كل عام ، الآلاف من وظائف التكنولوجيا الشاغرة تذهب شاغرة. تريد الشركات توظيف أخصائيي تكنولوجيا المعلومات من أرفع المستويات ، ولكنهم لا يستطيعون العثور عليها.
إن الطلب الهائل على المرشحين المؤهلين قد جعل من الصعب على الشركات جذب المواهب الجديدة والاحتفاظ بالموظفين الحاليين لديها. وبالإضافة إلى ذلك ، يمكن للوتيرة الكبيرة للتغير التكنولوجي أن تعرض البنى التحتية التكنولوجية للشركات للخطر بسبب الحاجة إلى تدريب العمال الحاليين بصورة متكررة.
$config[code] not foundومن المتوقع أن تنمو فجوة مهارات تكنولوجيا المعلومات هذه فقط خلال السنوات الخمس القادمة. تتوقع دراسة قوة العمل العالمية لأمن المعلومات لعام 2017 (GISWS) أن ما يصل إلى 1.8 مليون وظيفة في مجال تكنولوجيا المعلومات يمكن شغله بحلول عام 2022 في نافذة جديدة. هذا عثرة 20 في المئة مما كشفته الدراسة نفسها قبل عامين.
تساهم قوتان مهمتان في الصعوبات التي تواجهها الشركات بالتوظيف والاستبقاء والمهارات:
- الوتيرة السريعة للتغير التكنولوجي
- تأثير تكنولوجيا المعلومات كوظيفة أساسية في الأعمال الحديثة
وتيرة التغيير
في السنوات الأخيرة ، تطورت التكنولوجيا بسرعة فائقة ، فمن الصعب مواكبة ذلك. الكليات والجامعات ، واحدة ، قد تراجعت. لا يمكن للمدارس إنشاء وتقديم برامج سريعة بما يكفي لاستيعاب التغير التكنولوجي. وبالتالي ، فإن أقل من 3٪ من خريجي الجامعات يحصلون على درجة علمية في علوم الكمبيوتر تفتح في أنظمة معلومات نافذة جديدة.
اقترح وزير التعليم الأمريكي السابق آرني دنكان أن المفتاح لإغلاق "الفجوة الرقمية" يبدأ من مستوى K-12 في نافذة جديدة.
وقال دونكان: "من الواضح أن مؤسساتنا التعليمية لا تنتج ما يكفي من العمال لمواكبة الطلب الذي فرضه الابتكار السريع على اقتصادنا".
تكنولوجيا المعلومات في صلب الأعمال الحديثة
وقد أوجد التطور السريع لتقنية المعلومات ذلك كوظيفة حاسمة وجعله جزءًا أساسيًا من الأعمال المعاصرة. لقد تطور هذا التحول في جميع الصناعات ، حتى تلك التي لم تكن تقنية في الماضي. ونتيجة لذلك ، تتنافس المزيد والمزيد من الشركات على الموهبة في السوق ، الأمر الذي يجعل التوظيف واستبقاء الموظفين مصدر قلق أكبر.
دائمًا في "وضع التوظيف"
على الرغم من فجوة المهارات ، لا تزال الشركات تتطلع إلى توسيع موظفيها في مجال تكنولوجيا المعلومات. ووفقا لـ GISWS ، أشار ثلث مديري التوظيف إلى أنهم يتوقعون زيادة قوتهم العاملة بنسبة 15 بالمائة على الأقل.
من المحتمل أن ذلك يرجع إلى أن معظم رؤساء أقسام تقنية المعلومات لا يعتقدون أن الموظفين الحاليين لديهم المهارات المطلوبة اللازمة لتلبية احتياجات الشركة.
من بين 1300 من قادة تقنية المعلومات الذين شملهم استطلاع TEKSystems يفتح في نافذة جديدة ، قال أكثر من 60٪ منهم إن فجوة المهارات "تؤثر بشدة أو متوسطة على فريقهم أو مؤسستهم". ونتيجة لذلك ، تظل هذه الشركات في "وضع التوظيف" الذي لا ينتهي.
لا يقتصر البحث على المرشح لفترة طويلة فقط ، فهي باهظة الثمن. يمكن أن تصل التكاليف - المباشرة وغير المباشرة - المرتبطة بالخروج إلى الخارج لملء مركز بقيمة 60،000 دولار سنوياً إلى 100000 دولار. احصل على مبلغ 50000 دولار آخر مقابل استئجار سيئ ، وهو ما يمثل أكثر من ثلثي أصحاب العمل في الولايات المتحدة في مرحلة ما.
نظام المواهب في نقابة البرمجيات
لمساعدة الشركات على التخفيف من تكاليف التوظيف الدخيلة واجتذاب واستبقاء وتطوير العاملين في مجال التكنولوجيا بنجاح ، نفذت نقابة البرامج نظام المواهب الذي يجذب المواهب عالية الجودة ويقلل من الموظفين الحاليين - من قسم تكنولوجيا المعلومات والإدارات الأخرى داخل المنظمة - لملء الطلب الأدوار.
يوفر نظام المواهب تدريبًا حديثًا في مجموعة من البرامج المصممة لمستويات المهارات من المبتدئين إلى المتقدمين ، بما في ذلك:
- Java (مستوى الخبرة: مبتدئ)
- .NET / C # (مستوى الخبرة: مبتدئ)
كشريك مؤسسي ، تساعد The Software Guild في تحديد احتياجات الشركة من التكنولوجيا وتطوير نظام لملء المواقف التي تشتد الحاجة إليها مع المرشحين الخارجيين والموظفين الحاليين. بعد ذلك ، تقوم النقابة بزرع مسار تطوير مهني للموظفين ليظلوا مشاركين ويصقلون مهاراتهم ، مما يحسن في نهاية المطاف من الاحتفاظ بهم.
إعادة نشرها بإذن. الأصل هنا.
صورة عبر Shutterstock
المزيد في: برعاية 2 تعليقات ▼
