مع استمرار المزيد والمزيد من الشركات في الحفاظ على وظائف التدريب داخل الشركة ، أصبح المدربون العاملون في المقدمة والوسط. لتحقيق النجاح ، يلزم الجمع بين خبرة العمل ومهارات التدريب ومهارات التعامل مع الآخرين. الوصف الوظيفي الأساسي لمدرب الموظف هو تطوير مهارات ومعارف موظفي الشركة من خلال التخطيط والتصميم والتطوير وتقديم التدريب. أنفقت شركات الولايات المتحدة 87.5 مليار دولار على تدريب الموظفين الداخليين في عام 2011 ، وفقاً لأبحاث 2012 للجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير (ASTD). هذا هو أكثر من ثلاثة أضعاف المبلغ الذي تنفقه على التدريب من قبل مقدمي الخارجية.
$config[code] not foundالتخطيط والتحليل
يجب على المدربين العاملين وضع خطة تدريب تلائم احتياجات التدريب مع أهداف وميزانيات الأعمال. خطط التدريب لفترات زمنية محددة - شهريا ، فصليا أو سنويا. تتطلب هذه المهمة القدرة على العمل ونقل المعلومات إلى مجموعة متنوعة من الأشخاص بما في ذلك مديري الأقسام والموارد البشرية والموظفين الإداريين وموظفي المالية. يجب أن يستخدم المدربون أيضًا الممارسات الصناعية المناسبة لإجراء تقييمات لاحتياجات التدريب لتحديد وتحليل أهداف التدريب وأهدافه وموارده.
التصميم والتسليم
وبناءً على خطط التدريب ، يجب على المدربين العاملين تنفيذ مهمة تصميم البرامج التدريبية التي تستهدف أهداف التعلم والكفاءات الوظيفية المطلوبة. يجب على المدربين اختيار طرق التدريب الأنسب للوفاء بالأهداف المحددة. تشمل الطرق محاضرة مع سمعية بصرية ، مناقشات جماعية ، مظاهرات ، وجلسات تدريبية مع ردود الفعل ولعب الأدوار. يحتاج المدربون العاملون أيضًا إلى فهم كيفية تعلم البالغين تدريبًا فعالًا وملائمًا ويستفيد من تجارب المتعلمين البالغين.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتقييم والمتابعة
التقييمات تحدد فعالية التدريب. يعد مدربو الموظفين مسؤولين عن التحقق المتكرر من فهم الطلاب وفهمهم طوال فترة التدريب. بعد التدريب ، يجب عليهم المتابعة باستخدام الملاحظات والمقابلات للتحقق من تحقيق أهداف التعلم. كما يتم تكليف مدربي الموظفين بمراجعة وتعديل برامج التدريب للتأكد من تقديم المعلومات ذات الصلة والدقيقة والحديثة دائمًا. في بعض الحالات ، قد يحتاج المتعلمون إلى مزيد من التطوير بعد التدريب. سوف يعمل مدربو الموظفين مع هؤلاء الموظفين لوضع خطط تنمية شخصية تستمر في عملية التعلم.
المهارات والصفات
ومن المتوقع أن تؤدي مهام التدريب للمدربين دورات تدريبية رائدة وعقد اجتماعات والتشاور مع خبراء الموضوع. على هذا النحو ، مهارات التحدث ضرورية وكذلك القدرة على التواصل بشكل واضح. كما أن المهارات الاجتماعية القوية ضرورية لأن المدربين يجب أن يتعاملوا مع خليط متنوع من الشخصيات وما زالوا يحققون أهداف التدريب. فيما يتعلق بالتعليم ، سيحتاج معظم الناس إلى درجة البكالوريوس ليصبحوا مدربين. يمكن تعويض هذا المتطلب اعتمادًا على المعرفة بالتدريب وتصميم المناهج وطرق التدريس والتعليم وطرق قياس فاعلية التدريب.
