هل عملك يميز ضد كبار السن؟ يمكن أن تكون السنّة في مكان العمل خفية ومن الصعب اكتشافها ، على الأقل بالنسبة لأولئك الذين ليسوا على الطرف المستقبل. وسواء كان ذلك متعمداً أم لا ، فيمكن أن يكون له تأثير مؤسف يتمثل في دفع العمال الأكبر سناً إلى الانسحاب من وظائفهم عقلياً أو حتى من الإقلاع عن التدخين.
في حين أن ضياع الموظفين ذوي الخبرة يضر بأي عمل ، فإنه ينطبق على الشركات الصغيرة. قد لا يدرك رجال الأعمال كم تتركز المعرفة المؤسسية في عدد قليل من الموظفين الرئيسيين إلى أن يفوت الأوان.في الوقت الحالي ، كل جيل من جيل الطفرة السكانية ، الجيل العاشر والأجيال الألفية هم كلهم في قوة العمل في وقت واحد ، لذلك من المهم أكثر من أي وقت مضى أن يكونوا حساسين لمذهبهم.
$config[code] not foundعلامات العمريه في مكان العمل
حتى لو كان عمرك أكثر من 40 أو 50 عامًا ، فقد تكون تتصرف بطرق مؤسّسة حتى دون أن تدرك ذلك. هنا 8 علامات يمكن أن تكون مشكلة العمرية مشكلة في مكان عملك.
يتم توفير فرص التدريب والتطوير للموظفين الأصغر سنا ، ولكن ليس أقدم منهم
هل ترسل بانتظام الموظفين الأصغر سنًا إلى الندوات أو الفعاليات التدريبية في المجال ، أو تشجعهم على الحصول على الشهادات ، ولكن لا تفعل الشيء نفسه بالنسبة إلى الموظفين كبار السن؟ حتى لو كان لدى العمال الأكبر سنًا الكثير من التعليم تحت أحزمتهم ، فهناك دائمًا شيء جديد للتعلم. عرض كبار السن من الموظفين نفس الفرص لتعلم مهارات جديدة كما تفعل مع الأصغر سنا.
يشرح دليل الموظف سياساتك ضد التحرش الجنسي ، ولكن ليس التمييز على أساس السن
قم بتضمين سياسة التمييز على أساس السن في دليل الموظف الخاص بك ، وكذلك الخطوات التي يجب على الموظفين اتخاذها إذا شعروا أنهم تعرضوا للتمييز. اشرح السياسة لجميع موظفيك وتأكد من فهم مديرك لها.
أنت تخطط لأنشطة الفريق التي هي مناسبة لمدة عشرين sithethings ، ولكن ليس أكثر من 50
قد تكون متحمسًا لبطولة كرة الطلاء القادمة لشركتك ، ولكن الأنشطة التي تتطلب الرياضية يمكن أن تضع العمال المسنين في وضع غير مؤات. اختر الأنشطة التي يمكن لأي شخص أن يشعر بها دون القلق من التخلص من ظهوره. وجبة غداء أو ليلة كاريوكي لا يعرف حدود السن.
لاحظت أن كبار السن يبدون اهتمامًا أقل بعملهم ويضعون جهدًا أقل
إذا كان الموظف الأكبر سناً الذي كان دائمًا عاملًا كبيرًا فجأة يبدو وكأنه يمر فقط بالحركات ، فابحث عن الخطأ. تأكد من أن الشخص لا يشعر بأنه مستبعد أو أقل من قيمته الحقيقية.
أنت تدع الموظفين الأصغر سنا يغادرون مبكرا لحضور مسرحية مدرسية ولكن ضجة عندما يطلب كبار السن من الموظفين الإلتزام بواجبات العائلة الأخرى
يجب تطبيق السياسات المرنة على جميع العمال ، وليس فقط بعض منهم.
تطلب تطبيقات العمل الخاصة بك من الموظفين مشاركة تواريخ المعلم
تطلب بعض مواقع البحث عن الوظائف عبر الإنترنت هذه المعلومات أيضًا. معرفة ما إذا كان يمكنك إزالة هذا الحقل ؛ قد تثني بعض العمال كبار السن من حتى التقدم بطلب للحصول على وظائف. إذا لم تتمكن من ذلك ، فتأكد من أنك لا تفكر في المعلومات عند التخلص من مقدمي الطلبات.
الموظفون ندف أو نكتة في كثير من الأحيان حول عمر موظف آخر
إنه خط رفيع عندما يصبح المضايقة الودية تمييزًا ، ولكن يمكن أن يحدث بسهولة أكثر مما تعتقد. إذا لاحظت وجود شخص ما يعلق باستمرار على عمر أحد الأشخاص ، بصرف النظر عن مدى استجابته للطعام ، فاخذ الموظف جانبًا واجعله يعلم أنه ليست فكرة جيدة للقيام بذلك.
موقع عملك التجاري ينقل الانطباع إن مكتبك مليء بالعشرين من العمر
إذا كانت لديك صفحة حول صفحة "نحن" أو "العمل من أجلنا" على موقعك الإلكتروني ، فتأكد من أنها تشعر بالترحيب للجميع. سواء كنت تستخدم صور المخزون أو صور لموظفيك الفعليين ، تأكد من تنوعها وشعورها بالشمول. خلاف ذلك ، يمكنك أن تقود المتقدمين للوظائف المحتملة بعيداً.
خلاصة القول: إن وجود مجموعة متنوعة من الموظفين يقوي عملك من خلال توفير العديد من وجهات النظر والخبرات الحياتية. من خلال التعامل مع جميع الموظفين على قدم المساواة ، ستجعل شركتك مكانًا أفضل - ومنافسًا أفضل في السوق.
عمال مصنع الصور عبر Shutterstock
7 تعليقات ▼
