كان نقص النساء صاحبات المشاريع في صناعة التكنولوجيا ، ونقص الموظفات في مجال التكنولوجيا ، موضوعات موضع نقاش كبير. تشير الآن دراسة استقصائية جديدة من إيلانس ، المرأة في مجال التكنولوجيا ، إلى أن العمل الافتراضي قد يكون المفتاح إلى تحقيق المساواة بين المرأة والرجل في أدوار التكنولوجيا.
وجد الاستطلاع ، الذي شمل أكثر من 7000 محترف في جميع أنحاء العالم ، أن النساء يجدن فرصاً تقنية أكبر في العالم الافتراضي أكثر من الفرص الحقيقية. ويقول نحو 70 في المائة إن العمل عبر الإنترنت يمنحهم المزيد من الفرص للنجاح في التكنولوجيا أكثر مما يوفره العمل التقليدي في الموقع.
$config[code] not foundلماذا تتحول النساء عبر الإنترنت إلى وظائف تقنية أو لتشغيل أعمالهن الفنية؟
المرأة في التكنولوجيا
العمل عبر الإنترنت يقدم مجالا لعب المستوى
على الإنترنت ، يتم تحييد التمييز بين الجنسين ، وتقترح نتائج إيلانس. فبدلاً من أن يُنظر إليهن على أنهن نساء ، يمكن أن تحصل رائدات الأعمال وموظفو التكنولوجيا على الاحترام بناءً على مهاراتهم ومزاياهم وإنجازاتهم.
العمل عبر الإنترنت يوفر مرونة للتوازن بين العمل والحياة
بالنسبة للأمهات العاملات ، سواء أكانوا موظفين أم رواد أعمال ، فإن المرونة هي المفتاح. يمكّن العمل الافتراضي كلاً من رواد الأعمال التقنيين وموظفي التقنية من تحقيق التوازن بين عملهم ووقت عائلتهم بشكل أفضل. وتقول 60 في المائة من النساء في دراسة "المرأة في التكنولوجيا" إن العمل عبر الإنترنت يتيح لهم إدارة الحياة الشخصية والمهنية.
العمل عبر الإنترنت يوفر القدرة على بناء الأعمال التجارية
وتقول 60٪ من النساء إن العمل كمقاول مستقل مع العديد من العملاء أسهل من محاولة البحث عن عمل بدوام كامل في مجال التكنولوجيا. يمكّن العمل الافتراضي النساء من بناء أعمالهن الخاصة بدلاً من أن يصبحوا موظفين.
العمل عبر الإنترنت يوفر تحديًا فكريًا
تقول حوالي 65 في المائة من النساء في مجال التكنولوجيا إن المشاريع المتنوعة التي يواجهونها تمكنهم من تحسين مهاراتهم وتوفير المزيد من فرص التعلم أكثر من الوظائف في الموقع. بالنسبة للنساء اللواتي خرجن من قوة العمل بسبب التسريح أو تربية الأطفال ، يمكن للعمل على الإنترنت أن يساعدهن على تعلم مهارات جديدة وإعادة بناء محافظهن لجذب العملاء أو الحصول على وظيفة.
ومع ذلك ، لا يزال هناك طريق يجب اتباعه في بناء المزيد من الفرص للنساء في مجال التكنولوجيا. تقول النساء في استطلاع Elance Women in Technology أن التغييرات التالية ضرورية لإغلاق "الفجوة بين الجنسين" في التكنولوجيا:
- توفير رواتب متساوية للرجال والنساء الذين يتمتعون بنفس المهارات (66 في المائة).
- الآباء والمعلمين يقدمون المزيد من الإلهام للفتيات والشابات (55 بالمائة).
- تبديد القوالب النمطية بأن الأولاد أفضل من البنات في الرياضيات والعلوم (49 بالمائة).
- تقديم المزيد من الدعم التوجيهي للنساء (47 في المائة).
- رؤية المزيد من النساء في التكنولوجيا حتى يكون هناك المزيد من القدوة (47 في المائة).
ويشير 45 في المائة ممن شملهم الاستطلاع إلى الافتقار إلى النماذج النسائية أو تشجيع النساء على متابعة المجالات التكنولوجية باعتبارها العائق الرئيسي لنجاح المرأة في التكنولوجيا - بل أكثر من الإشارة إلى نقص فرص العمل / الاقتصاد المحلي (34 في المائة).
هل تعمل التكنولوجيا عبر الإنترنت في خطر أن تصبح "غيتو ورديًا"؟
إذا استمرت النساء في الشعور بعدم قدرتهن على الاستمتاع بالنجاح في IRL (في الحياة الواقعية) ولكن فقط عبر الإنترنت ، ثم نعم. لكن النساء في استطلاع إيلانس للنساء في التكنولوجيا لا يقلقن من هذا. هناك نسبة كبيرة تبلغ 80 في المائة متفائلة بشأن نجاح المرأة في المستقبل في مجال التكنولوجيا ، و 32 في المائة متفائلة للغاية.
مفتاح المستقبل صور عبر Shutterstock
أكثر في: نساء رجال أعمال 8 تعليقات ▼
