يمثل العثور على موظفين ماهرين ذوي خبرة ومسؤولين تحديًا لإدارات الموارد البشرية في أي صناعة. في العمل المصرفي ، تعد الصدق والثقة والنزاهة عاملين أساسيين لنجاح الموظف وحماية الأعمال. في الأوقات الاقتصادية الصعبة ، مع الموظفين بدرجات متفاوتة من الإجهاد المالي ، يشكل الوصول إلى أموال الآخرين بعض القضايا المحددة المتعلقة بالموارد البشرية في الصناعة المصرفية. إن التنافس بين المؤسسات المالية للأعمال صعب ، والضغط الذي يتعرض له الموظفون من أجل جلب العمل وإبقاء الزبائن سعداء يمكن أن يؤدي إلى خسائر.
$config[code] not foundمقابلة شخصية
عند توظيف صرافين للبنوك ، تبحث HR عن المرشحين الذين يمتلكون مهارات الرياضيات الأساسية ، والقدرة على استخدام الآلات الحاسبة وأجهزة الكمبيوتر ، والذين يهتمون بالتفاصيل. يحتاج موظفو القروض ، والمخططون الماليون ، والرؤساء الماليون جميعهم إلى معرفة ومهارات وخبرات متخصصة. هذه المهارات من السهل التعرف عليها من المعلومات على السيرة الذاتية. تعتبر قيم مثل الصدق والنزاهة والثقة والصدق عنصراً أساسياً في نجاح الموظف وحماية الأعمال ، ولكن من الصعب التحقق من صحته. بعض المديرين يترددون في المخاطرة بالإساءة لمقدم الطلب مع الأسئلة التي تستهدف الصدق. يمكن أن يؤدي الإحجام عن البحث عن القيم إلى سوء التوظيف والتعرض المحتمل لدعوى قضائية على الطريق. هناك عدد من مصادر فحص مقدمي الطلبات ، وهي متاحة على شكل استبيانات عبر الإنترنت أو اختبارات بالقلم والورقة ، يمكن أن تتنبأ بدرجة من الصدق والصدق والصراحة.
الخلفية ومراجعة الشيكات
وفقا لقصة إخبارية في Kiplinger ، فإن ما يقرب من 30 في المئة من المتقدمين يكمن في خبرتهم ، أو التعليم أو كليهما في السير الذاتية. وقد أدين ستة في المئة من المتقدمين بارتكاب جرائم في السنوات السبع الماضية ، وكان ما يقرب من الثلث لديهم مخالفات القيادة ، بما في ذلك DUIs. يقوم مقدمو الطلبات بتجميع المعلومات أو الكذب لأنهم يعتقدون أنهم يستطيعون الإفلات من هذه المعلومات ، ويقومون بذلك عندما لا يقوم أصحاب العمل بإجراء فحوصات شاملة ومرجعية. سواء كان ذلك كسل أو ضغط لملء منصب شاغر ، يمكن أن يؤدي فحص الخلفية غير المكتملة إلى تعيينات سيئة. يُعد الأداء السابق مؤشرًا جيدًا للعمل المستقبلي ، والفشل في حجب مرشح تم فصله عن السرقة يفتح الباب أمام فرصة. مقدمو الطلبات يعطونك أفضل مراجعهم ؛ اطلب استدعاء مدير آخر في وظيفتهم الأخيرة. إذا ترددوا ، قد تكون هناك مشكلة. ربما تم طردهم بدلا من الاستقالة. مهما كان الأمر ، فستكون قد اتخذت خطوة أخرى في العناية الواجبة التي يمكن أن تحميك من دعوى قضائية بتهمة توظيف مهملة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالأداء والحوافز
تميزت مكافآت الأداء الضخمة ، والإجهاد المرتفع ، وقلة القيود ، بالبيئة الحرة في العديد من المؤسسات المالية المحكوم عليها بالفشل والتي أدت إلى انهيارها وعمليات الإنقاذ الفيدرالية اللاحقة. جزء من مسؤولية الموارد البشرية هو تدريب المدراء على تطوير العلاقات مع الموظفين وتحديد الأهداف المعقولة ومراقبة الأداء. لا يكفي أن نستأجر رواتب عالية ، ونعطيك مكافآت أداء ضخمة ونعود إلى الوراء. تحتاج الموارد البشرية إلى الحفاظ على الخط مع حزم تعويضات واقعية وتحديد الأهداف للموظفين. المتقدمين المؤهلين للحصول على قروض لا يستطيعون تحمل فقط لجعل حصة المبيعات للحصول على مكافأة هو إغراء كبير عندما تكون رأسا على عقب على الرهن العقاري الخاص بك أو في أعماق ديون بطاقات الائتمان.
