علامات التمييز في مكان العمل

يحدث التمييز في مكان العمل في العديد من المواقف ، ولكنه ليس دائمًا صريحًا. ويأتي التمييز الخفي في شكل إغاظة أحد زملائه حول "تكافؤ الفرص" للشركة أو توظيف موظف استقبال لأنها المرشحة الأكثر جاذبية من الناحية البدنية. يرى الموظفون علامات التمييز في الأنشطة اليومية ، مثل مراجعات الأداء ، وعملية التوظيف وإطلاق النار ، والديناميكيات بين زملاء العمل ، والتي تحرمهم من فرص العمل وتؤثر سلبًا على حالة الموظف.

$config[code] not found

انخفاض معنويات الموظفين

يمكن أن تعني ثقافة الشركة ككل من انخفاض الروح المعنوية وجود تمييز قائم. يمكن العثور على الموظفين وهمس أكثر من العمل ، والتعامل معًا معادًا لبعضهم البعض ، وتجاهل أو رفض العمل مع مجموعات معينة من الأشخاص. يمكن أن تكون الأسباب بسبب الترقيات غير المنصفة أو المحسوبية أو عدم الاعتراف من المشرفين. هذه الإجراءات تعيق التواصل في مكان العمل الصحي وتترك الموظفين يشعرون بعدم الأمان وعدم التقدير والقلق.

الأمور المالية

يتأثر الحد الأدنى للشركة بالتمييز لأن العملاء غير الراضين قد يأخذون أعمالهم في مكان آخر إذا كان الجدال أو عدم الالتزام بالمواعيد النهائية هو القاعدة. كما تضيع الأموال عندما تُجبر الشركة على تمويل ندوات بناء فريق من أجل تحفيز الموظفين. يزداد التغيب والأوراق الطبية لدى الموظف عندما يشعر الناس بالتمييز ضدهم. قد يكون الموظفون الفائضون مندوبي المبيعات ، على سبيل المثال ، مما يعني فقدان الدخل. بالإضافة إلى ذلك ، عندما يذهب التمييز دون معالجة ، يترك الموظفون المتضايقون ترك الشركة بدون خيار سوى إنفاق الأموال على توظيف وتوظيف موظفين جدد. (المراجع 5)

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

ارتفاع دوران

في بعض الأحيان تخسر الشركات موظفًا مستاءً أو عدة موظفين لم يتم الوفاء بهم في وقت واحد بسبب التمييز. على سبيل المثال ، قد تتخلى شرطية إذا تم تمريرها عدة مرات لمهمة الرقيب على الرغم من استعراض الأداء الممتاز. قد يبدو واضحا لها أن رئيس الشرطة يعتقد أن الرجال يتمتعون بمهارات حماية أفضل أو يريد ثقافة "نادي الأولاد". أو قد ترحل المرأة الحامل عندما يولد طفلها لأنها سحبت من مشاريع مهمة نتيجة لالتزاماتها العائلية المقبلة.

عدم وجود التنوع

بعض علامات التمييز التنوع علني ، مثل القضاء الواضح على جنس واحد من مكان العمل أو التمييز على أساس السن. إذا كان الموظف الأكبر سنا لديه سجل طويل من العمل الجيد ، ولكن فجأة يتم كتابتها عن مخالفات بسيطة أن الموظفين الأصغر سنا يفلت ، قد يكون صاحب العمل ملء ملفه مع المعلومات التي يمكن أن تبرر في نهاية المطاف خفض أو إطلاق النار ، وتقارير الموقع AgeRights.com. علامة أخرى هي صاحب العمل حجب التدريب من شخص لديه إعاقة. يمكن أن يكون لدى الرئيس التمييزي توقعات أقل كفاءة وبالتالي لا يرغب في الاستثمار في التدريب.

انخفاض الإنتاجية

يرتفع العلم الأحمر عندما يفقد الموظف عمله باستمرار ، ويفشل في إكمال المهام في الوقت المحدد ويجد الأعذار لمغادرة المشاريع التي كانت مجزية. قد تعني علامات انخفاض الإنتاجية المفاجئ في موظف كبير بطريقة أخرى أن أعضاء الفريق يستبعدونه من الاجتماعات المهمة أو أنه يشعر بالخوف لأن العاملين المخضرمين بدأوا في نشر النكات حوله.