كيفية استيفاء موظفي المكتب

يعتبر الموظفون المتكاملون جزءًا أساسيًا من إعلامهم بأنك تقدر جهودهم وتضمن استثمارهم في نجاح شركتك. يتخذ الاعتراف أشكالًا مختلفة ، بدءًا من العروض التقديمية الرسمية إلى التعليقات الودية. هناك العديد من الطرق لتكريس موظفي المكاتب والموظفين الآخرين ، ولكن الإطراء الأكثر فاعلية تأتي في الوقت المناسب ، وصادقة وشخصية.

تذكر أن تقول شكرا لك

كمدير ، من الطبيعي أن تتوقع من موظفيك القيام بعمل جيد. لكن هذا لا يعني أنك لا يجب أن تعرب عن تقديرك لقيامك بعمل جيد. إن "شكراً جزيلاً" يمكن أن يقطع شوطا طويلا نحو الحفاظ على تحفيز الموظفين. أشكرهم على البقاء في وقت متأخر أو المقبلة في وقت مبكر لضمان الانتهاء من المشاريع في الوقت المحدد ، للحفاظ على الهدوء خلال الأزمات ، للمشاركة في الأحداث الخيرية للشركة ، وعلى اتخاذ المزيد من العمل في غياب زميل. تأكد من أنك محدد في إطراءاتك. لا تقل فقط "شكرًا على العمل الجيد". بدلاً من ذلك ، قل "شكرًا على المهمة الرائعة التي قمت بها على التوفيق بين دفتر الأستاذ العام بسرعة كبيرة. لقد تمكنت بالفعل من السيطرة وساعدتنا على تقديم التقارير في الوقت المناسب".

$config[code] not found

اعرف موظفيك

إن معرفة الاهتمامات الشخصية لموظفيك ، مثل من هو من عشاق ناسكار أو الذين يحبون حقائب اليد للمدربين ، يعطي معنى إضافي لإطرائك ويخلق رابطة عاطفية. إن شكركم ومصافحةكم اللفظية في اجتماع المبيعات الشهري لبائع البيع الذي وصل إلى حساب كبير سيجعله يشعر بالرضا ويسمح للشركة بمعرفة إنجازه. ولكن أخذ الوقت ليعطيه تذاكر لفرقة الروك المفضلة لديه ، بالإضافة إلى مجاملة ، سيضيف المزيد من المعنى. إنه لا يُظهر فقط أنك تدرك الإنجاز ولكنك تهتم أيضًا بالشخص.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

لا تنتظر

أفضل الإطراءات في الوقت المناسب. يجب أن يتم إعطاؤهم بعد إكمال الموظف لمهمة صعبة أو قبول مسئولية إضافية. يتم توحيد العديد من برامج التعرف وتجري في نفس المكان والزمان كل شهر أو سنة ، ولكن مجاملة الموظف للقيام بعمل جيد عندما يحدث هو شخصية ، وأكثر صدقا ويظهر مستوى أعمق من المشاركة.

وصلة مجاملات إلى التوقعات

تُظهر المجاملات الموظفين أنك تهتم وتعتني بهم ، ولكنها تعزز أيضًا الأداء والسلوكيات والقيم المطلوبة. عندما يتجاوز الموظف حصة حجم المكالمات ، على سبيل المثال ، أو يبقى هادئًا وودودًا ومهذباً مع عميل غاضب ، فإن الإطراء الخاص بك يعمل كإرشاد يجب عليه أن يسعى جاهداً للقيام بهذه الأمور على أساس منتظم. استخدم المجاملة كطريقة لمساعدة الموظفين على تعلم أهمية العمل الجيد. على سبيل المثال: "أرى أنك التقطت هذا الخطأ بالترتيب الخاص بـ Excel Industries قبل أن تذهب إلى الشحن نظرًا لأنك قمت بمعاينته قبل الموافقة عليه لإصداره. لهذا السبب لدينا هذه العملية. نشكرك على متابعتك ومساعدتنا في الحفاظ على ضماننا الخالي من الأخطاء. "يعزز هذا النوع من الثناء سياسات الشركة وإجراءاتها والسلوكيات المرغوبة فيها.