إذا كنت ترغب في التقدم داخل الشركة التي كنت تعمل بها بدلاً من البقاء راكدة في مركز واحد ، يجب أن تراقب عن فتح الوظائف الداخلية. الوظائف الداخلية هي وظائف شاغرة يسعى رب العمل إلى شغلها عن طريق التعاقد مع شخص يعمل بالفعل داخل الشركة. تتطلب الترحيلات الداخلية بشكل عام عملية تقديم طلب تشتمل أيضًا على إرسال السيرة الذاتية. يختلف "السيرة الذاتية الداخلية" عن "السيرة الذاتية الخارجية" من حيث أنها تركز على رحلتك المهنية داخل الشركة بدلاً من رحلة عمل مدى الحياة.
$config[code] not foundتحقق من نشر الوظيفة الداخلية للتحقق من المهارات والمؤهلات الخاصة المطلوبة للمنصب. من خلال القيام بذلك ، يمكنك تخصيص السيرة الذاتية الداخلية الخاصة بك باستخدام الكلمات الأساسية المسردة في نشر الوظائف.
قائمة "الهدف" التي تفصل في الموقف الذي تبحث عنه. كلمة الهدف بحيث تشير إلى أن لديك ما تقدمه للشركة بدلاً من صياغة ذلك بطريقة تركز فقط على نفسك. على سبيل المثال ، بدلاً من أن تقول: "للتقدم في مسيرتي المهنية داخل شركة ABC من Team Lead to Manager ، يمكنك القول" لاستخدام مهاراتي الإدارية كأصل في شركة ABC Corporation. "
أدرج أي "مؤهلات" أو "مهارات خاصة" لديك والتي لها صلة بالموضع الداخلي الذي تتقدم إليه. على سبيل المثال ، إذا كنت قائد فريق أثبت مهارات كبيرة في مجال ضمان الجودة ، فيمكنك سرد "فريق العمل الرائد" و "ضمان الجودة". قم بتضمين أكبر عدد ممكن من الكلمات الرئيسية من الخطوة 1 قدر الإمكان.
قائمة "تاريخ الوظيفي الخاص بك" داخل الشركة. يجب أن يتم سرد التاريخ الوظيفي على أنه "مخطط زمني" يعكس مختلف المواقف التي تمت ترقيتها أو الاحتفاظ بها داخل الشركة ، إلى جانب التواريخ التي شغلتها فيها.
أدرج "الملامح البارزة في مهنتك" التي مررت بها أثناء العمل مع الشركة إلى جانب التواريخ. على سبيل المثال ، "أفضل موظف للعام 2010" ، "جائزة أفضل حضور" و "أفضل ضمان للجودة ، أبريل 2012".
قائمة "المراجع" داخل المنظمة الذين يمكنهم التحقق من قدراتك الوظيفية. يمكن أن يكون هذا المشرفين الحاليين أو السابقين في الشركة أو حتى زملاء العمل الذين شهدوا أخلاقيات العمل الخاصة بك والكفاءة المهنية.
