أسباب للتحقق من تاريخ التوظيف
عندما تتقدم بطلب للحصول على وظيفة ، يجب عليك إعطاء (الحد الأدنى) أسماء الشركات الأخرى التي عملت بها في الماضي ، وما قمت به هناك وتواريخ التوظيف. في بعض الأحيان يتم طلب هذه المعلومات على تطبيق ؛ في أوقات أخرى يتم توفيره إلى صاحب العمل المحتملين في سيرتك الذاتية. التحقق من صحة سجل عمل مقدم الطلب يؤكد ما إذا كان مقدم الطلب لديه الخبرة اللازمة واختبار صدق مقدم الطلب. الكذب على أي من الوثيقتين سيضمن أنك لن تحصل على مقابلة ، ناهيك عن العمل.
$config[code] not foundالتحقق من خلال المراجع
تتضمن معظم التطبيقات قسمًا حيث يجب على مقدم الطلب تقديم أسماء ومعلومات الاتصال الخاصة بالمراجع المهنية ، بما في ذلك الشركة التي يعملون بها الآن. قبل الاتصال بمرجع ، ابحث على الإنترنت عن الشركة التي يعمل فيها مقدم الطلب للتحقق من وجود الشركة وأن رقم الهاتف في التطبيق يبدو كما لو كان يذهب إلى تلك الشركة (رمز المنطقة نفسه وربما نفس الأرقام الثلاثة الأولى). إذا اتضح أن الإشارة لا تعمل بالنسبة للشركة المشار إليها في الطلب ، فاطلب من إدارة شؤون موظفي الشركة ما إذا كان هذا الشخص قد عمل لدى الشركة ، وأثناء ذلك ، إذا كان مقدم الطلب لديه أيضًا. انتقل إلى موقع وزارة الخارجية على الإنترنت لمعرفة ما إذا كانت الشركة قد خرجت من العمل. يمكنك اكتشاف ما إذا كانت الشركة موجودة من قبل والتواريخ التي كانت تعمل فيها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتحقق عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو الفاكس
هناك طريقة أخرى للتحقق من تاريخ توظيف شخص ما ، وهي الاتصال ، أو إرسال بريد إلكتروني أو الفاكس عبر قسم الموارد البشرية لصاحب العمل السابق. في بعض الأحيان ، كل ما عليك فعله هو قولك أنك تقوم بالتدقيق في سجل التوظيف لمقدم الطلب ، ومنح قسم شؤون العاملين اسم مقدم الطلب ، وتواريخ التوظيف المعلنة ، والمسمى الوظيفي. يمكنهم بعد ذلك تأكيد أو نفي أن المعلومات صحيحة. وفي أحيان أخرى ، سوف تطلب منك الشركات ملء استمارة قانونية وإرسالها بالفاكس أو إرسال النموذج عبر البريد الإلكتروني إلى موظفيها أو قسم المرتبات الخاص بها ، والذي يقوم بعد ذلك بالتحقق من أو رفض المعلومات المقدمة من مقدم الطلب.
التعاقد مع طرف ثالث للتحقق
إن إجراء تلك المكالمات وتعبئة تلك النماذج يستغرق وقتًا. بعض إدارات شؤون الموظفين ، ومديري التوظيف والمديرين مشغولون للغاية عن القيام بذلك بأنفسهم ، لذلك فإنهم يوظفون شركة أخرى للتحقق من تاريخ التوظيف الخاص بالمتقدمين والإبلاغ عن النتائج. يمكن لهذه الشركات أن تستفسر عن الوظيفة الممنوحة لمقدم الطلب ، والملكية ، ومطالبات الراتب ، وأسباب تركها والأهلية لإعادة توظيفها ، ومجالات المشاكل المحتملة التي يجب أن يكون صاحب العمل المحتمل على علم بها. ومع ذلك ، ليست جميع الشركات راغبة أو قادرة على توفير تلك المعلومات. يمكن أن يؤدي ضعف حفظ السجلات وارتفاع معدل دورانهم إلى صعوبة القيام بذلك ، ولا يطلب القانون من أصحاب العمل الإفصاح عن المعلومات.
