قد تكون هناك حاجة إلى واجب خفيف في العمل لعدة أسباب مختلفة ، بما في ذلك الإصابات أثناء العمل أو غيرها من الشروط الطبية التي تحد من نوع الوظائف التي يمكن القيام بها. يمنح قانون الإجازة الطبية للعائلة أولئك الذين يحتاجون إلى إجازة لأسباب طبية خاصة بهم ، أو لذويهم من أفراد الأسرة المباشرين ، لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا في السنة. القانون ينص أيضا على القيود واللوائح التي تنطوي على ضرورة العمل الخفيفة.
$config[code] not foundميزان FMLA
الوقت الذي يكون فيه الموظف في العمل الخفيف لا يحتسب في رصيده من إجازة FMLA والوقت المستقطع. وطالما أن الموظف يظهر للعمل ويكمل مهام الواجبات الخفيفة التي يمنحها صاحب العمل ، يبقى كل الوقت المتاح للإجازة. يتأثر الرصيد فقط إذا كان الموظف يأخذ إجازة لموعد الطبيب أو المكالمات في المرضى.
توفر
لا يجب أن يكون الواجب الخفيف متوفرًا من خلال صاحب العمل إذا وقع المرض أو الإصابة بعد تعيين الموظف وتعيينه في منصب. إذا لم يعد الموظف قادرًا أو غير قادر مؤقتًا على أداء الواجبات التي تم التعاقد معها ، فمن المجاملة أن يقدم صاحب العمل شيئًا يُعتبر واجبًا خفيفًا.
في حالة عدم توفر أي رسوم خفيفة ، يمكن للموظف الاتصال بالمرضى ، باستخدام إجازة FMLA للفترة المتبقية ، واستخدام جميع الإجازات المرضية المتاحة والإجازات المدفوعة الأجر لتكميل دخلها. في بعض الولايات ، يمكن تقديم مطالبات البطالة خلال الفترة التي يكون فيها الموظف عاطلًا عن العمل أثناء وجود قيود ، ولكن ليس حتى يتم استنفاد جميع طرق الدفع الأخرى.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالعودة إلى العمل
إذا كان الموظف قد وضع في العمل الخفيف من قبل صاحب العمل وتم إطلاق سراحه طبيا للعودة إلى واجباته العادية قبل انتهاء FMLA ، يجب على صاحب العمل إعادته إلى نفس المنصب أو وظيفة مماثلة. لا يمكن تخفيض رتبة الموظف أو فصله خلال هذه الفترة. إذا استنفد الموظف كل وقت FMLA ، فإن صاحب العمل لا يضطر إلى إعادة الوظيفة الأصلية ويمكنه حتى السماح للموظف بالرحيل.
العمل القسري
لا يمكن لصاحب العمل أن يجبر الموظف الذي لا يمكنه العودة إلى وضعه الأصلي للقيام بواجبات خفيفة. يمكن للموظف اختيار الاتصال بالمرضى أو رفض العمل الخفيف ، ولكن إذا كان الموظف قد أصيب في العمل ، فيتم تقديمه للخدمة الخفيفة ويرفضه ، ويمكن أن يُحرم من أي تعويضات لأي عامل.
