أحدث اتجاه في متطلبات التوظيف

Anonim

المدونات أفضل من الإعلانات المصنفة

تم تقديم الكثير من النصائح الجيدة حول التدوين والإدارة المهنية.

كلما كان على شارمين أو مدون أعمالك توظيف شخص ما ، فإن السؤال الأول الذي نسأله لأنفسنا هو ،

من نعرف؟

ومن ثم ننتقل إلى شبكة اتصالاتنا وأصدقائنا ونحصل على الدعاية في الخلفية حول المرشحين.

نعم ، بالطبع ، نتحقق من المعرفة والمهارات والقدرات yadda yadda ya.

$config[code] not found

ولكن في الحقيقة ، نعرف بالفعل أحد المرشحين ، نود أن نتعمق أكثر في:

آرائهم ، و

هل أرائهم جديرة؟ و

هل يريد المرشح تلك الآراء المعروفة ، و

هل يريد المرشح إحداث فرق؟

يساعدنا قراءة مدونة أحد المرشحين على تناسق المواد الكيميائية وأشياءها.

لتعلم كل ذلك بسرعة وسهولة ، نسأل: "هل لديها مدونة؟"

لدينا الآن قاعدة (غير مكتوبة): نحب أن نوظف فقط أولئك الذين يكتبون ويقرأون المدونات.

المثال الأحدث هو Joe Carter من Evangelical Outpost. استأجره شارمين ولم نعرف سوى مواهبه فقط من خلال عالم التدوين.

على سبيل المثال ، يقتبس توم مكماهون "جو" في "أشياء مهمة" ،

لماذا يشتري الكثير من الناس هذه الفكرة السخيفة بأن الحمية اليومية "للأحداث الجارية" هي أي شيء آخر غير شكل طائش (رغم أنه ربما غير ضار) للتسلية؟ حتى الكلاب المتحمسة للأخبار ستعترف بأن الجزء الأكبر من "الأخبار" اليومية ليس أكثر من التوافه أو القيل والقال. كم من ما يحدث كل يوم حقا هو كل هذا مهم؟ كم منّا توقفنا حتى عن سؤال لماذا لدينا أخبار يومية؟

وأفكار المرشح حول ما هو مهم حقا. وما هو ليس كذلك. وماذا يفكر في ذلك.

كتب عوز غينيس أيضًا عن عالمنا السريع. "الآن هذه الثقافة …" حيث يتم استبدال كل حدث بشيء ، أي شيء ، لتمديد فترة الانتباه القصيرة.

جو كارتر هو الشخص الذي يعرف إشارة من الضوضاء.

والرجل الذي يفكر مثل هذا هو شخص نحتاجه في كشوف المرتبات.

المرشحون الذين يقرأون ويكتبون المدونات هم أصحاء.

أتمنى أن نحصل على توم مكماهون.

8 تعليقات ▼