إن الاجتماع مع مديرك لمناقشة أهدافك وأهدافك هو وسيلة فعالة للحفاظ على علاقة إيجابية مع رئيسك في العمل لتجنب سوء الاتصال. سواء أكنت تتطلع إلى الارتقاء إلى أعلى السلم أو للتأكد من أنك على نفس الصفحة مع مستوى أعلى من واجباتك الحالية ، فإن التحضير لاجتماعك سيساعدك في الحصول على النتائج التي تريدها.
مراجعة أهدافك المهنية
سواء أكنت تتطلع إلى مقابلة رئيسك في العمل لمناقشة الأهداف والتوقعات بالنسبة لعملك ، أو مهنتك في الشركة ، قم بتقييم خطة حياتك المهنية. سيساعدك هذا على تحديد ما إذا كنت تحتاج إلى إضافة مسؤوليات لدورك الحالي مما سيساعدك على التقدم. ابحث عن بناء المهارات وطرق كسب الإنجازات التي من شأنها مساعدتك على تحريك السلم ، حتى لو كان ذلك يعني ترك الشركة.
$config[code] not foundالعثور على وصف وظيفتك
إذا احتفظت بالإعلان المطلوب عن الوظيفة التي تم تشغيلها عندما تم تعيينك ، أو إذا كان لديك وصف مكتوب للوظيفة ، فراجعه. قارنها بأنشطتك اليومية لتحديد ما إذا كانت دقيقة وحديثة. قد لا تكون الأهداف الأصلية المحددة لموضعك واقعية ، أو ربما تكون أهداف الشركة قد تغيرت منذ أن تم تعيينك. إذا لم تكن قد نفذت جزءًا من الواجبات المدرجة في وصف وظيفتك ، فقد لا يكون ذلك بسبب الإهمال - ربما تغيرت وظيفتك. استعد لمناقشة وصف وظيفتك الحالي من حيث أهدافك ، بما في ذلك كيف تختلف أهدافك الحالية عن الوصف الوظيفي الأصلي.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةأعد كتابة
أعد كتابة الوصف الوظيفي استنادًا إلى خبرتك بصفتك الشخص الذي يمارسها الآن. قد لا تكون الشركة قد اعتبرت مجموعة المهارات الخاصة بك عندما كتبت وصفًا للموضع. ربما لم يكن قسم الموارد البشرية لديك قد فهم تمامًا العمل ، أو ربما مرت الشركة ببعض التغييرات. أعد كتابة الوصف الوظيفي الخاص بك كما أوصي به لرئيسك في العمل. قم بتضمين الحقائق التي تؤثر على موقفك اليوم وأي أهداف شخصية ترغب في إنشائها.
اعمل رئيسك
أرسل نسخة من الوصف الوظيفي الأصلي إلى رئيسك قبل اجتماعك. ضمّن ملاحظاتك حول كيفية تغييرها. قدم وصف وظيفتك الجديدة المقترحة. دع مديرك يعلم أنك تريد التحدث عن التقدم ، بما في ذلك الأهداف والغايات المحددة التي يمكنك اتباعها لزيادة القيمة الخاصة بك للشركة والارتقاء إلى أعلى السلم. إذا كنت توضح الأهداف والغايات بسبب الارتباك ، فضع قائمة بالأهداف التي تعتقد أنها مربكة ، واطلب مناقشتها في اجتماعك القادم.
اجعل قضيتك
لا تبدأ اجتماعك بإخبار مديرك بما تريد. دعها تبدأ المناقشة ، وطلب منها التعليق على وصف وظيفتك. خصص بعض الوقت لشرح ما أرسلته وأجب عن أي أسئلة قبل البدء في الضغط على التغييرات. ضع في اعتبارك أن تطلب من رئيسك تقييم نقاط القوة والضعف لديك وأن تسأل عن أهداف للتحسين. بعد أن جعل رئيسك نقاطها وطرح أسئلتها ، قدم اقتراحاتك للأهداف والغايات الجديدة في سياق كيفية تلبيتها لتوقعاتها. اطلب منها مناقشة المكان الذي تراه في فترة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات ، وإذا كانت هناك أي معايير أداء يمكنك تعيينها لضمان حصولك على تلك الفرص المحتملة.
