بشكل عام ، يعرف الموظفون أنه يجب عليهم عدم القيام بأشياء معينة في العمل. لكن ليس كل وضع واضح للغاية ، ولهذا السبب من المهم بالنسبة لأصحاب العمل تطبيق قواعد السلوك الأخلاقية. على الرغم من أن هذه الرموز لا تشمل الجميع ، إلا أنها ستوجه الموظفين من خلال العديد من "المناطق الرمادية" للحياة العملية عند ظهورها. والنتيجة هي تعزيز مستمر للمساءلة والأمانة والنزاهة والاتصالات المفتوحة ، والتي هي القيم الأساسية لمكان العمل الصحي.
$config[code] not foundالمساءلة والمتابعة
تضع ثقافة مكان العمل الصحي رموزًا ومعايير للسلوك المقبول ، والتي يعززها المدراء عبر جميع مستويات المؤسسة. بالنسبة للتعيينات الجديدة ، قد يكون أول تعرض للقيم الأساسية للشركة هو التوجه. لضمان أن الموظفين يربطون بين الأقوال والأفعال ، تقوم الشركات الاستباقية بتنفيذ إجراءات المتابعة - مثل قواعد السلوك - التي تحدد النتائج المترتبة على أي انتهاكات. يجب على المديرين تدريب الموظفين على الإبلاغ عن السلوك غير الأخلاقي ، ومتابعة ذلك على الفور عندما تظهر الشكاوى.
توزيع عادل للموارد
تحتاج الشركات إلى إقامة صلة بين السلوك الأخلاقي والاستخدام المناسب للموارد. لدى القادة التنفيذيين خمسة موارد رئيسية تحت تصرفهم: الأصول الرأسمالية والمعلومات والمال والأشخاص والوقت. اعتمادا على كيفية تخصيص المديرين لهذه الموارد ، قد تنشأ تصورات مختلفة عن العدالة والإنصاف. من المرجح أن يلهم المديرون الذين يحاولون توزيع جميع الموارد بشكل عادل السلوك الأخلاقي المناسب بين الموظفين أكثر من أولئك الذين يدفعون ثمنًا للمفهوم.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتواصل مفتوح
في ثقافة أخلاقية نموذجية ، يتوقع المديرون أن يضع الموظفون ما هو صحيح فوق مصالحهم الخاصة وأن يشجعوا مناخًا يشجع على التسامح مع آراء الناس. تضع المنظمة علاوة على التواصل المفتوح لتحقيق أهدافها. تؤكد الشركات أيضًا على أن أي إجراءات تخدم نفسها - مثل ترهيب الموظفين من الإبلاغ عن هفوات أخلاقية إلى الإدارة - لن يتم قبولها. الفشل في التحقق من هذه الميول يخلق جوا مثيرا يدمر الثقة والعلاقات الداخلية.
حماية أصول الشركة
يشجّع مكان العمل الأخلاقي الموظفين على اتخاذ خط ثابت حول حماية أصول الشركة ، سواء أكانت مستلزمات مكتبية أو حساب مصروفات يفترض أن تملؤه بأمانة. عندما ترى أفعالًا غير أخلاقية ، مثل سرقة العرض ، فإنك تشعر بأنك مخول للإبلاغ عنها - لأن هذا السلوك لا يتم التسامح معه. بدلاً من شطب مثل هذه الهفوات من تكلفة القيام بالأعمال ، يُظهر رب عملك أن كل شخص سيحتفظ بنفس المعيار.
احترام وقت الشركة
الاحترام هو شارع ذو اتجاهين ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بوقت صاحب العمل. لا ينبغي أن تكون بحاجة إلى تذكير بأن أي تصفح إنترنت شخصي في العمل هو انتهاك للأخلاقيات. معظم أرباب العمل لديهم نوع من السياسة لمنع الإدمان على القمار ، والأخبار أو مواقع الشبكات الاجتماعية من تعطيل مكان العمل. أنت تقبل أيضًا أن تحديث المدونات الشخصية ومواقع الويب وحسابات الشبكات الاجتماعية لا يعاقب عليها ، ما لم تكن متعلقة بعملك.
