هل تعتمد شركتك الصغيرة على عمال التقنية العالية للتنافس؟ انت لست وحدك. على نحو متزايد ، يعد تسريع التكنولوجيا أمرًا حيويًا لنجاح الأعمال ، مما يعني أنك بحاجة إلى فريق فني محترف في الشركة. لكن توظيف هؤلاء العاملين في مجال التكنولوجيا قد يزداد صعوبة - وقد تكون مخاطر الحصول على تأشيرة سيئة أكثر تشعبًا في عام 2012.
في حين أن معدلات البطالة الوطنية تحوم بالقرب من 9 في المائة ، تشير CIO.com إلى أنه اعتباراً من نوفمبر ، بلغ معدل البطالة في صناعة التكنولوجيا 2.7 في المائة فقط. أيضا اعتبارا من شهر نوفمبر ، ارتفع عدد فرص العمل بنسبة 12 في المئة على أساس سنوي ، وفقا لموقع توظيف التكنولوجيا Dice.com. على وجه الخصوص ، تشهد المدن الكبيرة مثل نيويورك ، ووادي السليكون ، ودي سي نقصًا في الموظفين التقنيين المؤهلين.
بالنسبة لعام 2012 ، لن يزداد الأمر سوءًا. يقول مدير قسم المعلومات في استطلاع أجرته Dice.com في ديسمبر / كانون الأول أن 65 في المائة من مديري توظيف تكنولوجيا المعلومات يتوقعون توظيفهم في النصف الأول من عام 2012 ، مع التخطيط لأكثر من ربعهم لزيادة موظفي تكنولوجيا المعلومات بنسبة تزيد عن 20 في المائة. تبحث هذه الشركات عن عمال ذوي خبرة ، مع الطلب الأكبر للعاملين من 6 إلى 10 سنوات من الخبرة التقنية وأولئك الذين يتمتعون بالمهارات في تطبيقات المحمول ، والحوسبة السحابية ، والمحاكاة الافتراضية ، وإدارة المشاريع ، وتحليلات الأعمال ، وجافا.
ماذا يعني ذلك بالنسبة لك؟ أولاً ، إذا كنت تبحث عن توظيف موظفين فنيين ، فستواجه سوقًا تنافسيًا بشكل متزايد ، مما سيجعل التحدي المستمر المتمثل في مطابقة امتيازات الشركات الكبيرة ودفعها أكثر صرامة. ثانيًا ، حتى إذا لم تكن توظف ، فلديك سبب يدعو للقلق ، نظرًا لأن الطلب على التقنيين ذوي الخبرة يعني أن الأشخاص الرئيسيين يمكن أن يحصلوا على مسلسل.
لإبقائهم سعداء ، ستحتاج إلى تقديم رواتب تنافسية (أو أفضل) ، وتحدي العمل وفرصة للنمو الوظيفي.
إذا تم إغراء عمال التقنية الرئيسيين لديك ، فقد يعرض عملك للخطر بأكثر من طريقة واحدة. وجدت دراسة استقصائية منفصلة من موقع Sureig.com على موقع CareerBuilder ، في شركة TechRepublic ، أن أغلبية الشركات قد شهدت توظيف شخص في مجال تكنولوجيا المعلومات لم يكن مناسبًا.
وقال أكثر من الثلث إن مثل هذه التعيينات السيئة كلفتها 50 ألف دولار أو أكثر. كان التسرع في التوظيف هو السبب الرئيسي للخيارات السيئة ، والتي أدت إلى كل شيء من الوقت الضائع والإنتاجية إلى التأثيرات الضارة على العلاقات المعنوية وحتى العملاء.
هل ستقوم بتعيين عمال تكنولوجيا في عام 2012؟ أم أنك تأمل فقط في الحفاظ على الأشخاص الذين لديك؟ في كلتا الحالتين ، من الأفضل البدء في وضع الاستراتيجيات لضمان عدم اختصار الموهبة وتجنب الصداع.
Tech Engineer صورة عبر Shutterstock
9 تعليقات ▼
