معدل البطالة الوطني يمثل نسبة البالغين في سن العمل والمراهقين في المجتمع غير العاملين. على الرغم من أن هذا الرقم لا يمثل بعض فرص العمل القائمة على النقد المتاحة للشباب ، إلا أنه يمثل صورة دقيقة إلى حد ما لتوقعات التوظيف في البلاد.إن التحدي الرئيسي الذي تمثله البطالة للشباب هو أنه يمكن أن يسبب وظائف تعطى عادة للشباب ليتم منحهم للكبار من ذوي الخبرة والعمال الباقين ، حيث يتنافس العمال الأكثر خبرة على الوظائف دون مستويات التأهيل.
$config[code] not foundانخفاض الدخل التقديري
يمكن أن يؤدي التأثير المطرد الذي يختبره الشباب كعدد أكبر من البالغين المتمرسين الذين يؤمنون وظائف الحد الأدنى للأجور إلى خفض أو حتى إلغاء دخل الشباب التقديري. الدخل التقديري هو المصطلح المعطى للدخل المتبقي بعد دفع جميع النفقات ، والتي ، بالنسبة للشباب ، غالبا ما تتضمن أشياء مثل البنزين ، وتأمين السيارات وفواتير الهاتف المحمول.
يمكن أن يكون للدخل الأقل تقديراً تأثيرات إيجابية أو سلبية على الشاب. قد يتفاعل بعض الشباب مع "الانهيار" من خلال الانخراط في المزيد من الأنشطة المجانية ، مثل ممارسة الرياضة مع الأصدقاء المحليين. غير أن آخرين قد يجدون أنفسهم يتحولون إلى جرائم مثل السرقة والعنف إذا وجدوا أنفسهم لا يفعلون شيئاً ولا توجد وسيلة لكسب المال.
انخفاض الادخار
يمكن أن يؤدي انخفاض عدد الوظائف المتاحة للشباب إلى تغيير عادات الإنفاق لدى الشباب. وبدون دخل منتظم ، من المرجح أن ينفق الشباب كل عشرة سنتات في طريقهم ، في حين أنه مع رواتب منتظمة ، فمن المرجح أن يضعوا المال جانبا للمشتريات الكبيرة مثل السيارات والشقة الأولى. وهذا يمكن أن يتسبب في تحول الشبان إلى والديهم بشكل أكبر في حالات الشراء الكبيرة ، الأمر الذي يمكن أن يضغط على الشباب وأولياء أمورهم.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةأخلاقيات العمل والإدارة المالية
التطور النفسي هو الأكثر تأثرا في سن مبكرة. في حين أن الشباب في سن العمل هم بالتأكيد خارج مرحلة "امتصاص المعلومات مثل الإسفنج" ، لا تزال هناك بعض التغييرات الحاسمة التي تحدث في نفسية الناس في سنوات مراهقتهم. ويتمثل أحد هذه التطورات الحيوية في بناء وتحسين مهارات العمل في إدارة أخلاقيات العمل وإدارة الأموال ، مثل وضع الميزانية والادخار والاستثمار. الشباب الذين لديهم وظائف منتظمة يحصلون على ميزة على الآخرين عندما يحين الوقت لتحمل مسؤولية الكبار ، حيث أنهم مستعدون بالفعل لتحديات عمل التقارير بشكل منتظم وإدارة شيكات منتظمة. يمكن ارتفاع البطالة تأخير هذا التطور في سن المراهقة.
رواتب متدنية
وكثيراً ما يعمل الشباب في الحد الأدنى من الوظائف في الأجور ، لذا فإن أي زيادة في الحد الأدنى للأجور ترفع عموماً دخل الشباب كل ساعة. يمكن لمستويات البطالة المرتفعة أن تخلق وضعاً يكون فيه معظم الناس ممتنين ببساطة للقيام بأي عمل ، الأمر الذي قد يقلل من رغبة الناس في الضغط من أجل الحصول على الحد الأدنى من الأجور. ومن غير المرجّح أن يدفع المشرّعون نحو الحدّ الأدنى للأجور في أوقات البطالة المرتفعة ، لأنّه يمكن أن يعمل على تثبيط الشركات من التوظيف. وهذا بدوره يمنع بشكل فعال متوسط أجور الشباب من الزيادة.
