كيفية تصميم نشرة معرض فرص العمل

يعد عدد الباحثين عن العمل الذين يحضرون معرض التوظيف الخاص بشركتك مهمًا لجعل الحدث مفيدًا واستخدامًا حكيمًا للموارد ؛ ومع ذلك ، فمن الأهمية بمكان جذب المتقدمين المؤهلين الذين لا يقتصرون على شراء النوافذ فقط. لهذا السبب يمكن للنشرة العظيمة أن تُحدث الفرق بين جذب عشرة مرشحين أقوياء أو 50 متقدمين مؤهلين بشكل هامشي في أحسن الأحوال.

احسب المبلغ الذي يتعين عليك إنفاقه على تصميم النشرات في معرض التوظيف. إذا لم يكن لدى مؤسستك أنواع إبداعية في الموظفين ، حدد ما إذا كان لديك ميزانية لاستئجار مصمم جرافيك أو متخصص في التسويق. ينبغي إدراج تكاليف الإعلان في تقديراتك لمصروفات العمل الشاملة.

$config[code] not found

رسم السكان الذين ترغب في حضور معرض التوظيف الخاص بك. إذا كنت تبحث عن المتقدمين في عدد من المهن أو الوظائف المختلفة ، فيجب على المسافر أن يوضح نطاقًا واسعًا من الأشخاص في مختلف الوظائف. على سبيل المثال ، إذا كانت السوق التي تقوم بالتعيين فيها غير محددة أو عامة للغاية ، فربما تكون صور الأشخاص في المهن المختلفة مناسبة.من ناحية أخرى ، إذا كنت تمتلك معرضًا وظيفيًا لجذب المرشحين لمهن محددة أو عدة وظائف في مجال واحد ، مثل التمريض أو الرعاية الصحية ، فستقوم بإنشاء نشرة توجه الانتباه إلى صور الممرضات والأطباء ، مساعدي الرعاية الصحية والفنيين.

ضع اليوم والتاريخ والوقت في مكان بارز على المسافر. لا تدع كلمات "معرض الوظائف" تضيع بين الصور ، وتذكر يوم الأسبوع ، والتاريخ الكامل والساعات التي من المقرر فيها معرض الوظائف. إذا كان المنشور الخاص بك هو مجموعة متنوعة بثلاثة أضعاف ، فلا تضع الجدول الزمني بداخله حيث يتعين على القارئ أن يبحث عنه. ضعه على واجهة النشرة بحيث يعرف القراء على الفور ما إذا كان بإمكانهم الحضور.

وصف نوع معرض الوظائف. اذكر ما إذا كان هذا النوع من المعارض مفتوحا حيث تهتم شركتك بإخراج اسمها من المجتمع أو ما إذا كنت تسعى بنشاط للحصول على طلبات. إذا كنت تبحث عن المتقدمين ، وسوف يكون لديك مديري توظيف حاضرين لإجراء مقابلات في الموقع ، قل ذلك.

أضف نصائح إلى المسافر حول الملابس المفضلة ، والتي يجب أن تكون احترافية ، بغض النظر عن أنواع الوظائف التي تقوم بتعيينها. تريد أن يظهر المتقدمون والمرشحون المحتملون كما لو كانوا جادين في مظهرهم ومدى وصولهم إلى مدير التوظيف. تجنب تقديم المشورة للمشاركين في "الحضور كما هي" ، لأن ذلك قد ينقل منهجًا أقل احترافية من قبل موظفي الموارد البشرية.

تقديم التوجيهات إلى معرض الوظائف والمعلومات حول وقوف السيارات - الموقع والتكلفة. إذا كان من الممكن الوصول إلى مكان معرض الوظائف عن طريق وسائل النقل العام ، يرجى إعطاء معلومات عن مسار القطار أو الحافلة للحضور المسافرين من أربعة اتجاهات - الشمال والجنوب والشرق والغرب.

النظر في إعطاء معلومات إضافية عن الشركة وكيف يمكن للمتقدمين تقديم مؤهلاتهم إذا كانوا غير قادرين على حضور معرض الوظائف. أدرج عنوان URL لموقع شركتك ، وكيفية قبولك للتطبيقات أو السير الذاتية ، والافتتاحات المستقبلية التي قد تكون لديك ، والتدريب الداخلي للطلاب أو المتخصصين في البداية. قم أيضًا بتوفير عنوان فعلي أو بريد إلكتروني لشركتك ، مكتمل برمز ZIP. إذا كنت ترغب في تثبيط مقدمي الطلبات عن الاتصال بقسم الموارد البشرية لديك لأنك لا يتوفر لديك طاقم للتعامل مع المكالمات ، يمكنك دائمًا طباعة "لا مكالمات هاتفية ، من فضلك" على المنشور. ومع ذلك ، إعادة النظر في ما إذا كان ذلك سيصور منظمتك على أنها لا تستجيب للمتقدمين.

قائمة العناصر التي يجب على المتقدمين تقديمها. وبطبيعة الحال ، سوف تقترح أنهم يقدمون عدة نسخ من سيرتهم الذاتية ، وربما حتى خطاب تعريف ، نوع من مثل السيرة الذاتية القصيرة. اعتمادًا على أنواع الوظائف التي تجري مقابلتها ، قد ترغب في أن يقوم الباحثون عن عمل بإحضار محافظ أو كتابة نماذج أو صور أخرى لمواهبهم. لا تضع قائمة بالعناصر المرهقة جدًا للباحثين عن عمل. على سبيل المثال ، أخبر الفنانين أن محفظة إلكترونية على محرك أقراص USB محمول مقبولة ؛ لا يحتاجون إلى جلب حقيبة عريضة قابلة للتوسعة بعرض 31 بوصة.