في عالم مثالي ، يتألف العمل من أشخاص مثاليين بأحمال متوازنة يواجهون تحديات يمكن التنبؤ بها ويتم تعويضهم بشكل عادل. للأسف ، أماكن العمل لها جوانب سلبية. في دراسة حول مكان العمل الأمريكي من عام 2010 حتى عام 2012 ، وجدت مؤسسة جالوب أن 70٪ من العمال "غير مرتبطين" أو "ينفصلون بنشاط". كما أنهم مفصولون عاطفياً عن أماكن عملهم ويقل احتمال أن يكونوا منتجين. يكلف هؤلاء الموظفون ما بين 450 إلى 550 مليار دولار سنوياً في الإنتاجية المفقودة. علاوة على ذلك ، فهم أكثر عرضة للسرقة ، ويؤثرون سلبًا على زملاء العمل ، ويفقدون العمل ويخسرون الزبائن. بالنظر إلى البيئة السلبية التي من المحتمل أن تواجهها ، من المهم أن تظل محفزًا. نتيجة لذلك ، ستتمكن من التكيف مع عدد من المواقف بكل ثقة وسهولة.
$config[code] not foundالثقافة التنظيمية
ثقافة الشركة تتكون من المزاجية المشتركة والقيم والعادات. وتشمل القواعد السلبية التأخر المزمن أو التغيب عن العمل والمنافسة المفرطة والإساءة اللفظية والمحسوبية. من الصعب جداً أن تزدهر في الثقافات السلبية ، لأنك لا تشترك ، فغالباً ما تشعر بأن هناك خطأ ما معك. في حين قد يبدو أن الثقافة تعكس قرارات الأغلبية ، عادة ما يتم تحديد المعايير من قبل المؤسسين. في مواجهة مثل هذه القوة القوية والتاريخية ، حدد المدافع الذي يرغب في التحقق من صحة أفكارك ، وتأكيد أسلوب عملك وطرح استراتيجيات البقاء على قيد الحياة. يجب أيضًا أن تستمر في وضع علامة إيجابية على الشركة كل يوم من خلال إنجازاتك. بالإضافة إلى ذلك ، ركز على أي فوائد لكونك هناك - سواء كانت خطة تقاعد صحية ، أو القدرة على العمل من المنزل أو نقطة انطلاق لمسيرتك الكبيرة.
مسؤوليات الوظيفة المفرطة
غالباً ما يجد الموظفون تفاوتًا كبيرًا بين وصف وظائفهم والعمل الفعلي الذي يقومون به كل يوم. غالبًا ما تكون هذه وظيفة التفويض ، أحيانًا عبر عدة صفوف من الشركة. علاوة على ذلك ، فإن الموظفين المتميزين في عملهم يميلون إلى تلقي المزيد من المسؤوليات. حتى لو كان لديك مواهب غير عادية وإدارة وقتك بفعالية ، فإن عبء العمل المفرط يمكن أن يقلل من معنوياتك. إذا افترضنا أن رؤسائك غير مدركين للحمل الزائد ، فيمكنك رسم وظائفك الوظيفية المختلفة ومتوسط الوقت المستغرق لتنفيذها. إذا تجاوزت هذه المرة مكافئ بدوام كامل واحد (أو FTE) ، فقد تبرر التعاقد مع شخص نصف أو دائم للتوازن. هناك خيار آخر هو إدراج قائمة بإنجازات كل يوم على حدة. سيوفر لك هذا المصاعد والمساعدة المنتظمة عندما يحين وقت مراجعة أدائك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةدخل قليل
من الصعب تقديم أفضل ما لديك في كل يوم ولا تحصل على تعويض عادل. يحدث هذا في بعض الأحيان لأن منظمة تكافح من أجل تحقيق هدفها الأساسي. في أوقات أخرى ، هي وظيفة من سياسات الموارد البشرية أو القرارات الفردية. ومع ذلك ، في أوقات أخرى ، قد يتسع نطاق عملك بينما لا يتم فحص راتبك. إذا كانت لديك حالة قوية ، ويمكن للشركة دعم عرض تسعيرك المالي ، فاطلب زيادة. التوقيت هو المفتاح - السؤال مبكرًا (بعد شهر واحد من تعيينك) أو بعد فوات الأوان (بعد مرور عدة أعوام) يمكن أن يقلل من فرصك. بشكل عام ، قم بتوصيل قيمة عملك إلى رئيسك وزملائك بطريقة غير مبهجة. سوف تشعر بتحسن عندما تمنح صوتك للانتصارات. وفي الوقت المناسب ، سيقف آخرون خلفك.
إعادة هيكلة الشركات
قد يكون لديك عبء عمل معقول بأجر كبير والعمل لصالح شركة لديها ثقافة إيجابية. لسوء الحظ ، في كثير من الأحيان ، تقوم الشركات بإعادة هيكلة نفسها. يمكن أن يحدث تقليص الحجم بما يتماشى مع الركود. أو قد يؤدي التحول إلى منتج أو خط خدمة جديد إلى التأثير تمامًا على العمل كالمعتاد. التغيير هو واحد من أكثر المواقف الطبيعية والصعبة التي يمكن أن تواجهها في حياتك. في العمل ، تنطبق المبادئ نفسها. بدلاً من الاضطلاع بدور سلبي يتم إبلاغك فيه بما يجب عليك القيام به ، قم بتعيين أهداف جديدة لنفسك واتخاذ خطوات كل يوم لإكمالها. قد تركز أهدافك على اكتساب مهارات جديدة أو ببساطة تحسين موقفك. من خلال الاستثمار الفعال في الاتجاه الذي تتحرك فيه شركتك ، ستطور رؤية مستقبلية تحفزك وتجددها.
