GLENVIEW، IL (بيان صحفي - 1 يوليو 2009) - إنه كابوس كل صاحب عمل. بعد قضاء الوقت والمال لملء فرص العمل ، يتضح أن المرشح الذي استأجرته غير قابل للتلف - ربما حتى خطر على زملائه من الموظفين وعلاقات العملاء.
وفقا لدراسة استقصائية أجراها مؤخرًا من شركة Payroll على شبكة الإنترنت ، يبدو أن هذا الكابوس يتحول إلى واقع لكثير من أصحاب الأعمال الصغيرة.
$config[code] not foundيكشف الاستطلاع أن ثلاثة من أصل أربعة من أصحاب الأعمال الذين شملهم الاستطلاع اعترفوا بتوظيف موظف واحد على الأقل كانوا يرغبون في الحصول عليه من قبل ، وأشار كثيرون إلى أن الخطأ قد أدى إلى خسارة مالية كبيرة - أكثر من 10000 دولار ، حسب 12 بالمائة من المستطلعين..
يعزو SurePayroll الاتجاه المتنامي لتعاطي الأخطاء مع الأوقات الاقتصادية الصعبة التي وضعت عددًا كبيرًا من الباحثين عن العمل ذوي الكفاءة التنافسية العالية والسوق في السوق.
"إن الشركات التي نتحدث معها تقول إنهم يرون المزيد من الأفراد يرقدون على حسابهم أو يبالغون في مهاراتهم من أجل الحصول على وظائف شحيحة. في اقتصاد منخفض ، يجب أن يكون أصحاب الشركات الصغيرة حذرين بشكل خاص عندما يجلبون موظفين جدد ، "يقول رئيس شركة SurePayroll مايكل ألتر.
كيف يتم ارتكاب الأخطاء
ووفقًا لنتائج الاستطلاع ، فإن العديد من أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة يتغاضون عن الخطوات اللازمة للحد من احتمال ارتكاب خطأ في التوظيف. قال معظم الذين اعترفوا بقرارات التوظيف السيئة إنهم فشلوا في تقييم شخصية الموظف أو شخصيته أو مهاراته بدقة. ردود تشمل:
"لقد وظفنا موظفًا دون إجراء فحص للخلفية ، ثم أمسك بسرقتها". "نحن نعتمد بشكل أساسي على" شعور قوي "لتحديد ما إذا كان المرشح يبدو مؤهلاً ومراجع التحقق".
"ترجع أخطاء التوظيف لدينا بشكل كبير إلى ضيق الوقت - كنا نحتاج إلى ملء موقع سريع وسرعان ما اختارت ما يبدو أنه أفضل مقدم طلب من السير الذاتية التي نتلقاها". إذن ما الذي يفعله أصحاب الأنشطة التجارية عندما يدركون أنهم ارتكبوا خطأ توظيف؟ رد الفعل الأكثر شيوعا هو إعطاء تدريب إضافي للموظف. آخرون قطع الحق في المطاردة واطلاق سراح الموظف غير مرضية. أي من التكتيكين ينتج نفس النتيجة: مزيد من الوقت والمال الذي يتم إنفاقه في التدريب أو التوظيف ، وليس توليد إيرادات للأعمال. كيف يمكن لأصحاب الأعمال تجنب استخدام الأخطاء وفقا ألتر ، فإن أفضل طريقة لتجنب التوظيف السيئ هو إجراء أبحاث المرشح خلال مرحلة ما قبل التوظيف. بدلاً من الاعتماد ببساطة على الشعور الغريزي ، يقترح استخدام طرق الفحص الموضوعية التي أثبتت جدواها: إجراء فحص الخلفية - ما يقرب من نصف جميع المتقدمين لشغل وظائف الأعمال الصغيرة يقدمون rà © sumà © مع معلومات كاذبة. وسيساعد التحقق من الخلفية على ضمان قيام أصحاب العمل المرشحين بتوظيف وتوظيف أموالهم ومعلومات الملكية الخاصة بمن يدعون أنهم. تقييم السمات الشخصية - يساعد فهم الشخصيات والمفاهيم الأساسية للمرشح على صاحب العمل في تحديد أسلوب عمله الذي يتلاءم بشكل أفضل في الشركة. إجراء اختبار المهارات - اختبار المهارات يكشف عن ما يمكن للمرشح أن يكون قادراً عليه حقًا حتى قبل الدخول في مقابلة. كما تتوفر الاختبارات في مجالات تقنية عالية التخصص ، بما في ذلك C ++ و Oracle و Java. نشر اختبارات فحص الأدوية - ذكر خبراء في أبحاث علم السموم أن 75٪ من متعاطي المخدرات غير الشرعيين يعملون ، ومعظمهم يعملون في شركات صغيرة ومتوسطة الحجم. تساعد خدمات فحص الأدوية أصحاب العمل في الحفاظ على أماكن عملهم آمنة وضمان كفاءة الموظفين الذين يثقون بهم كل يوم. يقول ألتر: "بالنسبة لأصحاب الأعمال الصغيرة ، فإن السلالة النفسية والاقتصادية من ارتكاب خطأ في التوظيف يمكن أن يشكل عبئًا كبيرًا على الشركة". "ما هو أكثر من ذلك ، يمكن تخفيض هذه الأنواع من الأخطاء التوظيف أو تجنبها تماما عن طريق تنفيذ تدابير احترازية مناسبة. الاستثمار في خدمات فحص ما قبل التوظيف يستحق الاستثمار الصغير المسبق. " من أجل مساعدة أصحاب الأعمال الصغيرة على إجراء فحص التوظيف ، قامت SurePayroll مؤخراً بإنتاج مجموعة جديدة من عروض منتجات فحص ما قبل التوظيف بأسعار معقولة والتي تلبي احتياجات الأعمال الصغيرة على وجه التحديد. لمزيد من المعلومات ، يرجى زيارة حول SurePayroll: SurePayroll هو بديل الإنترنت ADP و Paychex. وتكرس خدمة SurePayroll وأعضاء الفريق لتوفير خدمة رواتب سهلة ومريحة عبر الإنترنت بسعر يمكن أن يتحمله أصحاب الأعمال الصغيرة. يعتمد عشرات الآلاف من العملاء على SurePayroll لتجهيز كشوف المرتبات أينما أرادوا في أقل من دقيقتين. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم SurePayroll حلول أعمال صغيرة لإدارة خطط 401 (k) ، والتأمين الصحي ، وتعويض العمال ، وامتثال الموارد البشرية وفحص الموظفين. للمحاسبين والشركاء البنكيين ، تقدم SurePayroll خدمات العلامة الخاصة التي تمكنهم من تقديم معالجة الرواتب إلى عملاء الأعمال الصغيرة الخاصة بهم. على مدى العقد الماضي ، تلقت شركة SurePayroll العديد من الجوائز المرموقة لتقنيتها المبتكرة وخدمة العملاء المتميزة ، بما في ذلك التقدير من مجلة PC Magazine، Inc. 500 ، و Accounting اليوم ، وجوائز Stevie وغيرها الكثير. لمزيد من المعلومات ، يمكنك زيارة http://www.surepayroll.com أو الاتصال على 877.954.7873 أو متابعتنا على
