مع الشركات من جميع الأحجام التي تسعى إلى خفض تكاليف الرعاية الصحية وتجنب العقوبات المفروضة بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة ، نسمع الكثير من الأخبار حول إنشاء برامج عافية في مكان العمل كوسيلة لتعزيز القوى العاملة الأكثر صحة.
كما يتم الاهتمام بممارسات مكان العمل مثل المساحات المكتبية المريحة والتأمل والقيلولة في منتصف اليوم والمكاتب الدائمة واجتماعات المشي كوسائل لإنشاء قوى عاملة أكثر صحة.
$config[code] not foundيستفيد الموظفون الأكثر صحة من العمل بطرق عديدة. إنهم يأخذون عدد أقل من الأيام المرضية ، وأكثر إنتاجية ، ويزورون الطبيب في كثير من الأحيان ويقل احتمال تعرضهم لظروف صحية مزمنة تسبب لهم ، وبالتالي ، ارتفاع معدلات التأمين الصحي لنشاطك التجاري.
هذا هو السبب في أن الأخبار الواردة في دراسة من أرباب العمل ، أخصائي التأمين ، هي مثبطة للغاية. تشير التقارير إلى أن الشركات الصغيرة أقل احتمالا من الشركات الكبيرة لتعزيز ممارسات أماكن العمل الصحية. على وجه التحديد:
- لا تقدم 77 في المائة من الأنشطة التجارية الصغيرة للموظفين خيارات جلوس غير تقليدية مثل مكاتب الوقوف ، أو مكاتب أجهزة الجري الثابتة ، أو كرات التوازن
- يقول 29 في المائة من أصحاب الأعمال الصغيرة إن موظفيهم يجلسون عادة لأكثر من ساعة في كل مرة خلال يوم العمل
وتشير الدراسة إلى أن الوظائف أصبحت مستقرة بشكل متزايد وتشير إلى أن الأبحاث التي تدل على أن الجلوس لفترة طويلة جدا يمكن أن يزيد من خطر السمنة وأمراض القلب وغيرها من المشاكل الصحية.
من المؤكد أن توفير مكاتب تدويس للموظفين في شركة صغيرة يتطلب الكثير. ولكن هناك الكثير من الخيارات المكتبية القابلة للتعديل منخفضة التكلفة التي تسمح للموظفين باختيار الجلوس أو الوقوف.
تحقق من Varidek Pro الشعبية ، والتي هي أساسا حامل قابل للتعديل الذي يذهب على رأس مكتب القائمة. أو جرّب هذا الاختراق المكتبي البالغ 22 دولارًا باستخدام أجزاء ايكيا. فكر في زيادة الإنتاجية التي يمكنك تحقيقها عندما يكون موظفوك أكثر انتباهًا ونشاطًا.
وبدون شراء ما يصل إلى 20 دولارًا ككرة للتوازن ، فإن تذكير الجميع بالاستيقاظ والتوسع مرة واحدة في الساعة عبر الاتصال الداخلي أو التنبيه على الشاشة على أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في مستويات الصحة والطاقة. (تحقق من الوقت خارج أو كسر تذكير.)
بعد أن تعاملت مع العديد من حالات تعويض العمال في وقتي كمدير ، فوجئت أكثر بأن 42 في المائة من الشركات الصغيرة لا توفر أجهزة مراقبة لخلق بيئة مريحة للموظفين الذين يتم عملهم الأساسي على أجهزة الكمبيوتر. و 45 في المائة لا يشجع هؤلاء الموظفين على أخذ "راحة عينية" منتظمة لإراحة أعينهم.
يجب أن يكون لدى الموظفين الذين يعملون على أجهزة الكمبيوتر في أغلب الأحيان أجهزة مريحة (كراسي مكتبية ، لوحات مفاتيح ، مساند المعصم وغيرها من الأجهزة) لتوفير بيئة مريحة. وإلا ، فسوف تتضرر إنتاجيتهم ويمكن أن يتطوروا بسهولة إلى إصابات الإجهاد المتكررة التي يمكن أن تكون هي السبب في مطالبات تعويض العمال.
أخيراً وليس آخراً ، يتجاهل أصحاب الأعمال الصغيرة بعض المسائل الأساسية للصحة العقلية والبدنية للموظفين. ويبلغ حوالي ربع موظفي الشركات الصغيرة الذين يعملون بالساعة والأجور عن ثلاث ساعات أو أربع ساعات دون أخذ استراحة ، في حين لا يستخدم 42٪ منهم وقتهم المخصص كل عام.
إن أخذ الاستراحات القصيرة والمنتظمة ليس أمراً حاسماً فقط في إنعاش طاقة الموظفين ، ومنع الأخطاء ، وربما الحوادث الخطيرة ، بل يتطلبها القانون أيضاً للعديد من العمال. إذا لم تسمح للموظفين بتجاوز فترات استحقاقهم قانونًا ، فيمكنك إعداد نفسك لرفع الدعاوى القضائية.
إن تشجيع الموظفين على استغلال وقتهم يعود بالفائدة عليك وعلى هم أيضًا. أولاً ، عندما يستقيل الموظفون الذين لا يستقطعون من الوقت أبداً ، قد ينتهي بهم المطاف إلى دفع جزء كبير من الأجور لهم مقابل الإجازات التي لم يستخدموها. على المدى القصير ، بالطبع ، أنت تتعامل مع الموظفين الذين يتم حرقهم وأقل فعالية لأنهم لا يحصلون على أي وقت توقف.
إن تجاهل عافية الموظفين لا يعرض صحتهم للخطر فحسب ، بل يعرض نشاطك التجاري للخطر أيضًا. هذا غير صحيح بصراحة ، خاصة عندما تكون العلاجات سهلة للغاية.
طبيب زيارة صورة عبر Shutterstock
1
