يلعب العاملون في مجال رعاية الأطفال دوراً هاماً في المجتمع ، لكن دون تقدير. إنهم يعملون لساعات طويلة في ظروف تتطلب جهدا بدنيا ويتقاضون ما معدله 11.32 دولار في الساعة ، وفقا لوزارة العمل الأمريكية. لا يتوقعون أن يصبحوا أثرياء ، ولكن بدافع الرغبة في مساعدة الأطفال الصغار على التعلم وتعزيز نموهم. التقدير الصادق لأهمية عملهم هو في أساس تحفيزهم.
$config[code] not foundالتطوير المهني
ومن شأن تشجيع الموظفين على الحصول على التعليم من خلال فرص التطوير المهني أن يزيد من الرضا الوظيفي. ضع في اعتبارك تعيين أو التعاقد مع أحد المتخصصين لإجراء دورات تدريبية للموظفين حول موضوعات مثل محو الأمية الناشئة ، ونظريات تنمية الطفل وعلاقات الوالدين.
إقامة شراكات مع مدارس ومختبرات جامعية أخرى ، واتخاذ الموظفين لزيارة هذه المدارس. هذه الزيارات عادة ما تكون مجانية وتوفر فرصًا لاكتساب أفكار جديدة وتصبح مستوحاة.
الاستفادة من الحلقات الدراسية السنوية من خلال الفصول المحلية للجمعية الوطنية لتربية الأطفال (NAEYC) الفصول. عندما يطور الموظفون كفاءات مهنية ، اطلب منهم تدريس حلقة دراسية.
توفير مستلزمات
ليس هناك ما هو أكثر إحباطا لمعلم ما قبل المدرسة من عدم كفاية الموارد. اكتب المنح للمواد ، ومخازن التوفير للتسوق ومبيعات الفناء. اتصل بمتاجر الفنون ومتاجر الهوايات ، بالإضافة إلى برامج الفنون الثانوية والجامعية. غالباً ما تكون هذه المجموعات مستعدة لتقديم مواد فنية متبقية مجاناً أو بسعر مخفض جداً. اطلب من الآباء خياط أو بناء مواد. فكر في تطوير برنامج إقراض مع مدارس أخرى. شراء سلع باهظة الثمن معا ومشاركتها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةشجع الوحدة
يمكن أن تؤدي العلاقات الضعيفة مع الأهل إلى إجهاد العاملين في مجال رعاية الأطفال. اكتب كتيب أولي يوضح بوضوح جميع سياسات المدرسة ، بحيث لا يضع المعلمون في موقف حرج للدفاع عن القواعد. شجع ووفر الوقت للتواصل المستمر مع أولياء الأمور ، من خلال الاتصال اللفظي اليومي ، والبريد الإلكتروني ، والمؤتمرات والرسائل الإخبارية.
خطة الأحداث
ابحث عن فرص للاحتفال بالعمل الرائع الذي يقدمه لك عمال رعاية الأطفال. الأحداث السنوية مثل متعة القيادة ، والمزاد الصامت ، وتخرج مرحلة ما قبل المدرسة أو مهرجان الفن يعزز الشعور بالإثارة. قد تكون هذه الأحداث بمثابة فرص لجمع الأموال للمدرسة.
التعليقات اللفظية
أعطوا العاملين في مجال رعاية الطفولة الثناء المباشر والثناء عندما يستحقون ، بالإضافة إلى تعليقات إيجابية بناءة عند الضرورة. غالباً ما يأتي العاملون في مجال رعاية الأطفال من خلفيات متنوعة وقد يكونون محدودي التعليم أو درجة متقدمة.فكر في وجهات النظر المختلفة عند التواصل مع الموظفين.
الحصول في الخنادق
لا تخف من أن تضع يديك في مكان قذر. عرض للمساعدة في الفصل الدراسي عندما يستدعي العامل مرضاً ، أو يكون الطفل مريضاً ، أو يكون الفصل جامعاً بشكل خاص أو يحتاج المعلم إلى يد إضافية. لا شيء سيجعل موظفيك أكثر ولاءً من معرفة أنك على استعداد للعمل معهم.
وقت العمل
رتب جداول عمل العاملين في مجال رعاية الأطفال ، إن أمكن ، بحيث يكون لديهم ساعتان أسبوعيًا على الأقل لتخطيط الدروس وإعداد الفصل الدراسي. عندما يشجع المخرجون العمال على تطوير خطط هادفة للدروس ثم يقدمون الدعم في تحقيق تلك الأهداف ، فإن العمال هم أكثر عرضة للإحساس بالإلهام والتحفيز. أغلق المدرسة مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر للسماح للمدرسين بتمديد الوقت لإعداد الدرس.
