في الحصول على المساواة لعام 2018 ، تم إجراء مسح لأكثر من 22000 من الرجال والنساء العاملين ، حددت شركة Accenture (NYSE: ACN) 40 عاملاً يؤثر على تقدم المرأة في مكان العمل. عندما وجدت هذه العوامل الأربعين ، وجدت الدراسة ، من المرجح أن تصل النساء إلى مستويات تنفيذية في مكان العمل أربع مرات. وهذا يعني أن المعدل الحالي لنسبة 34 مديرة لكل 100 مدير من الذكور يمكن أن يتسارع إلى نسبة 84 مديرة لكل 100 مدير من الذكور. وبالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تزيد أجور النساء بمعدل 51 في المائة - مما يعزز الاقتصاد كله.
$config[code] not foundلكن هذا ليس كل شيء. ووجدت الدراسة أيضا في الشركات التي يوجد بها 40 عاملًا ، ومن المرجح أن يتقدم الرجال بنسبة 23٪ إلى مستوى المدير وما بعده. كما يقول التقرير ، "عندما ترتفع ، كلنا نرتفع".
كيف نساعد النساء على النجاح
تكسر Accenture العوامل الأربعين إلى ثلاث فئات: القيادة الجريئة ، العمل الشامل وبيئة التمكين. من بين الأربعين ، حددوا 14 التي هي الأكثر أهمية في النهوض بالمرأة في القوى العاملة.
القيادة الجريئة
1. التنوع بين الجنسين هو أولوية بالنسبة للإدارة. انظر حول عملك. إذا كان جميع مديرك أو رؤساء الأقسام من الرجال ، فقد حان الوقت للالتزام بإجراء بعض التغييرات.
2. يتم مشاركة هدف أو هدف التنوع خارج المنظمة. بالإضافة إلى مشاركة أهداف التنوع مع موظفيك ، دع العالم الخارجي يعرف. على سبيل المثال ، يمكن أن يؤكد موقعك على الويب أن شركتك تقدر التنوع وتتبع ممارسات التوظيف والإدارة الشاملة.
3. تحدد المنظمة بوضوح أهداف وطموحات الأجور بين الجنسين. هل هناك فجوة في الأجور بين الجنسين في مكان عملك؟ ليس عليّ أن أخبركم عن مدى السمية التي يمكن أن يحدثها ذلك عندما يكتشف الموظفون في شركة صغيرة ذلك. إذا كانت هذه هي الحالة ، فعليك اتخاذ خطوات لتحسين الموقف.
العمل الشامل
4 - أحرز تقدم في اجتذاب النساء والاحتفاظ بهن والنهوض بهن. ستحتاج إلى البدء في توثيق جهودك وتتبع نتائجك.
5. تمتلك الشركة شبكة نسائية. قد لا تكون شركتك كبيرة بما يكفي لإنشاء "شبكة" من الموظفات ، ولكن ماذا عن توفير التوجيه للموظفين الإناث ، أو دفع رسوم العضوية الخاصة بمجموعة الشبكات النسائية ذات الصلة بصناعتك؟
6. شبكة نساء الشركة مفتوحة للرجال. وفر نفس الفرص للموظفين الذكور - على سبيل المثال ، مجموعات التوجيه والعضوية والصناعة - كما تفعل للنساء. وسوف تستفيد شركتك ككل.
7. يتم تشجيع الرجال على أخذ إجازة والدية. وجدت الدراسة أن أخذ إجازة الأمومة يميل إلى منع النساء من التقدم في وظائفهن. ومع ذلك ، عندما يستطيع الرجال في نفس الشركة أخذ إجازة الأبوة ، فإن أخذ إجازة الأمومة ليس له أي تأثير سلبي على وظائف المرأة على الإطلاق.
بيئة تمكينية
8. لم يُطلب من الموظفين أبدًا تغيير مظهرهم ليتوافق مع ثقافة الشركة. لا بأس من إنشاء قواعد للباس أو حتى ارتداء الزي الموحد وفقًا لعملك. لكن تأكد من أنك لا تخنق قدرة الموظفين على التعبير عن أنفسهم دون داع.
9. يتمتع الموظفون بحرية الإبداع والإبداع. امنح الموظفين قدرًا من الاستقلالية التي تسمح بها وظائفهم ، وأظهر لهم أنك تثق بهم.
10. العمل الظاهري / عن بعد متاح على نطاق واسع وهو ممارسة شائعة. العمل عن بعد له العديد من الفوائد - ليس فقط للموظفين ، ولكن أيضا لعملك. واحدة من أكثر القيم هي القدرة على الحفاظ على استمرار تشغيل شركتك ، إذا لم تتمكن ، لسبب ما ، من الوصول إلى موقعك.
11. يمكن للموظفين العمل من المنزل في يوم يكون فيه لديهم التزام شخصي. أنظر فوق.
12. توفر المنظمة التدريب للحفاظ على مهارات موظفيها ذات الصلة. استفد من التدريب المقدم من اتحاداتك في المجال ، أو دوراتك عبر الإنترنت أو ندواتك على الإنترنت ، أو برامج كلية التجارة / الكلية المحلية. اطلب من موظفيك أن يتقاطعوا مع بعضهم البعض أيضًا.
13. يمكن للموظفين تجنب السفر للخارج أو لمسافات طويلة من خلال الاجتماعات الافتراضية. إن تقليل سفر رجال الأعمال قدر الإمكان لا يعني فقط الموظفين الأكثر سعادة ، بل يوفر أيضًا أموال شركتك.
14- يشعر الموظفون بالراحة في الإبلاغ عن حوادث التمييز الجنسي / التحرش الجنسي ضد الشركة. يجب أن يكون لكل عمل ، مهما كان صغيراً ، سياسة ضد التحرش الجنسي وأخذه على محمل الجد.
في حين ركزت دراسة أكسنتشر على الشركات الكبيرة متعددة الجنسيات ، فإن جميع المعلومات الواردة أعلاه ذات صلة بالمؤسسات الصغيرة. هل عملك الصغير يوفر ما تحتاجه النساء للمضي قدمًا؟
صورة عبر Shutterstock
تعليق ▼
