وقد اختار الكونجرس عدم تأخير صدور قرار من المجلس الوطني للعلاقات العمالية بتوسيع معيار "صاحب العمل المشترك". تقول جمعية الامتياز الدولية ومجموعات الأعمال الأخرى أن المعيار الجديد سيضر ببعض الشركات الصغيرة بما في ذلك مالكي الامتياز.
أعرب الرئيس والمدير التنفيذي لـ IFA Robert C. Cresanti عن خيبة أمله من القرار النهائي. وكان من المأمول إضافة متسابق إلى مشروع قانون اعتمادات الجامعة الموحد للكونغرس الذي يؤخر تنفيذ معيار NLRB الجديد.
$config[code] not found"إننا نقدر دعم مئات المشرعين في كلا الطرفين لحماية الشركات المحلية من تجاوز نطاق NLRB ويأملون عند عودة الكونغرس … سيتم إيقاظهم لتأثير هذا القرار على الأسر في المجتمعات في جميع أنحاء أمريكا ويكون لديهم الدافع للتصرف ، وقال Cresanti في إصدار معدة من IFA.
في خطاب (PDF) إلى أعضاء الكونغرس ، حدد Cresanti مخاوف IFA ومجموعات الأعمال الأخرى خلال حكم "صاحب العمل المشترك" لعام 2015 من قبل NLRB.
وكتب يقول: "إن عدم اليقين السابق المتولد عن المطاريف غير المتجددة للضرائب يتضاءل بسبب عدم اليقين الناتج عن التعريف الجديد لصاحب العمل ، وهو ما قد يؤدي إلى تحميل الشركات المسؤولية عن العمال الذين لا يعملون لديهم".
$config[code] not foundوأضاف: "من خلال عدم تقييد انعكاس NLRB على المعيار القديم ، لم يعالج الكونغرس حالة عدم اليقين التي تواجه المواقع التجارية للأمة في 780،000 عامل وما يقرب من 9 ملايين عامل يعملون لديها."
تاريخ موجز لحكم صاحب العمل المشترك
ومن المفارقات ، أن ما يسمى بحكم صاحب العمل المشترك لم يكن له أي علاقة على الإطلاق بالامتيازات أو الشركات الصغيرة.
ومع ذلك ، يعتقد الكثيرون أن للحكم الصادر في 27 أغسطس 2015 آثاره التي يمكن الشعور بها على نطاق واسع بين الشركات الصغيرة في المستقبل.
تضمنت الحالة الأصلية ما إذا كان يمكن اعتبار متعهد نقل النفايات Browning-Ferris Industries of California، Inc. شركة مشتركة مع شركة Leadpoint ، التي تزود الشركة العديد من موظفيها المتعاقدين.
في قرار من 3 إلى 2 ، قرر مجلس العمل أنه يمكن أن يقتبس "السيطرة غير المباشرة" للشركة على الموظفين المعنيين.
لماذا هذا مهم؟
يقترح مجلس الإدارة أن أي شخص يمارس "سيطرة غير مباشرة" على شروط وظروف عمل العامل - حتى لو كان ذلك العامل متعاقدًا مستقلاً - هو في الأساس صاحب عمل. عند اتخاذ هذا القرار ، فإن الـ NLRB يبتعد عن التعريفات السابقة لما يشكل "صاحب عمل مشترك".
لأصحاب الامتياز ، قد يكون الحكم إشكالية خاصة. قد يعني:
- أصحاب الامتيازات هم المسؤولون عن الرعاية الطبية بموجب قانون الرعاية الميسرة حتى إذا كان لديهم أقل من 50 موظفًا ، إذا تم تجميع هؤلاء الموظفين مع الآلاف ممن يعملون في امتيازات أخرى مملوكة بشكل مستقل تحت نفس صاحب الامتياز.
- ويمكن إجبارهم على إعادة التفاوض بشأن المسؤوليات والمدفوعات وساعات العمل - حتى بعد أن كانوا قد سبق لهم التفاوض معهم مع المقاولين والموظفين.
- ويمكن أن يجدوا أنفسهم خاضعين "لالتزامات مساومة مشتركة جديدة ، وتوسيع المسؤولية عن ممارسات العمل غير العادلة وانتهاك اتفاقات التفاوض الجماعي ، وإخضاع أصحاب العمل لنشاط الاحتجاج الاقتصادي الذي كان في السابق نشاط ثانوي غير قانوني. بالإضافة إلى ذلك ، ستجمع المعايير القضائية بين البيانات التجارية من كلا الكيانين المشتركين ، والتي ستمدد الولاية القضائية لبعض الشركات الصغيرة ، بحسب مقال في موقع Littler.com.
يشكك حكم أرباب العمل المشترك الجديد في العديد من الافتراضات حول طبيعة العمل. وفشل الكونجرس في التصرف في هذا السبيل يعني أن الشركات الصغيرة عالقة في بيئة جديدة غير مؤكدة حيث تشعر بالقلق إزاء علاقات الموظفين.
الصورة: صورة من مبنى الكابيتول الأمريكي عبر Shutterstock ، جمعية الامتياز الدولية ،RobertCresanti عبر Twitter Remix
1
