لا تكون المحادثات في مكان العمل دائمًا متعلقة بالعمل ، ولا تكون دائمًا منتجة. هذه هي الحالة التي يقول فيها أحد زملائك في العمل أنها سمعت زميل آخر يعبّر عن تعليقات عنصرية عنك. والسؤال هو ما إذا كنت تصدق ما يقوله لك زميلك في العمل أو إذا أساءت تفسير شيء سمعته. يمكن أن تؤدي المعضلة التي تواجهك إلى جعل الأمور أكثر تعقيدًا ، دون داعٍ. من بين جميع الطرق للتعامل مع هذا ، تجنب القفز إلى الاستنتاجات والحفاظ على الهدوء ، حتى لو كنت تعرف أنك سوف يصب بشكل رهيب إذا سمعت التعليقات بنفسك.
$config[code] not foundرد فعل
زميل العمل الذي أبلغ عن ما سمعته ربما كان يخبرك بالحصول على رد فعل أو لتشجيعك على اتخاذ إجراء. حتى لو لم تسمع التعليقات بنفسك ، فمن الطبيعي تجربة مجموعة من العواطف. قد تكون غير مصدق ، أولاً ، لأنك لم تسمع التعليقات بنفسك ، وأنت غير متأكد مما إذا كان زميلك في العمل قد سمع بالفعل تعليقًا عنصريًا. أو قد تغضب من زميلك في العمل الذي اعتقد أنه من الضروري مشاركة هذه المعلومات معك. كما أن الارتباك والحزن هما مشاعر قد تشعر بها ، وهذا يتوقف على نوع الصداقة التي لديك مع زميل العمل الذي يدعي أنه سمع هذه التعليقات.
استجابة
ليس هناك ما يخبرنا لماذا شعر زميلك في العمل أنه من الضروري مشاركة هذه المعلومات معك ، ولكن إذا كانت تريد أن تستجيب أو تتخذ إجراءً ، فإن العبء يقع عليها لكي تصعد وتشهد على ما سمعته. إذا قررت أن تكشف بالضبط ما سمعت ، فقد تواجه احتمال نفورها من قبل موظفين آخرين في الشركة. بغض النظر عن العمر ، عادة ما لا يحظى المحللون بالاحترام والتقدير ، وعادة ما يتم وصفهم على أنهم مثيري المشاكل. إذا طلبت من زميلك في العمل تقديم المعلومات إلى قسم الموارد البشرية ، فلا تفاجأ إذا تراجعت عن ملاحظاتها الأصلية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمواجهة
لنفترض أن زميلك في العمل غير مستعد للتحدث إلى الموارد البشرية نيابة عنك للإبلاغ عن ما سمعته. أسأل عما إذا كانت تريد أن تخبرك بما سمعته ومن تعتقد أنه أدلى بالتعليقات. ومع ذلك ، قد تكون مترددة إذا كانت تشك في أنك ستواجه الشخص. الأمر متروك لك ما إذا كنت ستواجه الشخص ، ولكن ببساطة معرفة من قد يكون قد أدلى بملاحظات مهينة قد تعطيك بالفعل بعض البصيرة. قد تكشف عن اسم شخص ما لا تملك معه أفضل علاقة عمل أو شخص ما تشكّكه متحيزًا.
القرار
النقطة التي يجب عليك حلها ليست مع الشخص الذي ادعى زميلك في العمل أنه أدلى بتعليق عنصري. يجب أن يكون لديك حديث مع زميلك في العمل الذي جاء إليك بالأخبار بدلاً من الإبلاغ عما سمعته إلى قسم الموارد البشرية. ذكرها أنه حتى الشخص الذي لا يستهدف التصريحات العنصرية يمكنه الإبلاغ عن مثل هذه التعليقات إلى قسم الموارد البشرية. إذا كان لديك ما كنت تعتقد أنه كان صداقة معها ، اسأل لماذا تشعر بأنها ملزمة بإخبارك إذا لم تكن ستقف لك أو لتكن صداقتك. الفرصة التي تأخذها هي أنها لن تثق فيك بعد الآن ، ولكن إذا كانت كل ما تؤكده مؤلمة - أو ربما غير صادقة - فقد يكون من الأفضل قطع العلاقة الزمالة.
