يلعب مديرو الموارد البشرية دوراً حاسماً في عملية إدارة العمالة الاستراتيجية. يقوم مديرو الموارد البشرية بتطوير وتنفيذ جميع عمليات التوظيف والتوظيف وتخطيط الموظفين في المؤسسة. كما يقومون أيضًا بتطوير أدلة السياسات التي توجه المديرين والموظفين حول سلوكيات العمل المقبولة وعواقب الانتهاكات. تساعدك العديد من الكفاءات الرئيسية في النجاح في دور مدير الموارد البشرية.
$config[code] not foundمهارات القيادة الممتازة
يجب أن يتمتع مدراء الموارد البشرية بقدرات قيادية ممتازة. مدير الموارد البشرية هو قائد بين القادة. في هذا الدور ، تقوم بالإشراف على جميع موظفي الموارد البشرية ، والمشاركة في الفريق التنفيذي للشركة وتوفير التوجيه لتوظيف وتدريب وتحفيز القوى العاملة. يتطور مجال الموارد البشرية باستمرار مع القوانين الجديدة والمعايير الأخلاقية وأفضل الممارسات. يجب أن يظل مدير الموارد البشرية على رأس هذه التغييرات وأن يبقي الآخرين على علم الموظفين.
مهارات الاتصال والعرض التقديمي
يجب أن تكون لديك القدرة على التواصل بشكل جيد في المواقف الفردية والمجموعات الصغيرة والمجموعات الكبيرة. يلتقي مدراء الموارد البشرية مع غيرهم من موظفي الموارد البشرية والموظفين. يجب أن تشارك بنشاط في الاجتماعات التنفيذية للمساعدة في تحديث القادة وخطة استراتيجية لإدارة المواهب. ويقود مدراء الموارد البشرية عادة دورات توجيهية وتدريب للموظفين الجدد والموظفين المعينين. هذا الدور يجعل مهارات التحدث والتقديم العامة مهمة لعرض الصورة الصحيحة وتقديم تجارب تدريبية جيدة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالقدرات التنظيمية
عملية إدارة جميع جوانب أنشطة الموظف في المؤسسة هي مهمة ضخمة. يجب أن يكون لمدير الموارد البشرية الناجح قدرات تنظيمية ممتازة. تساعدك هذه المهارات على الحفاظ على ملفات الموظفين ووثائق الموارد البشرية التي يسهل الوصول إليها. يطلب من الشركات ، في كثير من الحالات ، الاحتفاظ ببعض الوثائق والمعلومات في ملف لجميع الموظفين. يمكن أن تؤدي الأخطاء في هذا المجال إلى مشاكل قانونية وغرامات ودعاية سلبية.
متطلبات الخلفية
يقوم مدراء الموارد البشرية بتطوير مهاراتهم وقدراتهم من خلال مزيج من التعليم والتدريب. تعد درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال من المتطلبات التعليمية الشائعة للوصول إلى هذه المهنة. درجة الماجستير تزيد من خيارات التوظيف الخاصة بك على أعلى مستوى والتعويض المحتمل. يبدأ مديرو الموارد البشرية عادة كخبراء في الموارد البشرية أو المنسقين. العديد من لديهم خبرة الإدارة السابقة. شهادة من جمعية إدارة الموارد البشرية هي ريشة رئيسية في الحد الأقصى لمدير الموارد البشرية. بعض أرباب العمل تتطلب هذه الشهادة.
