حتى أكثر إثارة للقلق؟ ووفقاً للدراسة ، فقد قرر 35٪ من أصحاب العمل عدم تقديم وظيفة لأحد المرشحين بناءً على نتائج فحص الخلفية لوسائل الإعلام الاجتماعية. كيف هذا لمكافأة الكساد؟
قد يبدو الأمر قاسياً ومثل أصحاب العمل غير عادل على آفاق جديدة ، ولكن هناك سبب وجيه لأصحاب الشركات الصغيرة والمتوسطة. مع صعود وسائل الإعلام الاجتماعية ، من المرجح أكثر من أي وقت مضى أن يواجه أحد العملاء موظفيك عبر الإنترنت أو أنهم سيمثلون شركتك للعالم عندما لا تنظر. في بعض الأحيان ، تعني حماية عملك عدم تسليم مسدس محمل إلى شخص قد يفجر حفرة فيه. في عالم Twitter ، هل تثق في المتدرب مع علامتك التجارية ، مع العلم بأن لديهم تاريخًا في التراجع السريع على حائط الفيسبوك أو إفساد أرباب العمل القدامى؟
كما اكتشف ما يقرب من نصف جميع أرباب العمل ، في بعض الأحيان أفضل طريقة لمعرفة كيفية تمثيل الموظف المحتمل على الإنترنت هي من خلال فحص سريع لخلفية Google ووسائل الإعلام الاجتماعية.
هناك الكثير من المواقع للتحقق من ، لذلك من أين تبدأ؟ Twitter ، حيث أنه غالبًا ما يعطيك صورة كاملة. بعد ذلك - الفيسبوك. بصفتك مالكًا تجاريًا صغيرًا ، سيكون معظم مرشحي العمل المحتملين محليًا. وهذا يعني أنه من المحتمل أن يكونوا موجودين في "شبكة" منزلك بحيث يكون لديك إذن افتراضي للوصول إلى ملفهم الشخصي دون الحاجة إلى صديق لهم. قم فقط بالبحث عن أسمائهم وستحصل فورًا على صورهم ومعلوماتهم الشخصية ومعلومات المدرسة ، وبالطبع على حائط الفيسبوك الخاص بهم.
يجب عليك أيضًا التحقق لمعرفة ما إذا كان المرشح لديه ملف شخصي على LinkedIn أو MySpace أو حتى Flickr أو حساب YouTube.
الآن ، قبل أن تفكر في البحث عن درج الملابس الداخلية ، أدرك أننا كنا جميعًا أطفالًا مرة واحدة. بعض الصور لمرشح جيد تمامًا يحمل كأسًا أو كوبًا كبيرًا من البلاستيك الأحمر "الدقيق" قد لا يؤذي شركتك بشكل كبير. ومع ذلك ، هناك علامات حمراء فورية يجب أن تبحث عنها أثناء إجراء فحص الخلفية.
اشياء مثل:
- الموظفين الذين badmouth أصحاب العمل السابقة
- نشاط مفرط للتويتر أو وسائل التواصل الاجتماعي على مدار الساعة
- صور موحية
- الكذب حول المؤهلات ، حيث ذهبوا إلى المدرسة ، وتاريخ الوظيفة ، إلخ.
- استخدام المخدرات واضحة
- التعليقات التي تحتوي على شرور العنصرية وغيرها من لغة الهجوم
لكن هذا فقط سيئ. عندما تجري اختبارات للشبكات الاجتماعية ، ابحث أيضًا عن المرشح الذي استغل الوقت لتحسين نتائج البحث وتأكد من أن أفضل ما قدمه كان يتم عرضه عندما يبحث صاحب عمل محتمل عن اسمه. قد تظهر مبادرة أو على الأقل أنها تولي اهتماما.
يمكنك أيضًا تحديد بعض "العلامات الحمراء" التي يمكن تحويلها إلى إيجابيات. مثل المرشح الذي من الواضح أن لديه ميل للتواصل الاجتماعي حيث قضوا الجزء الأكبر من يومهم في وظيفتهم الأخيرة تويتر. ربما يكون هذا شيئًا يمكنك (مراقبة) العمل في يومه لتحسين أهدافك الخاصة ووجود وسائل الإعلام الاجتماعية الخاصة بك.
توفر وسائل التواصل الاجتماعي لأصحاب الأعمال الصغيرة وأصحاب العمل طريقة سريعة لاستيعاب الموظفين المحتملين. لا يمكن أن يساعدك فقط في الكشف عن الأعلام الحمراء ، ولكن ينبهك إلى المرشحين ومؤهلات الوظيفة التي لم تكن تعرف بوجودها. إذا كان هناك أي شيء ، فسيقدم لك شيئًا مثيرًا للاهتمام للتحدث عنه أثناء المقابلة.
أكثر في: الفيسبوك ، تويتر 18 تعليقات ▼
