كل مكان عمل يتكون من أشخاص ينحدرون من خلفيات ثقافية أو دينية أو اجتماعية مختلفة. في بعض الأحيان ، قد تؤدي هذه الاختلافات إلى التمييز ، بغض النظر عن حقيقة أن لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية ، أو EEOC ، تسن قوانين للحد من هذا الرذيلة. يحدث التمييز في مكان العمل بأشكال مختلفة بناءً على الخصائص ، مثل العمر أو الجنس أو العرق أو الحالة الاجتماعية أو الخلفية العرقية.
$config[code] not foundالتمييز على أساس السن
يحدث التمييز على أساس السن عندما يتلقى الموظف معاملة غير مواتية بسبب عمره. مثل هذا الشخص يمكن أن يكون هدفاً لملاحظات مسيئة عن سنه. كما ينشأ أيضًا عندما تؤثر سياسات أو ممارسات مكان العمل سلبًا على الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا أو أكثر. غير أن قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لا يحمي مقدمي الطلبات أو الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 40 سنة.
التمييز الديني
التمييز الديني هو عدم المساواة في معاملة الموظفين على أساس معتقداتهم الدينية. يتجلى هذا الشكل من المعاملة غير المواتية من خلال الفصل أو التحرش أو الفصل أو عدم المساواة في الأجور غير المبرر. كجزء من التمييز الديني ، لا تحصل الضحية على فرصة تحقيق معتقداتهم الدينية في مكان العمل ، بسبب عدم وجود جدول عمل مرن ، أو إعادة تخصيص الوظائف ، أو بدائل التحول الطوعي. وهذا مخالف للباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، الذي يحظر التمييز في مكان العمل على أساس جنس الشخص أو لونه أو دينه أو عرقه أو أصله.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتمييز الجنسي
ينشأ التمييز بين الجنسين من المعاملة غير المبررة للشخص بسبب جنسه. التمييز بين الجنسين واضح عندما يكسب الموظف مالاً أكثر من غيره من الجنس الآخر ، رغم امتلاكه نفس الخبرة. وأفاد مكتب الإحصاء أن متوسط الراتب للنساء كان 77 في المائة من متوسط أجر الرجل في عام 2011. ويمكن أيضا أن تكون سياسات أو ممارسات التوظيف تمييزية جنسيا ، عندما تؤثر سلبا على الموظفين من جنس معين.
التمييز العنصري
الموظف الذي يتلقى العلاج غير المناسب بسبب عرقه هو ضحية للتمييز العنصري. كما يحدث عندما يواجه بعض الموظفين معاملة غير متكافئة بسبب امتلاكهم لخصائص محددة مرتبطة ببعض الأعراق. قد يتعرض الموظفون الذين هم في زواج عرقي أيضًا إلى تمييز عنصري على أساس روابطهم الزوجية. هذه هي الحالة نفسها بالنسبة للأشخاص الذين ينتمون إلى مجموعات معينة تقوم على أساس العرق. التمييز العنصري في مكان العمل يرأسه من خلال تصريحات مهينة ، والسياسات غير العادلة ، والفصل وظروف العمل.
