يطلب العديد من أصحاب العمل من المرشحين إجراء اختبار تقييم كجزء من عملية الفحص أو المقابلة السابقة على العمل. قد يقيّم التقييم ما إذا كان المرشح لديه المعرفة المحددة أو المهارات أو القدرات المطلوبة للدور ، أو قد يعطي صاحب العمل معلومات حول شخصية المرشح أو أسلوبه. قد يستغرق التقييم مجموعة متنوعة من التنسيقات ، بما في ذلك الاستبيان عبر الإنترنت أو الاستبيان الورقي أو تنسيق المقابلات عبر الهاتف.
$config[code] not foundجدولة اختبار التقييم. العمل مع صاحب العمل المحتمل لاختيار وقت للتقييم. حاول اختيار وقت الاختبار عندما تكون في حالة استراحة جيدة ، وفي حالة تأهب وإيضاح واضح.
فهم الغرض وتوجيهات التقييم. اطلب من مسؤول التقييم تقديم معلومات حول كيفية استخدام نتائج التقييم كجزء من عملية اتخاذ القرار. قراءة أو الاستماع إلى توجيهات التقييم. إذا كان هناك أي شيء لا تفهمه ، فوضّحه قبل البدء.
خذ التقييم ، باتباع التوجيهات المقدمة. إذا كان التقييم عبارة عن تقييم قائم على المهارات ، حاول الإجابة عن الأسئلة بدقة قدر الإمكان. إذا طرح التقييم أسئلة حول شخصيتك وتفضيلاتك ، فقم بالإجابة بأمانة قدر المستطاع. حاول عدم الإفراط في التفكير في إجاباتك أو تصميم ردودك على ما تعتقد أن رب العمل سيريد سماعه.
توضيح الخطوات التالية مع صاحب العمل المحتمل. تأكد من فهمك للخطوات التالية في العملية ومتى يمكنك توقع سماع النتائج. في كثير من الأحيان ، سيتم دعوة المرشحين الذين يقدمون أداءً جيدًا في اختبارات التقييم لإجراء مقابلات إضافية.
تلميح
حاول الاسترخاء عندما تأخذ التقييم. في أغلب الأحيان ، تمت دعوتك لإجراء التقييم لأنك أثبتت مؤهلاتك لهذا الدور. إذا شاركت في تقييم لشخصية أو نمط ، في بعض الأحيان سيشارك صاحب العمل النتائج معك ويسأل عن وجهة نظرك. خلال هذه المناقشة ، حاول تجنب الوقوع في الدفاع. كن منفتحًا لمناقشة نقاط قوتك وفرص التطوير لديك. حتى إذا لم يتم عرض موقعك ، يمكن أن يكون التفكير الذاتي ذا قيمة لنموك الشخصي ويساعدك في نهاية المطاف في بحثك عن عملك.
لا تحاول الغش أو لعبة اختبار التقييم. هذا يدل على عدم وجود أخلاقيات مهنية وهي أفضل طريقة لضمان عدم عرضك للمنصب.تحذير
