أمثلة على كيفية كتابة وظيفة النشر

الانطباع الأول لمؤسستك عن الباحثين عن عمل ليس هو حارس البوابة أو موظف الاستقبال الذي يعلن عندما يصل أحد المرشحين لمقابلتها. إنها الطريقة التي تكتب بها إعلانات الوظائف التي تجذب المتقدمين لشركتك. يمكن أن توفر لك الوظائف الشاغرة بشكل جيد مجموعة من المتقدمين المؤهلين وإلقاء صورة إيجابية عن مدى تقدير شركتك للموظفين الحاليين والمستقبليين.

ليس مجرد وصف الوظيفة

تقوم بعض شركات التوظيف ببساطة بنسخ أجزاء من وصف الوظيفة ولصقها في إعلان يهدف إلى جذب المتقدمين المؤهلين والمهتمين. على الرغم من أنه يمكنك استخدام وصف الوظيفة كأساس لنشرك ، فأنت بحاجة إلى أكثر من ذلك لبيع مقدمي الطلبات حول سبب قضاء الوقت في التقدم للحصول على المنصب. يقول ستيف روبيرسون ، الرئيس التنفيذي لشركة فينا ، ومقرها فايف يو في ، في ديسمبر 2012 في مدونة هافينغتون بوست ، إن أكثر من 40 في المائة من مرشحيه ليسوا ملهمين للتقدم بطلب إذا لم يتم الاستغناء عنهم. تقديم معلومات حول الشركة وفوائد العمل لمؤسستك. أيضا ، وصف للمتقدمين أنواع المرشحين الذين تبحث عنهم وكيفية التقدم للحصول على الوظيفة.

$config[code] not found

أخبر مقدمي الطلبات ما تقدمه

إلى جانب حزمة التعويضات والمزايا الخاصة بك ، قم بكتابة نشر وظيفة يتضمن ما لديك لتقدمه للمرشح الناجح. يطلق مركز Career Center في جامعة Tufts على هذه العلامة التجارية "صاحب العمل". هذا ما يميزك عن الشركات الأخرى التي تبحث عن المرشحين المؤهلين نفسها. إذا كانت ثقافة مكان عملك سريعة ، قل ذلك. وبهذه الطريقة ، سيتمكن المتقدمون الذين يبحثون عن وظيفة تتطلب منهم أن يوسعوا قدراتهم الفكرية وينمون من النشر الخاص بك أن تتحدى موظفيك - بطريقة جيدة. يجب على الشركات التي توفر فرصًا للتقدم ، مثل الترقية من الداخل وتطوير المهارات القيادية أو التدريب ، أن تتضمن ذلك أيضًا في نشر الوظائف. من المحتمل أن تجذب المرشحين المحرضين الذين يبحثون عن خيارات مهنية طويلة الأمد.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

اشرح ما تتوقعه

بخلاف الوصف الوظيفي ، فإن توقعاتك تقول أكثر حول ما يتطلبه المشرف والمدير. على سبيل المثال ، يمكنك أن تكتب ، "تكسب XYZ Architecture وقت مبكر لموظفيها في منتصف حياتهم المهنية مع مهام مثيرة وفرص توجيهية مع كبار المهندسين المعماريين الذين يعملون في مشاريع رفيعة المستوى. نحن نبحث عن المهندسين المعماريين الأكثر موهبة في العمل ، ولكننا أيضًا إذا كنت تبحث عن محترفين يرغبون في تحقيق التوازن بين العمل والحياة ، فبالرغم من قائمة عملائنا الطويلة وعشرات المشاريع التي تحدث في وقت واحد ، فإننا نشجع موظفينا على الابتعاد عن العمل أيضًا ، فلدينا سياسة سخية للتأخير وسداد إجازات بعد خمس سنوات مع الشركة ".

نقاش التفاصيل

امنح المتقدمين معلومات حول سبب شغور الوظيفة ، مثل ما إذا كان ذلك بسبب التوسع أو النمو المفاجئ. الامتناع عن تعريض مشاكل شركتك - مثل ارتفاع معدل الدوران - إذا كان هذا هو السبب في توفر الوظائف لديك. اشرح أفضل طريقة للتطبيق ، سواء كان ذلك عبر نظام التقديم عبر الإنترنت أو عبر البريد الإلكتروني إلى مدير التوظيف ، وأخبر متى ستقبل الطلبات. على سبيل المثال ، يمكنك كتابة "إرسال خطاب التقديم الخاص بك ، ومتطلبات السيرة الذاتية والمرتبات مباشرة إلى مدير قسم المبيعات ، ماري سميث ، في [email protected]. المتقدمين الذين لا يقدمون متطلبات الراتب لن يتلقوا أي اعتبارات. المواد كمرفق واحد إلى بريدك الإلكتروني بتنسيق Word. "

التشريعات والإجراءات الرسمية

أوضح أن منظمتك تحتضن ممارسات توظيف عادلة. في الجزء السفلي من إعلانات الوظائف ، تدرج العديد من الشركات "EOE / AA Employer". وتعني EOE تكافؤ الفرص في التوظيف وتعني AA أن المنظمة تمارس العمل الإيجابي. إذا كانت هناك مجموعة مستهدفة تبحث عنها ، فبشكل واضح ، "شجع المحاربون على التقدم بطلب" أو شيء من هذا القبيل. تجنب التصريحات التفضيلية أو التمييزية بوضوح ، مثل: "نحن نفضل المرشحين الشباب لهذه المناصب" أو "هذه هي فرصة العمل المثالية للمرشحين الأحرار الذين يستطيعون السفر بنسبة 100٪ من الوقت".