إذا كنت في السوق للحصول على وظيفة جديدة ، فربما ظننت أن بعض إعلانات "المتدرب الإداري" تبدو مثيرة. هل سبق لك أن فحصت لمعرفة ما هو برنامج التدريب الإداري بالضبط أو ما هو المطلوب منك؟ يمكن أن تختلف عناصر برنامج التدريب الإداري بشكل كبير بين الشركات ، لذلك يجب عليك التأكد من تحديد دورك بوضوح أكثر قبل أن تتخلى عن وظيفتك الحالية.
$config[code] not foundاطلب من المجند
عند الرد على الإعلان ، يجب أن يكون أحد أسئلتك الأولى هو طلب تعريف مصطلح "متدرب الإدارة". في بعض الحالات ، يتم إعدادهم بالفعل للمتدربين للإدارة. في حالات أخرى ، يُعرف كل موظف بأنه متدرب ، ولكن سيتم اختيار بعض الأشخاص فقط للتقدم.
مهام
على الرغم من أنه من المؤكد أن يكون هناك برتوكول تدريب صحيح لجعل المتدربين يؤدون أو أن يكونوا معتمدين في كل مهمة ، فإنهم سيشرفون ، ويجب أن يتضمن تدريب الإدارة أكثر من ذلك بكثير.
مكونات مهمة
كحد أدنى ، يجب أن يتضمن أي برنامج تدريبي في الإدارة توجيهًا لسياسات الشركة ، وإشراف الموظف ، وهيكل الشركة والسياسة ، وإدارة الوقت ، والتنوع ، والسلامة ، وقوانين التوظيف الفيدرالية. إذا كان البرنامج الذي تهتم به لا يتضمن أيًا من هذه الأشياء ، فهذا دليل على أن البرنامج لن يعدك لكونك مديرًا ناجحًا.
السعر
قد يكون هذا أحد أهم النقاط التي يجب أخذها في الاعتبار عند النظر في برنامج تدريبي للإدارة. كم ستدفع؟ أنت لا تريد الدخول في أي موقف حيث تدفع شخصًا مقابل شرف العمل له. تأكد قبل التوقيع على أي شيء أنك سوف تتلقى الشيك ، وليس كتابة واحدة.
تقدم التقدم
حاول أن تعرف قبل الانضمام إلى البرنامج ما هي إمكانية التقدم. هل يتوقعون وضعك في منصب إداري خلال 6 أشهر؟ 6 سنوات؟ أين تقع المواقع؟ إذا كانت الإجابات على هذه الأسئلة لا تتناسب مع توقعاتك ، فستكون أفضل حالاً بالنظر إلى مكان آخر.
