وعادة ما يتم دفع أجور ثابتة للعمال الذين يتقاضون رواتب ثابتة في كل تاريخ دفع. ووفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، يجب على صاحب العمل دفع راتب كامل للعامل بغض النظر عن عدد الأيام أو ساعات العمل. لكن بعض الاستثناءات تنطبق. لا يتعين على صاحب العمل أن يدفع مقابل الأسابيع التي لا يعمل فيها الموظف. في حالات التأجير أو الإنهاء الجديدة ، أو عندما يأخذ الموظف المزيد من الاستحقاقات أكثر من المسموح به ، يجوز لصاحب العمل تقنين الأجور أو دفعها. تتمثل إحدى طرق الحساب ، وفقًا لقيمة DOL ، في معدل الراتب اليومي للموظف.
$config[code] not foundتحديد الراتب السنوي للموظف ؛ على سبيل المثال ، 67000 دولار في السنة. ثم ، تحديد تردده ، مثل الأسبوعية ، كل أسبوعين أو نصف شهر.
قسِّم المرتب السنوي على عدد فترات الدفع في السنة. على سبيل المثال ، 67000 $ / 26 فترات دفع كل أسبوعين = 576.92 2 دولار ، كل أسبوعين.
اقسم النتيجة من الخطوة 2 على عدد الأيام في فترة الدفع. الحساب: 2،576.92 / 10 أيام = 257،69 $ ، الراتب اليومي.
تلميح
يجوز لك تقاضي أو استقطاع أجر العامل بأجر على أساس سعر الساعة. في هذه الحالة ، قسّم النتيجة من الخطوة 3 بثماني ساعات للوصول إلى سعر الساعة.
