحصول على شخص ما للتوقيع على الخط المنقط. الأجر الأساسي التنافسي هو دائمًا خيار. لكن قد تكون مكافأة التوقيع جذابة. في الواقع ، يمكن أن يكون هذا النوع من المنافع طريقة أفضل للذهاب عندما تكون الأسهم الداخلية محدودة.

تقليل النفقات

على الرغم من أن المصروفات خارج الحساب قد تكون أكبر ، إلا أن تقديم مكافأة توقيع يمكن أن يوفر لك المال على المدى الطويل. لا يشكل توقيع المكافآت جزءًا من راتب الموظف. لذلك عندما يحين وقت زيادة الجدارة ، يتم إجراء التسوية من راتبه الأساسي ، وليس حزمة التعويض ككل. على سبيل المثال ، دعنا نفترض أنك تقدم مبلغ 50 ألف دولار أمريكي مع مكافأة تسجيل بقيمة 10000 دولار. في وقت المراجعة ، فإنك تعطي زيادة بنسبة 5 في المائة ، والتي تعمل على 2500 دولار إضافية سنويًا. إذا كان العرض الأصلي يبلغ 60 ألف دولار ، فأنت تبحث عن دفعة قدرها 3000 دولار مقابل هذه الزيادة بنسبة 5٪ نفسها. قد يكون 500 دولار فقط في هذا المثال ، ولكن يتم تضخيم النفقات المضافة سنة بعد أخرى.

$config[code] not found

تظل قادرة على المنافسة

إذا كان لدى شركتك نطاق مرتب محدد للمركز الشاغر ، فقد يتبقى لك القليل من المساحة للتفاوض على عرض تنافسي. وهذا أمر مثير للمشاكل عند محاولة ملء الأدوار المتخصصة للغاية أو عند التنافس مع شركات أخرى لنفس المجموعة من المرشحين. يمكن أن تشكل مكافأة التوقيع الفرق ، مما يساعد على جعل العرض أكثر انسجامًا مع منافسيك.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

إظهار الاهتمام

الجميع يريد أن يكون مطلوبا ، وتقديم مكافأة توقيع يقر باهتمام متزايد في هذا المرشح. يرسل رسالة تفيد بأنك ستفعل أي شيء في قدرتك لتأمين موهبتها. إنه أيضًا مؤشر على التزامك بذلك الشخص كموظف محتمل. من خلال إظهار شخص ما مقدار ما تريده حقًا أن يعمل من أجلك ، يمكنك إنهاء الميزان لصالحك.

حساب الخسائر

عندما يغادر شخص ما وظيفة ، خاصةً وظيفته لسنوات ، يمكن أن يبتعد عن عدد لا يحصى من المزايا - ليس فقط المكافآت السنوية ، بل وأيام العطلة ، وخيارات الأسهم ، ومزايا النقل ، ومزايا مواقف السيارات ، والهاتف وغيرها من الحوافز. قد لا تكون بعض هذه الامتيازات جزءًا من حزمة تعويضات شركتك ، وقد تساعد مكافأة التوقيع أحيانًا في التعويض عن هذه الخسائر. كما يمكن قول الشيء ذاته بالنسبة للمرشحين غير المؤهلين لزيادة مستحقة في الجدارة ، وسيحتاجون بعد ذلك إلى الانتظار لأكثر من عام لتغييرات التعويض السنوية لشركتك.

محترفي الظلال

مثل المرشحين للوظائف ، فإن شركتك لديها مجموعة من نقاط القوة والضعف الخاصة بها. لا داعي للقلق بشأن نقاط القوة ، ولكن قد تحتاج إلى تعويض أي منتقدين محتملين يرافقون التوظيف. هل شركتك تقع في الضواحي؟ هل الموظفون مطلوبون للسفر كثيرًا للعمل؟ يمكن أن تساعد مكافأة التوقيع على حجب بعض الخصائص الوظيفية الأقل رواجًا - على الرغم من أن الأجور الأعلى قد تفعل نفس الشيء ، ولكنك تتعامل مع حساب سنوي إضافي.