إن معرفة أن دورة المرتبات تتغير قد تكون محبطة ، خاصة إذا كان هناك القليل جدًا أو لم يكن هناك أي إخطار بحدوث ذلك. تضع كل ولاية قوانينها الخاصة فيما يتعلق بتردد الرواتب وما هو مطلوب قبل إجراء التغييرات. ومع ذلك ، في معظم الحالات ، يمنح أصحاب العمل إشعارًا كافيًا للموظفين قبل إجراء هذه التغييرات. تعتمد شرعية التغييرات بدون إشعار عادةً على الحالة التي يتم فيها تنفيذ العمل.
$config[code] not foundإشعار لمدة 90 يومًا
إن الموظفين في ماساتشوستس ، على سبيل المثال ، محميون من تغيير دورات الرواتب من أسبوعيًا إلى أسبوعين دون إشعار. يتطلب قانون الولاية من أرباب العمل تقديم إخطار كتابي للمدربين الذين سيحصلون على أجورهم الأسبوعية مرة كل أسبوعين. يجب تقديم الإشعار قبل 90 يومًا على الأقل من إصدار أول شيك أسبوعي. غير أن جميع الدول غير ملزمة بقانون مدته 90 يومًا.
حدود على التردد
شركات تينيسي التي توظف أكثر من خمسة عمال مقيدة في عدد غير المستطاع من دفع أموال لشعوبها. يحظر قانون الولاية الدفع بمعدل أقل من مرتين في الشهر ، مع استثناءات نادرة ، بما في ذلك العمال الذين تدفع لهم الدولة ، مثل المعلمين ، الذين يدفعون على أساس شهري. في جميع الحالات الأخرى ، لا يلزم إشعار بتغيير تواتر كشوف المرتبات طالما تم توزيع الراتب مرتين على الأقل شهريًا.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةإرشادات غامضة
تضع بعض الدول مبادئ توجيهية غامضة فيما يتعلق بتغيير دورات الرواتب. فعلى سبيل المثال ، يُسمح لأصحاب العمل في كاليفورنيا بتغيير دورات كشوف مرتباتهم طالما أنهم يقدمون إشعارًا مسبقًا لعمالهم بأن التغيير مخطط له. لا ينص القانون بالضبط على مقدار الإشعار المسبق. وطالما يتم تقديم الإشعار - يمكن القيام بذلك في اليوم الذي يسبق تسليم شيكات الرواتب المتوقعة - ويتم دفع أجور الموظفين ضمن قوانين الترددات الخاصة بالولاية ، وتكون الشركة في حالة امتثال.
الكيانات الفردية
على الرغم من أن ولايتك قد لا تكون لديها قوانين تفرض تفويضًا خطيًا بتغييرات فترة الدفع ، فقد تكون هناك عقود من أصحاب العمل / الموظفين أو عقود نقابية تتطلب هذا الإشعار. على سبيل المثال ، تمت تغطية موظفي ولاية نبراسكا بموجب عقد العمل NAPE / AFSCME في عام 2007 عندما تم تغيير دورة الرواتب الخاصة بهم من أسبوعية إلى نصف شهرية. وفي هذه الحالة ، يلزم إشعار مدته 90 يومًا ما لم تقدم الإدارة طلبًا للحصول على تنازل. بالإضافة إلى ذلك ، لم يتم السماح بالتحويل في الفترة بين أكتوبر وديسمبر ، حتى لا تتداخل مع فترات التسجيل المفتوحة لاحتياجات الصحة والتأمين الأخرى.
قانون دولتكم
تختلف القوانين المتعلقة بتغييرات جدول الرواتب اختلافًا كبيرًا من ولاية إلى أخرى. يمكن أن يوفر مكتب مفوضي وزارة العمل أو دائرة العمل والأجور قوانين خاصة بالولاية فيما يتعلق بتغيير دورات الرواتب وما إذا كان الإشعار مطلوبًا.
